SER இணைப்புச் சட்டம் 2015: இணையும் தரப்பினர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவை

ஒரு இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்தல் என்பது பொதுவாக உத்தி, நிதி மற்றும் போட்டிச் சட்டக் கருத்தாய்வுகளால் ஆதிக்கம் செலுத்தப்படுகிறது. ஆயினும், இதில் ஒரு முக்கியமான சமூகப் பரிமாணமும் உள்ளது: அதாவது, ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புகளின் ஈடுபாடு. இணைப்புச் சட்டம் என்றும் அழைக்கப்படும் SER இணைப்புச் சட்டம் 2015 (SER-Fusiegedragsregels 2015), இணையும் தரப்பினர், முன்மொழியப்பட்ட இணைப்பு குறித்து தொழிற்சங்கங்களுக்கு உரிய நேரத்தில் தெரிவிக்க வேண்டும் என்றும், அது குறித்து ஒரு கருத்தை உருவாக்க அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்க வேண்டும் என்றும் கோருகிறது.

இந்த நெறிமுறையானது, ஒரு இணைப்பின் பொருளாதார நன்மைகளை மதிப்பிடுவதற்கோ அல்லது அதைத் தடுப்பதற்கோ அல்ல, மாறாக, இணைப்பு இறுதியாவதற்கு முன்பு ஊழியர் பிரதிநிதிகள் செல்வாக்கு செலுத்த முடியும் என்பதை உறுதி செய்வதே ஆகும். எனவே, இயக்குநர்கள், இணைப்பு மற்றும் கையகப்படுத்தல் ஆலோசகர்கள், மனிதவள நிபுணர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் மன்றங்களைப் பொறுத்தவரை, பரிவர்த்தனை செயல்முறையின் ஆரம்ப கட்டத்திலேயே இணைப்பு நெறிமுறை பொருந்துமா என்பதைத் தீர்மானிப்பது முக்கியம்.

SER இணைப்பு குறியீடு என்றால் என்ன?

SER இணைப்புச் சட்டம் என்பது ஒரு முறையான சட்டமல்ல, மாறாக அது சமூக மற்றும் பொருளாதார மன்றத்திற்குள் (SER) நிறுவப்பட்ட ஒரு சுய-ஒழுங்குமுறை வடிவமாகும். அந்தக் காரணத்தினால், இது ஒரு பகுதி-சட்டம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது.

இந்தச் சட்டத் தொகுப்பின் முக்கிய நோக்கம், ஓர் இணைப்பில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதே ஆகும். ஓர் இணைப்பு விரும்பத்தக்கதா அல்லது பொருளாதார ரீதியாகச் சரியானதா என்பதை இணைப்புச் சட்டத் தொகுப்பு தீர்மானிப்பதில்லை, ஆனால் இணைப்பு குறித்த உடன்பாடு எட்டப்படுவதற்கு முன்னர், தொழிற்சங்கங்களுக்கு முழுமையாகவும் உரிய நேரத்திலும் தகவல் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும் என்றும், தங்கள் கருத்துக்களைத் தெரிவிப்பதற்கான வாய்ப்பு அவர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் இது வலியுறுத்துகிறது.

நெறிமுறையை மீறுவது ஒரு குற்றவியல் செயல் அல்ல, ஆயினும் அதைப் பின்பற்றாதது நற்பெயருக்குக் குறிப்பிடத்தக்க சேதத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்: இணைப்பு நெறிமுறைக்கான தகராறு குழு (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) ஒரு மீறலை நிலைநாட்டி, தனது தீர்ப்பைப் பொதுவில் வெளியிடலாம்.

இந்தச் சட்டம் எப்போது பொருந்தும்?

