பணிநீக்கக் கட்டணம் நெதர்லாந்து ஒரு தெளிவான வழிகாட்டி

நெதர்லாந்தில் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு முடிவுக்கு வரும்போது, ​​நீங்கள் பெரும்பாலும் பணிநீக்க ஊதியத்திற்கு உரிமையுடையவராக இருப்பீர்கள். இது உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து வெறும் தொழில்முறை மரியாதை மட்டுமல்ல; இது ஒரு சட்டப்பூர்வ உரிமை என்று அழைக்கப்படுகிறது 'மாற்றம் செலுத்துதல்' (இடைமாற்றம்)இதை ஒரு நிதிப் பாலமாகக் கருதுங்கள். நீங்கள் உங்கள் அடுத்த வேலையைத் தேடும்போது ஏற்படும் செலவுகளைச் சமாளிக்கவும், அல்லது உங்கள் திறமைகளை மெருகேற்றிக் கொள்வதற்கான பயிற்சியில் முதலீடு செய்யவும் இது உங்களுக்கு உதவும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

நெதர்லாந்தில் ஒரு பணிநீக்கக் கொடுப்பனவு என்றால் என்ன?

நெதர்லாந்தில் உள்ள பணிநீக்க இழப்பீட்டுத் தொகை வழங்கும் முறை, அதன் சாராம்சத்தில் மிகவும் எளிமையானது. இது, ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை இழப்பிற்காக ஈடுசெய்யவும், அதைவிட முக்கியமாக, அவர்கள் மீண்டும் பணியில் சேர்வதற்கு ஆதரவளிக்கவும் சட்டப்படி தேவைப்படும் ஒரு தொகையாகும். இது, வேலையை விட்டு விலகும் எவருக்கும், சவாலானதாக இருக்கக்கூடிய இந்தக் காலகட்டத்தில் ஓரளவு நிதி ஆதரவு கிடைப்பதை உறுதி செய்கிறது. அதிகாரப்பூர்வமாக 'பணிநீக்க இழப்பீட்டுத் தொகை' என்று அழைக்கப்படும் இந்தத் தொகை, இடைநிலை, டச்சு வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் ஒரு மூலக்கல்லாகும். முக்கியமாக, நீங்கள் நிரந்தர ஒப்பந்தத்தில் இருந்தாலும் சரி அல்லது நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் இருந்தாலும் சரி, உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முதல் நாளிலிருந்தே இது பொருந்தும்.

பணம் செலுத்தியதன் பின்னணியில் உள்ள நோக்கம்

இந்த மாற்றக்காலக் கொடுப்பனவுக்கு உண்மையில் இரண்டு முக்கிய நோக்கங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, வேலையின்மையின் உடனடித் தாக்கத்தைச் சமாளிக்க உங்களுக்கு மிகவும் தேவையான ஒரு நிதிப் பாதுகாப்பை இது வழங்குகிறது. இரண்டாவதாக, உங்கள் தொழில் மேம்பாட்டில் நீங்கள் முனைப்புடன் செயல்படுவதை ஊக்குவிப்பதே இதன் நோக்கமாகும். உங்கள் வேலைவாய்ப்புத் தகுதியை அதிகரிக்கும் வழிகளில் பயன்படுத்துவதற்காக இந்த நிதி உங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இதன் முக்கிய நோக்கங்கள் பின்வருமாறு:

• நிதி உதவி: வேலைகளுக்கு இடையில் ஒரு பாதுகாப்பு வலையாகச் செயல்பட, நீங்கள் ஒரு புதிய பதவியைத் தேடும்போது வாழ்க்கைச் செலவுகளை ஈடுகட்ட உதவுகிறது.
• மறுபயிற்சியை ஊக்குவித்தல்: தேவைப்படும் புதிய திறன்களைப் பெறுவதற்காக, படிப்புகள், சான்றிதழ்கள் அல்லது மேலதிக கல்வியில் முதலீடு செய்வதற்கான வழிகளை உங்களுக்கு வழங்குவதற்காக.
• தொழில் மாற்றங்களை எளிதாக்குதல்: உங்கள் வேலை தேடலை மிகவும் திறமையானதாக்கக்கூடிய, வெளி வேலைவாய்ப்பு சேவைகள் அல்லது தொழில் பயிற்சி போன்றவற்றின் செலவுகளுக்கு உதவ.