நான்கு நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படும்போது இணைப்பு விதிமுறை பொருந்தும்:

• சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனம் வணிக சமூகத்தின் (bedrijfsleven) ஒரு பகுதியாக அமைகிறது.
• இணைப்புச் சட்டத்தின் வரையறைக்குள் ஒரு இணைப்பு நடைபெற்றுள்ளது.
• ஒன்றிணையும் தரப்புகளில் குறைந்தது ஒன்றிலாவது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர் சங்கங்கள் ஈடுபட்டுள்ளன.
• கொள்கையளவில், சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனத்திலோ அல்லது நிறுவனங்களின் குழுமத்திலோ நெதர்லாந்தில் குறைந்தபட்சம் 50 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர்.

'வணிக சமூகம்' என்ற கருத்து பரந்த பொருளில் விளக்கப்படுகிறது: இது வணிக நிறுவனங்களை மட்டுமல்லாமல், சந்தையில் வணிக ரீதியாக, தங்கள் சொந்த செலவிலும் இடரிலும் செயல்படும் சில இலாப நோக்கற்ற அமைப்புகள், அரசு அமைப்புகள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்களையும் உள்ளடக்கியது. சுகாதார நிறுவனங்கள், வீட்டுவசதி சங்கங்கள், கல்வி நிறுவனங்கள், கலாச்சார நிறுவனங்கள் மற்றும் கணக்காளர்கள், வழக்கறிஞர்கள், கட்டிடக் கலைஞர்கள், ஆலோசனைப் பொறியாளர்கள் போன்ற தொழில் வல்லுநர்கள் இதற்கு எடுத்துக்காட்டுகளாகும்.

கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் (CAO) கீழ் 50 பணியாளர்கள் என்ற வரம்பைக் குறைக்கலாம். இந்த வரம்பை உயர்த்துவதற்கு அனுமதி இல்லை.

இணைப்பு என்பது என்ன?

இணைப்புச் சட்டத்தின்படி, ஒரு நிறுவனத்தின் மீதான அல்லது அதன் ஒரு பகுதியின் மீதான கட்டுப்பாடு நிரந்தரமாக மற்றவர்களின் கைகளுக்குச் செல்லும்போது இணைப்பு ஏற்படுகிறது. தற்காலிகமான கட்டுப்பாட்டு மாற்றம் இந்தக் கருத்தாக்கத்திற்குள் வராது.

இந்த விதிமுறை, மற்றவற்றுடன், பின்வருவனவற்றுக்கும் பொருந்தலாம்:

• ஒரு வணிக இணைப்பு, உதாரணமாக சொத்துக்கள் மற்றும் பொறுப்புகளின் பரிமாற்றம்;
• ஒரு சட்டப்பூர்வமான இணைப்பு;
• சட்டப்பூர்வமான பிரிப்பு அல்லது பிரிந்து செல்லுதல்;
• ஒரு தனியார் அல்லது பொது வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் பங்குகளை வாங்குதல் அல்லது மாற்றுதல்;
• சட்டப்பூர்வ அல்லது ஒப்பந்த அதிகாரங்களின் அடிப்படையில் ஏற்படும் கட்டுப்பாட்டு மாற்றம்;
• ஒரு நிறுவனம் பங்களிக்கப்படும் கூட்டாண்மைகளின் உருவாக்கம் அல்லது அவற்றுக்கிடையேயான இணைப்பு.

2015 ஆம் ஆண்டு முதல், மற்றவற்றுடன் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கிய பங்குப் பரிமாற்றங்களுக்கு, மறுக்கக்கூடிய கட்டுப்பாட்டு அனுமானம் பொருந்தும்:

• 50 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான வாக்குரிமைகளைக் கையகப்படுத்துதல்;
• 50 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான பங்குகளைக் கையகப்படுத்துதல்;
• நிர்வாக வாரியம் அல்லது மேற்பார்வைக் குழுவில் பாதிக்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களை நியமிக்கும் அதிகாரம்.

இந்த அனுமானம் மறுக்கப்படக்கூடியது. உண்மையில், கட்டுப்பாடு நிரந்தரமாக மாற்றப்பட்டுள்ளதா என்பதே தீர்க்கமான கேள்வியாக உள்ளது.

எந்த இணைப்புகளுக்கு விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது?

குறிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட பல சூழ்நிலைகளுக்கு இணைப்பு விதிமுறை பொருந்தாது.

உள் குழு இணைப்புகள்

சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தரப்பினரும் ஒரே நிறுவனக் குழுமத்தைச் சேர்ந்தவர்களாக இருக்கும் ஒரு உள்ளக இணைப்பு, நெறிமுறையின் வரம்பிற்குள் வராது.

சிறப்பு சட்ட விளைவுகளின் காரணமாக ஏற்படும் கட்டுப்பாட்டு மாற்றம்

திருமணச் சொத்துச் சட்டம், நிர்வாகம் (பிவைண்ட்), உயில்வழி ஏற்பாடு, பாதுகாவலர் நியமனம் அல்லது திவால் அறிவிப்பு ஆகியவற்றின் விளைவாக ஏற்படும் சில கட்டுப்பாட்டு மாற்றங்களும் விலக்கப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், ஒரு பெறுநர் அல்லது நிர்வாகி பிற்காலத்தில் ஒரு நிறுவனத்தை மாற்ற முடிவு செய்யும் பட்சத்தில், இந்த விதிவிலக்கு தானாகவே பொருந்தாது. அந்த நேர்வில், இணைப்புச் சட்டம் பொருந்தக்கூடும்.

டி மினிமிஸ் இணைப்புகள்

வழக்கமாக, கட்டுப்பாடு கைமாறும் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனங்களில் பத்துக்கும் குறைவான நபர்கள் பணிபுரியும் பட்சத்தில், ஓர் இணைப்பு விதிமுறைகளின் வரம்பிற்குள் வராது.

தொடர்புடைய டச்சு விளைவுகள் இல்லை

இறுதியாக, நெதர்லாந்தில் பணிபுரியும் நபர்களுக்குப் பொருள்சார்ந்த விளைவுகள் எதுவும் நியாயமாக எதிர்பார்க்க முடியாத இணைப்புகள், இணைப்புச் சட்டத்தின் வரம்பிற்குள் வராது. எனவே, எல்லை தாண்டிய பரிவர்த்தனைகளில், அந்தப் பரிவர்த்தனை டச்சு சட்ட வரம்பிற்குள் வருகிறதா என்பதை மதிப்பிட வேண்டும். டச்சு நடவடிக்கைகளின் அளவு, துறை, சந்தைப் பொருத்தம் மற்றும் நெதர்லாந்தில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கான விளைவுகள் ஆகியவை தொடர்புடைய காரணிகளாகும்.

தகவல் தெரிவிப்பதும் கலந்தாலோசிப்பதும் கடமை

ஒன்றிணையும் தரப்பினர், சம்பந்தப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களுக்கு உரிய நேரத்தில் தகவல் தெரிவித்து, அவர்களுடன் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும் என்பதே முதன்மையான கடமையாகும். 'உரிய நேரத்தில்' என்பதன் பொருள், இணைப்பு குறித்த உடன்பாடு எட்டப்படுவதற்கு முன்பே தொழிற்சங்கங்களுக்குத் தகவல் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும் என்பதாகும்: தொழிற்சங்கங்களின் கருத்து, அந்தப் பரிவர்த்தனையின் முடிவையோ அல்லது அதன் நிபந்தனைகளையோ உண்மையாகப் பாதிக்கக்கூடிய நிலையில் இருக்க வேண்டும். இணைப்பு மற்றபடி கவனமாகத் தயாரிக்கப்பட்டிருந்தாலும் கூட, அவர்களுக்குப் பின்னர் தகவல் தெரிவிப்பது, கொள்கையளவில் மிகவும் தாமதமானதாகும்.

ஒன்றிணையும் தரப்பினர் என்னென்ன தகவல்களை வழங்க வேண்டும்?