இந்த முழு கட்டமைப்பும் வேலைவாய்ப்பு குறித்த மிகவும் நவீனமான பார்வையாகும், வாழ்நாள் முழுவதும் கற்றலில் உண்மையான முக்கியத்துவத்தை அளிக்கிறது மற்றும் பணியாளர்கள் மாற்றத்திற்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்க முடியும் என்பதை உறுதி செய்கிறது.

டச்சு அமைப்பு, முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் மாற்றத்தை ஆதரிக்கும் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளனர் என்ற கொள்கையின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. பணிநீக்கம் தனிநபருக்கு தெளிவான முன்னேற்றப் பாதையுடன் வருவதை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட வழியாகும்.

நல்லெண்ண சைகையிலிருந்து சட்டப்பூர்வ உரிமை வரை

கடந்த காலத்தில், பணிநீக்கத் தொகைகள் ஒரு விருப்ப போனஸாகவோ அல்லது கடுமையாகப் பேரம் பேசிப் பெற வேண்டிய ஒன்றாகவோ கருதப்பட்டிருக்கலாம். ஆனால் இப்போது நிலைமை அப்படியில்லை. டச்சு சட்டம், குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் கீழ் இதை ஒரு பேரம் பேச முடியாத உரிமையாக முறைப்படுத்தியுள்ளது. எளிமையாகச் சொன்னால், உங்கள் முதலாளி உங்கள் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர முயன்றால், இந்தத் தொகையைப் பெற உங்களுக்குப் பெரும்பாலும் உரிமை உண்டு. இந்தச் சட்டப் பாதுகாப்பு, தெளிவற்ற தன்மைகளை நீக்கி, அனைவரும் சமமாக நடத்தப்படுவதை உறுதி செய்கிறது. இதன் பொருள், பணிநீக்கத் தொகையைப் பெறுவதற்கான உங்கள் உரிமை, நிறுவனத்தின் கொள்கையையோ அல்லது உங்கள் பேச்சுவார்த்தைத் திறனையோ சார்ந்திருக்கவில்லை—அது நெதர்லாந்தில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு உறவின் ஒரு அடிப்படைப் பகுதியாகும். உங்களுக்குச் சேர வேண்டியதை நீங்கள் சரியாகப் பெறுவதை உறுதி செய்வதற்கான முதல் படி, இதைப் புரிந்துகொள்வதே ஆகும்.

உங்கள் பணிநீக்கக் கட்டணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பணிநீக்க ஊதியத்தில் உங்களுக்கு என்ன கடன்பட்டுள்ளது என்பதைக் கண்டறிதல், இது மாறுதல் கட்டணம் எனப்படும் (இடைநிலைநெதர்லாந்தில், இது ஒரு மர்மமான செயல்முறை அல்ல. நல்லவேளையாக, டச்சு சட்டம் ஒரு தெளிவான, சீரான சூத்திரத்தை வகுத்துள்ளது. இதில் யூகங்களுக்கு இடமில்லை. இந்தக் கணக்கீட்டைப் புரிந்துகொள்வது, உங்களுக்கு என்ன உரிமை உண்டு என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், உங்கள் எதிர்காலத்தை இன்னும் சற்று உறுதியுடன் திட்டமிடவும் உங்கள் முதல் படியாகும். அந்தச் சூத்திரம் புத்துணர்ச்சியூட்டும் வகையில் நேரடியானது: நீங்கள் பெறுவது நீங்கள் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் உங்கள் மொத்த மாத சம்பளத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்கு நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, இது உங்கள் பணியில் சேர்ந்த முதல் நாளிலிருந்தே பொருந்தும். நீங்கள் அங்கு ஒரு முழு ஆண்டுக்குக் குறைவாகப் பணியாற்றியிருந்தாலும், அந்தக் காலமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஆறு மாதங்கள் பணியாற்றியிருந்தால், அந்தக் காலம் அரை ஆண்டாகக் கணக்கிடப்படும். அதாவது, உங்கள் மொத்த மாதச் சம்பளத்தில் ஆறில் ஒரு பங்கைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