இணையும் தரப்பினர் தொழிற்சங்கங்களுக்குப் பின்வருவனவற்றைப் பற்றித் தெரிவிக்க வேண்டும்:

• இணைப்பிற்கான நோக்கங்கள்;
• உத்தேசிக்கப்பட்ட கொள்கை நடவடிக்கைகள்;
• எதிர்பார்க்கப்படும் சமூக, பொருளாதார மற்றும் சட்டரீதியான விளைவுகள்;
• அந்த விளைவுகளுக்குப் பதிலளிக்கும் வகையில் முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கைகள்.

அதன்பிறகு, தொழிலாளர்களின் நலன்களைக் கருத்தில் கொண்டு தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் கருத்தைத் தெரிவிக்க வாய்ப்பு அளிக்கப்பட வேண்டும். கலந்தாய்வின் போது, ​​மற்றவற்றுடன் பின்வரும் தலைப்புகளும் விவாதிக்கப்படலாம்:

• இணைப்பிற்கான காரணங்கள்;
• பாதகமான விளைவுகளைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள்;
• ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படும் நேரம் மற்றும் முறை;
• இணைப்பு குறித்த மேலதிக அறிக்கைகள்;
• ஒரு கருத்தை உருவாக்குவதற்கு நியாயமாகத் தேவைப்படும் கூடுதல் தகவல்கள்.

ஒரு தொழிற்சங்கம் கூடுதல் தகவல்களைக் கோரலாம், ஆனால் அந்தத் தகவல்கள் இணைப்பு தொடர்பானதாகவும், ஒரு கருத்தை உருவாக்குவதற்குப் பொருத்தமானதாகவும் இருக்க வேண்டும்.

பொது அறிக்கைகள்

இணையும் தரப்பு ஒன்று, இணைப்புக்கான தயாரிப்பு அல்லது முடிவு குறித்து, உதாரணமாக ஒரு பத்திரிக்கை அறிக்கை போன்ற பொது அறிக்கையை வெளியிடுவதற்கு முன்பு, அதன் உள்ளடக்கம் குறித்து சம்பந்தப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களுக்கு முதலில் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். இந்த முன் அறிவிப்பு, தகவல் பகிரங்கப்படுத்தப்படுவதற்கு முன்னர் தொழிற்சங்கங்கள் தங்களது கேள்விகளை எழுப்புவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

SER செயலகம்

தொழிற்சங்கங்களுக்கு அறிவிப்பு அனுப்பப்படும் அதே நேரத்தில், SER செயலகத்திற்கும் தகவல் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும். SER செயலகம், மற்றவற்றுடன், சமிக்ஞை மற்றும் ஆதரவுப் பங்கையும் கொண்டுள்ளது: அது பெறப்பட்ட அறிவிப்புகளை சம்பந்தப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களுக்கு அனுப்பலாம், கூடுதல் தகவல்களைக் கோரலாம், மற்றும் முன்மொழியப்பட்ட இணைப்புகள் குறித்த ஊடகச் செய்திகளைக் கண்காணிக்கலாம். ஒரு அறிவிப்பை டிஜிட்டல் முறையில், தபால் மூலமாக, அல்லது ஆங்கிலத்தில் அனுப்பலாம்.

எந்தத் தொழிற்சங்கங்களுக்குத் தகவல் தெரிவிக்கப்பட வேண்டும்?

இணைப்புச் சட்டத்தின் வரையறைக்குள், ஒவ்வொரு தொழிற்சங்கமும் தானாகவே 'ஊழியர் சங்கம்' என்ற தகுதிக்கு உட்படுவதில்லை. எவ்வாறாயினும், சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனத்தைப் பொறுத்து ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் விஷயத்தில் இது பொருந்தும்:

• பணிக்குழுவிற்கான வேட்பாளர்களைப் பரிந்துரைத்துள்ளது, அவர்களில் குறைந்தபட்சம் ஒருவர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளார்;
• ஊதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகள் குறித்துத் தவறாமல் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்; அல்லது
• இணைப்பிற்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில், அந்த நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை உறுப்பினர்களின் நலன்களின் பிரதிநிதியாகத் தவறாமல் வெளிப்படையாகச் செயல்பட்டுள்ளார்.