உங்கள் மொத்த மாதாந்திர சம்பளத்தை வரையறுத்தல்

இப்போது, ​​“மொத்த மாதச் சம்பளம்” என்பதன் சரியான பொருள் என்ன? இது உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளத்தை விடச் சற்று அதிகம். கணக்கீட்டைச் சரியாகச் செய்ய, உங்கள் ஊதியத்தில் உள்ள பல நிலையான மற்றும் மாறும் பகுதிகளையும் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இதை உங்கள் சம்பளப் பட்டியலில் உள்ள அடிப்படைத் தொகையாக மட்டும் கருதாமல், உங்கள் மொத்த வழக்கமான வருமானமாகக் கருதுங்கள். இந்த நோக்கத்திற்காக உங்கள் மொத்த மாதச் சம்பளத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• உங்கள் அடிப்படை மொத்த மாத ஊதியம்: எந்தவொரு விலக்குகளுக்கும் முன் நீங்கள் பார்க்கும் நிலையான சம்பளம்.
• விடுமுறை உதவித்தொகை: இது பொதுவாக 8% உங்கள் வருடாந்திர சம்பளத்தில், எனவே இந்தத் தொகையின் மாதாந்திர பகுதியை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்.
• நிலையான போனஸ்கள்: உங்களுக்கு 13வது மாத உத்தரவாதமான கட்டணம் அல்லது ஆண்டு இறுதி போனஸ் கிடைத்தால், இவற்றின் மாதாந்திர சராசரி சேர்க்கப்படும்.
• மாறி ஊதியம்: இது கூடுதல் நேரம், ஷிப்ட் கொடுப்பனவுகள் அல்லது செயல்திறன் போனஸ் போன்றவற்றை உள்ளடக்கியது. கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் இந்தக் கூறுகளின் சராசரியைக் கணக்கிட்டு, அதை உங்கள் மாதாந்திர மொத்தத்தில் சேர்க்க வேண்டும்.

இந்த அனைத்து கூறுகளையும் நீங்கள் ஒன்றாகச் சேர்த்தவுடன், பணிநீக்க சூத்திரத்தில் இணைக்க சரியான மொத்த மாத சம்பளம் உங்களிடம் இருக்கும். இது இறுதி எண்ணிக்கை நீங்கள் சம்பாதிப்பதை உண்மையிலேயே பிரதிபலிக்கிறது என்பதை உறுதி செய்கிறது.

எடுத்துக்காட்டுகளுடன் சூத்திரத்தை நடைமுறைப்படுத்துதல்

இது ஒரு சில நிஜ உலக சூழ்நிலைகளில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம். இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் வெவ்வேறு சம்பளங்கள் மற்றும் சேவை காலங்களுக்கு நிலையான சூத்திரம் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை விளக்க உதவும், இது என்ன என்பது பற்றிய தெளிவான யோசனையை உங்களுக்கு வழங்கும் நெதர்லாந்தில் பணிநீக்க ஊதியம் இது எப்படி இருக்கும் என்பதை விளக்க, சில வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளைக் கொண்ட ஒரு அட்டவணையை நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம். இது, உங்களுடைய சொந்தச் சூழல் எவ்வாறு அமையக்கூடும் என்பதை எளிதாகப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.