ஒன்றிணையும் ஒரு தரப்பில் கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (CAO) பொருந்தும் பட்சத்தில், அந்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட தரப்பினர் தாமாகவே சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர் சங்கங்களாகத் தகுதி பெறுகின்றனர். FNV, CNV மற்றும் VCP போன்ற தொழிற்சங்கக் கூட்டமைப்புகள் குடை அமைப்புகளாகும்: அவை அந்தப் பாத்திரத்தின் காரணமாக மட்டுமே, இணைப்புச் சட்டத்தின் பொருளின்படி தாமாகவே ஒரு ஊழியர் சங்கமாகத் தகுதி பெறுவதில்லை.

படை மஜூர்

தவிர்க்க முடியாத சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் மட்டுமே காலக்கெடு விதிமுறையிலிருந்து விலகலாம். அது, ஒன்றிணையும் தரப்பினரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட, மிகவும் அவசரமான சூழ்நிலைகளை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும். வரவிருக்கும் திவால்நிலை தானாகவே தவிர்க்க முடியாத சூழ்நிலையாகிவிடாது; சூழ்நிலைகள் அவற்றின் குறிப்பிட்ட தகுதிகளின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்பட வேண்டும்.

தவிர்க்க முடியாத சூழ்நிலை ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் பட்சத்தில், ஒன்றிணையும் தரப்பினர் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

• இன்னும் பெறப்பட வேண்டிய தொழிற்சங்கத்தின் கருத்து குறித்துத் தெளிவான ஒரு நிபந்தனையை முன்வைக்கவும்;
• உடன்பாடு எட்டப்பட்டவுடன் தொழிற்சங்கங்களுக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும்;
• இணைப்பு மற்றும் அதன் விளைவுகள் குறித்து தொடர்ந்து கலந்தாலோசிக்கவும்.

எனவே, தவிர்க்க முடியாத சூழ்நிலையை வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்துவது, ஒன்றிணையும் தரப்பினரைத் தகவல் தெரிவித்து கலந்தாலோசிக்கும் கடமையிலிருந்து விடுவிப்பதில்லை. அது, அந்தக் கடமையை நிறைவேற்ற வேண்டிய தருணத்தை வெறுமனே தள்ளிப் போடுகிறது.

புகார்கள் மற்றும் தண்டனைகள்

இணைப்பு நெறிமுறைக்கான தகராறுகள் குழு, அந்த நெறிமுறைக்கு இணங்குவது தொடர்பான தகராறுகளைக் கையாளுகிறது. தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் இணையும் தரப்பினர் ஆகிய இரு தரப்பினரும் புகார் அளிக்கலாம். ஒரு புகார் எழுத்துப்பூர்வமாகச் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் அதில் மற்றவற்றுடன் பின்வருவனவும் அடங்கியிருக்க வேண்டும்:

• சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரின் பெயர்கள் மற்றும் முகவரிகள்;
• தகராறு குறித்த விளக்கம்;
• கோரப்படும் முடிவு.

புகாரைப் பதிவு செய்வதற்கான கால வரம்பு, கொள்கையளவில், இணைப்புப் பற்றிப் பொது அறிவிப்பு வெளியிடப்பட்ட அல்லது அது நடைபெற்ற ஒரு மாதமாகும். பொது அறிவிப்பு எதுவும் வெளியிடப்படாத பட்சத்தில், தொழிற்சங்கம் அதன் விளைவைப் பற்றி நியாயமான முறையில் அறிந்திருக்கக்கூடிய தருணத்திலிருந்து கால வரம்பு தொடங்குகிறது.