மாதிரி பணிநீக்கக் கட்டணக் கணக்கீடுகள்

சேவை ஆண்டுகள்	மொத்த மாதாந்திர சம்பளம் (படிகள் உட்பட)	கணக்கீடு (ஆண்டுகள் x 1/3 x சம்பளம்)	மதிப்பிடப்பட்ட பணிநீக்கத் தொகை
3 ஆண்டுகள்	€3,000	3 × (1/3 × €3,000)	€3,000
9 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் (9.5)	€4,500	9.5 × (1/3 × €4,500)	€14,250
15 ஆண்டுகள்	€6,000	15 × (1/3 × €6,000)	€30,000

நீங்கள் காண்பது போல, நீங்கள் பணிபுரிந்த காலத்திற்கும் நீங்கள் பெறும் ஊதியத்திற்கும் இடையே ஒரு நேரடித் தொடர்பு உள்ளது. உங்கள் சேவைக் காலம் எவ்வளவு நீண்டதாக இருக்கிறதோ, அந்த அளவிற்கு மாற்று ஊதியமும் அதிகமாக இருக்கும். இதன் குறிப்பிட்ட விவரங்களைப் பற்றி மேலும் ஆழமாகத் தெரிந்துகொள்ள, இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் மேலும் அறிந்துகொள்ளலாம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான மாற்ற இழப்பீடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சட்டப்பூர்வ அதிகபட்ச வரம்பைப் புரிந்துகொள்வது

கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படையை சூத்திரம் வழங்கும் அதே வேளையில், நீங்கள் பெறக்கூடிய மொத்தத் தொகைக்கு ஒரு உச்சவரம்பு உள்ளது. டச்சு அரசாங்கம் மாற்றக் கட்டணத்திற்கான அதிகபட்ச வரம்பை நிர்ணயிக்கிறது, இது பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப ஒவ்வொரு ஆண்டும் புதுப்பிக்கப்படுகிறது.

நெதர்லாந்தில், பணிநீக்கக் கொடுப்பனவுகள் முதன்மையாக சட்டப்பூர்வ 'மாற்றக் கொடுப்பனவு' (transitievergoeding) மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, இது முதலாளியால் தொடங்கப்பட்ட பணிநீக்கத்தின் போது ஊழியர்கள் உரிமை பெறுவார்கள். இந்தப் பணிநீக்கத்திற்கான கணக்கீடு, ஒவ்வொரு வருட சேவைக்கும் ஒரு மாத மொத்த சம்பளத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்காக தரப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இதில் விடுமுறை கொடுப்பனவு மற்றும் கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் சராசரி போனஸ் போன்ற நிலையான சம்பள கூறுகள் அடங்கும். பணிநீக்கக் கொடுப்பனவு அதிகபட்ச வரம்பைக் கொண்டுள்ளது, இது ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்படுகிறது.

இந்த உச்சவரம்பிற்கு ஒரு முக்கிய விதிவிலக்கு உள்ளது. ஒரு ஊழியரின் ஆண்டுச் சம்பளம் சட்டப்பூர்வ அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அவர்களின் பணிநீக்க இழப்பீட்டுத் தொகையானது, ஒரு முழு ஆண்டின் மொத்தச் சம்பளமாக உச்சவரம்பு நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. இந்த உச்சவரம்பு, முதலாளிகளுக்குத் தாங்க முடியாத நிதிச் சுமையை ஏற்படுத்தாமல், ஊழியர்களுக்கு உறுதியான ஆதரவை வழங்குவதன் மூலம், அமைப்பைச் சமநிலையில் வைத்திருக்க ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ளது. சூத்திரம், உங்கள் சம்பளமாகக் கருதப்படுவது எது, மற்றும் சட்டப்பூர்வ உச்சவரம்பு ஆகியவற்றை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், உங்கள் பணிநீக்க இழப்பீட்டுத் தொகையைத் துல்லியமாகக் கணக்கிடுவதற்கு வலுவான நிலையில் இருப்பீர்கள்.

மாற்றக் கட்டணத்திற்கு யார் தகுதியானவர்

நீங்கள் மாற்றக் கட்டணத்திற்குத் தகுதி பெறுகிறீர்களா என்பதைக் கண்டறிதல் (இடைநிலைஇது எப்போதும் முதல் மற்றும் மிக முக்கியமான படியாகும். இதை, இழப்பீடு பெறுவதற்கான உங்கள் உரிமையைத் திறக்கும் திறவுகோலாகக் கருதுங்கள். இது இல்லாமல், நெதர்லாந்தில் பணிநீக்கத் தொகைக்கான கதவு உறுதியாக மூடப்பட்டே இருக்கும். மிக முக்கியமான நிபந்தனை புத்துணர்ச்சியூட்டும் வகையில் எளிமையானது: உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவது உங்கள் முதலாளியாக இருக்க வேண்டும்.வேலையை விட்டு விலக முடிவு செய்பவர் நீங்களாக இருந்தால், இந்த உரிமையை நீங்கள் பெரும்பாலும் இழக்கிறீர்கள். இந்த எளிய விதி, விருப்பமின்றி வேலையிழந்தவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பது என்ற அதன் உண்மையான நோக்கத்தை இந்த நிதி நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்கிறது. உங்கள் ஒப்பந்தம் நிரந்தரமானதாக இருந்தாலும் சரி, குறிப்பிட்ட காலத்திற்கானதாக இருந்தாலும் சரி, நீங்கள் பணியில் சேர்ந்த முதல் நாளிலிருந்தே இந்த உரிமை பொருந்தும். குறைந்தபட்ச சேவைக்காலத்தைக் கோரிய பழைய விதிகள் இப்போது நீக்கப்பட்டுவிட்டதால், இந்த அமைப்பு அனைவருக்கும் மிகவும் நியாயமானதாக மாறியுள்ளது.

தகுதியைத் தூண்டும் பொதுவான சூழ்நிலைகள்

ஒரு முதலாளி தன் இஷ்டப்படி ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட முடியாது. அவர்கள் குறிப்பிட்ட சட்ட வழிமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும், மேலும் இந்த அதிகாரப்பூர்வ நடைமுறைகள்தான் மாற்றத்திற்கான கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்கான உங்கள் உரிமையைத் தூண்டுகின்றன. பல பொதுவான சூழ்நிலைகள் நீங்கள் தகுதியுடையவர் என்பதை உறுதிப்படுத்தும்:

• பொருளாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம்: நிதி சிக்கல் காரணமாக உங்கள் முதலாளி பணிநீக்கம் செய்யவோ அல்லது மறுசீரமைக்கவோ விரும்பினால், முதலில் அவர்களுக்கு UWV (பணியாளர் காப்பீட்டு நிறுவனம்) அனுமதி தேவை. அவர்கள் அதைப் பெற்றால், உங்கள் பணிநீக்கம் தானாகவே மாற்றக் கட்டணத்திற்கான உரிமையுடன் வருகிறது.
• நீதிமன்ற உத்தரவு மூலம் பணிநீக்கம்: உங்கள் செயல்திறன் அல்லது நடத்தை தொடர்பான சிக்கல்களுக்கு (அது 'தீவிரமாக குற்றவாளியாக' இல்லாத வரை), ஒரு முதலாளி உங்கள் ஒப்பந்தத்தை கலைக்க துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தைக் கேட்கலாம். நீதிமன்றம் ஒப்புக்கொண்டால், நீங்கள் பணம் பெறத் தகுதியுடையவர்.
• நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்காதது: நீங்கள் ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தத்தில் இருந்து, உங்கள் முதலாளி அதைப் புதுப்பிக்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தாலும், நீங்கள் இன்னும் பணம் செலுத்த உரிமையுடையவர். இது தற்காலிக ஊழியர்களுக்கு ஒரு முக்கியமான பாதுகாப்பாகும்.
• பரஸ்பர தீர்வு ஒப்பந்தம்: தொழில்நுட்ப ரீதியாக பணிநீக்கம் இல்லை என்றாலும், ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தம் (vaststellingsovereenkomst (வலைப்பூ) அல்லது VSO) என்பது பிரிந்து செல்வதற்கான மிகவும் பொதுவான வழியாகும். இந்த பேச்சுவார்த்தைகளில், சட்டப்பூர்வ மாற்றக் கட்டணம் எப்போதும் இறுதிப் பிரிப்புப் பொதிக்கான தொடக்கப் புள்ளியாகும்.