கோரிக்கை பெறப்பட்டவுடன், தலைவர் முதலில் அதன் ஏற்புத்தன்மையை மதிப்பிடுகிறார். ஒரு கோரிக்கை ஏற்கத்தக்கதல்ல என அறிவிக்கப்பட்டால், விண்ணப்பதாரர் பதினான்கு நாட்களுக்குள் ஆட்சேபிக்கலாம். ஒரு புகார் ஏற்கத்தக்கதாக இருந்தால், எதிர் தரப்பினர் எழுத்துப்பூர்வமாகப் பதிலளிக்க, கொள்கையளவில் ஒரு மாதம் அவகாசம் வழங்கப்படும். அதனைத் தொடர்ந்து ஒரு பொது விசாரணை நடைபெறலாம், அதன் பிறகு குழு தனது தீர்ப்பை வழங்கும்.

ஒன்றிணையும் தரப்பு அல்லது தொழிற்சங்கம் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட விதிமுறைகளைப் பின்பற்றத் தவறியுள்ளது அல்லது முறையாகப் பின்பற்றவில்லை என்று குழு கண்டறியலாம், மேலும் அந்த மீறலைத் தீவிரமானது அல்லது கடுமையாகக் குற்றஞ்சாட்டத்தக்கது என வகைப்படுத்தலாம். இந்தத் தீர்ப்புக்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்ய இயலாது; கொள்கையளவில், இந்தத் தீர்ப்பு SER இணையதளத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.

குழுவால் அபராதம் விதிக்க முடியாது, மேலும் ஒரு இணைப்பை இடைநிறுத்தவோ அல்லது தடுக்கவோ அதற்கு அதிகாரம் இல்லை. எனவே, ஒரு தீர்ப்பை வெளியிடுவதே பிரதானமான தண்டனையாகவும் அழுத்தத்தின் மூலமாகவும் உள்ளது.

புகார் நடைமுறையுடன் கூடுதலாக, ஒரு சமரசத் திட்டமும் உள்ளது. தற்போதுள்ள அல்லது ஏற்படவிருக்கும் ஒரு தகராறில் ஈடுபட்டுள்ள எந்தவொரு தரப்பினரும், புகார் நடைமுறை நடந்துகொண்டிருக்கும்போதே சமரசத்தைக் கோரலாம். அவ்வாறான நிலையில், நடைமுறைக்கான கால வரம்புகள் தற்காலிகமாக நிறுத்திவைக்கப்படுகின்றன. சமரசம் வெற்றிகரமாக அமைந்தால், புகார் திரும்பப் பெறப்படும்.

பிற இணைப்பு மேற்பார்வையுடனான தொடர்பு

SER இணைப்பு நெறிமுறையானது, சட்டப்பூர்வ அறிவிப்பு மற்றும் ஒப்புதல் நடைமுறைகளுடன் இணைந்து செயல்படுகிறது. துறை மற்றும் பரிவர்த்தனையின் தன்மையைப் பொறுத்து, பின்வரும் அதிகார அமைப்புகள், மற்றவற்றுடன், ஒரு பங்கை வகிக்கக்கூடும்:

• நெதர்லாந்து நிதிச் சந்தைகளுக்கான ஆணையம் (AFM);
• நெதர்லாந்து நுகர்வோர் மற்றும் சந்தைகள் ஆணையம் (ACM);
• டச்சு சுகாதார ஆணையம் (NZa);
• கல்வி, கலாச்சாரம் மற்றும் அறிவியல் அமைச்சர், இங்கு கல்வியில் சட்டப்பூர்வமான இணைப்புச் சோதனை பொருந்தும்.

SER செயலகத்திற்கு அளிக்கப்படும் ஒரு அறிவிப்பு, வேறு எந்தவொரு சட்டப்பூர்வ அறிவிப்புக் கடமையையும் மாற்றிவிடாது. எனவே, ஒரு இணைப்பு, இணைப்புச் சட்டத்தின் கீழும், அதே நேரத்தில், உதாரணமாக, நெதர்லாந்து நுகர்வோர் மற்றும் சந்தைகள் ஆணையம் அல்லது டச்சு சுகாதார ஆணையத்தின் மேற்பார்வையின் கீழும் வரக்கூடும்.

2015 இல் என்ன மாற்றம் ஏற்பட்டது?

2015 ஆம் ஆண்டு திருத்தம் மூன்று குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தியது.