இந்த குறிப்பிட்ட வழிகளைப் புரிந்துகொள்வது மிக முக்கியம். பணிநீக்கத்தை எதிர்கொள்ளும்போது உங்கள் சட்டப்பூர்வ நிலையை ஆழமாக ஆராய, அடிப்படைகளை ஆராய்வது மதிப்புக்குரியது நெதர்லாந்தில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமைகள்.

நீங்கள் பிரிவினை ஊதியத்திற்கு உரிமை இல்லாதபோது

நீங்கள் எப்போது தகுதி பெறுகிறீர்கள் என்பதை அறிவது எவ்வளவு முக்கியமோ, அதே அளவு நீங்கள் தகுதி பெறாத சூழ்நிலைகளைப் புரிந்துகொள்வதும் முக்கியம். குழப்பத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக, இந்த விதிவிலக்குகள் குறித்து சட்டம் மிகவும் தெளிவாக உள்ளது. நீங்கள் இல்லை மாற்றம் கட்டணத்திற்கு தகுதியுடையவராக இருந்தால்:

• நீங்கள் தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்கிறீர்கள்: வேறொரு வேலையை எடுக்க, பயணம் செய்ய அல்லது வேறு ஏதேனும் தனிப்பட்ட காரணத்திற்காக உங்கள் அறிவிப்பை நீங்கள் கொடுத்தால், உங்கள் உரிமைகோரலை இழக்கிறீர்கள். வெளியேறுவது என்பது உங்களுடையது, உங்கள் முதலாளியின் முடிவு அல்ல.
• கடுமையான தவறான நடத்தைக்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறீர்கள்: இது திருட்டு, மோசடி அல்லது நிறுவனக் கொள்கையின் பெரிய மீறல் போன்ற கடுமையான நடவடிக்கைகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். உங்கள் முதலாளி 'தீவிரமான குற்றவாளி' நடத்தையை நிரூபிக்க முடிந்தால், அவர்கள் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.
• நீங்கள் ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்துவிட்டீர்கள்: இந்த ஊதியம் நீங்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கு அல்ல, புதிய வேலைக்கு மாறுவதற்கு உதவும் நோக்கம் கொண்டது.
• உங்கள் நிறுவனம் திவாலாகும்: மிகவும் துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு நிறுவனம் திவாலானதாக அறிவிக்கப்பட்டால், மாற்றக் கட்டணத்தைச் செலுத்த வேண்டிய கடமையை நிறைவேற்றுவது பெரும்பாலும் சாத்தியமற்றதாகிவிடும்.

முக்கிய கொள்கை தெளிவாக உள்ளது: நெதர்லாந்தில் பணிநீக்கத்திற்கான தகுதி, வேலைவாய்ப்பு உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான முதலாளியின் முன்முயற்சியுடன் நேரடியாகப் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. விதிவிலக்குகள் ஊழியர் தலைமையிலான ராஜினாமா அல்லது கடுமையான தவறான நடத்தை வழக்குகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

நாணயத்தின் இரு பக்கங்களையும் - எது உங்களைத் தகுதிப்படுத்துகிறது, எது உங்களைத் தகுதியற்றதாக்குகிறது - புரிந்துகொள்வதன் மூலம், உங்கள் சொந்த சூழ்நிலையை நம்பிக்கையுடன் மதிப்பிட்டு, சிறந்த அடுத்த படிகளைத் தீர்மானிக்கலாம்.