பரந்த நோக்கம்

இதன் வரம்பு, மற்றவற்றுடன், இலாப நோக்கற்ற அமைப்புகள், அரசு அமைப்புகள் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்களையும் உள்ளடக்கும் வகையில் விரிவுபடுத்தப்பட்டது. இந்த விரிவாக்கம், முன்னர் நெறிமுறையின் கீழ் எளிதில் உள்ளடக்கப்படாத துறைகளின் அதிகரித்து வரும் சுதந்திரம், தனியார்மயமாக்கல் மற்றும் வணிகரீதியான அமைப்புமுறையைப் பிரதிபலிக்கிறது.

ஒரு வேறுபட்ட கட்டுப்பாட்டு அளவுகோல்

பங்குப் பரிமாற்றங்களில் உள்ள கட்டுப்பாட்டு அனுமானம் திருத்தப்பட்டது. முந்தைய விதிகளின்படி, 50%-க்கும் அதிகமான பங்குகளை வைத்திருப்பது மறுக்க முடியாத ஒரு அனுமானத்திற்கு வழிவகுத்தது; 2015 முதல், இந்த அனுமானம் மறுக்கக்கூடியதாக உள்ளது. இது, ஒரு நிறுவனத்திற்குள் இருக்கும் உண்மையான கட்டுப்பாட்டு உறவுகளுடன் இந்தச் சோதனையை மிகவும் நெருக்கமாகப் பொருந்துமாறு செய்கிறது.

நவீனமயமாக்கப்பட்ட சொற்களஞ்சியம்

சொற்களஞ்சியம் புதுப்பிக்கப்பட்டுள்ளது: பணி மன்றங்கள் சட்டத்தின் (Wet op de ondernemingsraden) சொற்களஞ்சியத்திற்கு இணங்க, இப்போது 'நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்கள்' என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்கள். மேலும், தொழிற்சங்கத்தின் கருத்திற்கும் பணி மன்றத்தின் ஆலோசனை பெறும் உரிமைக்கும் இடையிலான உறவுக்கு அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

கட்சிகளை ஒன்றிணைப்பதற்கான நடைமுறை சரிபார்ப்புப் பட்டியல்

இணைப்பு விதிமுறை பொருந்துமா என்பதை உரிய நேரத்தில் மதிப்பிடுவதில் இருந்து கவனமான தயாரிப்பு தொடங்குகிறது. அது தொடர்பாகப் பின்வரும் குறிப்புகள் பொருத்தமானவை:

• இந்தப் பரிவர்த்தனை நிரந்தரமான கட்டுப்பாட்டு மாற்றத்தை உள்ளடக்கியதா என்பதை ஆரம்ப நிலையிலேயே மதிப்பிடவும்.
• சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்கள் 'வணிக சமூகம்' என்ற பரந்த கருத்தாக்கத்திற்குள் அடங்குகின்றனவா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
• எந்தத் தொழிற்சங்கங்கள் ஊழியர் சங்கங்களாகத் தகுதி பெறுகின்றன என்பதைக் கண்டறியவும்.
• இணைப்பு குறித்த உடன்பாடு எட்டப்படுவதற்கு முன்னர் தொழிற்சங்கங்களுக்குத் தெரிவிக்கவும்.
• எந்தவொரு பொது அறிக்கையும் வெளியிடுவதற்கு முன்பு தொழிற்சங்கங்களுக்குத் தெரிவிக்கவும்.
• அதே நேரத்தில் இந்த இணைப்பு குறித்து SER செயலகத்திற்குத் தெரிவிக்கவும்.
• தவிர்க்க முடியாத சூழ்நிலை பொருந்தக்கூடுமா என்பதைத் தனியாக மதிப்பிடவும்.
• பணிக்குழுவின் ஆலோசனை செயல்முறையைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
• பிற ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளுக்குச் செலுத்த வேண்டிய அறிவிப்பு மற்றும் ஒப்புதல் தொடர்பான கடமைகளைச் சரிபார்க்கவும்.
• தகவல் மற்றும் கலந்தாய்வு செயல்முறையைக் கவனமாக ஆவணப்படுத்தவும்.

இணைப்புகள் மற்றும் கையகப்படுத்துதல்களுக்கான எங்கள் சட்ட சரிபார்ப்புப் பட்டியலில் உள்ள அம்சங்களுடன், இணைப்பு நெறிமுறைக்கு இணங்குவதையும் ஒரு நோக்கக் கடிதம் அல்லது கால அட்டவணையில் கருத்தில் கொள்வது அறிவுறுத்தப்படுகிறது . தேவையான தகவல் மற்றும் கலந்தாலோசனை செயல்முறையை நிறைவு செய்வது தொடர்பான ஒரு முன்நிபந்தனையும் சேர்க்கப்படலாம்.

நடைமுறையில் SER இணைப்பு விதிகளின் அர்த்தம் என்ன?

SER இணைப்புச் சட்டம் 2015, டச்சு இணைப்பு நடைமுறையின் ஒரு முக்கியப் பகுதியாக விளங்குகிறது. இந்தச் சட்டம் ஒரு முறையான சட்டமாக இல்லாவிட்டாலும், அபராதங்கள் அல்லது இணைப்புத் தடைக்கு வழிவகை செய்யாவிட்டாலும், இணையும் தரப்பினர் சம்பந்தப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களுக்குத் தகவல் தெரிவித்து, அவர்களுடன் கலந்தாலோசிக்கும் ஒரு கவனமான மற்றும் சரியான நேரத்திலான செயல்முறையை மேற்கொள்ள வேண்டும் என இது வலியுறுத்துகிறது.

தாமதமாக அறிவிப்பது, தகவல்களை முழுமையாக வழங்காமல் இருப்பது, அல்லது கலந்தாலோசனையை முற்றிலுமாகத் தவிர்ப்பது ஆகியவற்றில் மிகப்பெரிய அபாயங்கள் அடங்கியுள்ளன. விதிமுறைகளைப் பின்பற்றத் தவறினால், இணைப்புச் சட்டத்திற்கான தகராறு குழுவின் பொதுத் தீர்ப்புக்கு வழிவகுக்கலாம், அதன் விளைவாக நற்பெயருக்கு சேதம் ஏற்படலாம்.

எனவே, இயக்குநர்கள், இணைப்பு மற்றும் கையகப்படுத்தல் ஆலோசகர்கள், மனிதவள நிபுணர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் மன்றங்களைப் பொறுத்தவரை, பரிவர்த்தனை செயல்முறையின் தொடக்கத்திலேயே இணைப்பு நெறிமுறையின் பொருந்தக்கூடிய தன்மையை மதிப்பிடுவதும், தொழிற்சங்கங்களுடனான கலந்தாலோசனையைக் கவனமாக ஆவணப்படுத்துவதும் இன்றியமையாதது. அந்த மதிப்பீடு, உரிய விடாமுயற்சியின் அதே ஆரம்பக் கட்டத்திலேயே செய்யப்பட வேண்டும் , ஏனெனில் மிகவும் தாமதமாக வரும் ஒரு அறிவிப்பை பின்னர் சரிசெய்ய முடியாது.

Law & More இணைப்பு நெறிமுறையின் பயன்பாடு குறித்து நிறுவனங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் மன்றங்களுக்கு நாங்கள் ஆலோசனை வழங்குகிறோம்: ஒரு பரிவர்த்தனைக்கு இந்த நெறிமுறை பொருந்துமா, எந்தத் தொழிற்சங்கங்களை அணுக வேண்டும், அறிவிப்பில் என்னென்ன அம்சங்கள் இடம்பெற வேண்டும், மற்றும் கலந்தாலோசனை எவ்வாறு ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பன போன்றவற்றில் நாங்கள் கவனம் செலுத்துகிறோம். தகராறு குழுவின் முன் ஒரு புகார் கொண்டுவரப்படும்போது, ​​சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினருக்காக நாங்கள் வாதாடுகிறோம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்