பணிநீக்கம் மற்றும் ஊதியப் பயணத்தை வழிநடத்துதல்

உங்கள் பணிநீக்கத் தொகையைப் பெறுவது, சிக்கலானதாக இருக்கக்கூடிய ஒரு செயல்முறையின் இறுதிப் படியாகும். தேவையற்ற தலைவலிகளோ அல்லது தாமதங்களோ இன்றி, உங்களுக்குச் சேர வேண்டியதை நீங்கள் பெறுவதை உறுதிசெய்ய, இந்தப் பயணம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம். நெதர்லாந்தில், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு ஒரே ஒரு வழிமுறை மட்டும் இல்லை; பொதுவாக, பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்தே அது அமையும். ஒவ்வொரு வழிக்கும் அதற்கே உரிய நடைமுறைகள், காலக்கெடுக்கள் மற்றும் நிச்சயமாக, உங்கள் பணிநீக்கத் தொகைக்கான தாக்கங்கள் உள்ளன. உங்கள் பணிநீக்கம் பொருளாதாரக் காரணங்களுக்காகவோ, தனிப்பட்ட செயல்திறனுக்காகவோ, அல்லது பரஸ்பர முடிவின் காரணமாகவோ இருந்தாலும், இந்தச் சூழலை அறிந்துகொள்வது, வரவிருப்பதை எதிர்கொள்ள உங்களைத் தயார்படுத்திக்கொள்ள உதவுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முறையான வழிகள்

டச்சு வேலைவாய்ப்பு சட்டம் ஒரு முதலாளி ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கு இரண்டு முக்கிய சட்ட வழிகளை வகுக்கிறது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பாதை தன்னிச்சையானது அல்ல - இது பணிநீக்கத்திற்கான குறிப்பிட்ட காரணங்களால் கட்டளையிடப்படுகிறது, மேலும் ஒவ்வொன்றும் வெவ்வேறு அதிகாரப்பூர்வ அமைப்பால் மேற்பார்வையிடப்படுகிறது.

• UWV (பணியாளர் காப்பீட்டு நிறுவனம்): வணிக அல்லது பொருளாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய கட்டாய வழி இதுவாகும். நிறுவன மறுசீரமைப்பு, ஆட்குறைப்பு அல்லது ஒரு ஊழியர் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக நீண்டகால மருத்துவ விடுப்பில் இருந்தால். முதலாளி ஒரு முறையான விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்து, பணிநீக்கம் அவசியம் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.
• துணை மாவட்ட நீதிமன்றம் (கான்டோன்ரெக்டர்): காரணங்கள் தனிப்பட்டதாக இருந்தால் - செயல்திறன் குறைவு, பணி உறவில் முறிவு அல்லது பிற நடத்தை தொடர்பான பிரச்சினைகள் போன்றவை - வேலை ஒப்பந்தத்தை கலைக்க முதலாளி நீதிமன்றத்தில் மனு செய்ய வேண்டும்.

இந்த முறையான வழிகளில் ஏதேனும் ஒன்றின் மூலம் பணிநீக்கம் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், சட்டப்பூர்வ மாற்றக் கட்டணத்திற்கான உங்கள் உரிமை தானாகவே பாதுகாக்கப்படும். முழு நோக்கமும் இரு தரப்பினரையும் பாதுகாக்கும் சட்டப்பூர்வமாக வலுவான கட்டமைப்பைக் கொண்டிருப்பதுதான்.

மிகவும் பொதுவான பாதை: தீர்வு ஒப்பந்தம்

அந்த அதிகாரப்பூர்வ வழிகள் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தாலும், நெதர்லாந்தில் பெரும்பாலான வேலைவாய்ப்பு நீக்கங்கள் உண்மையில் ஒரு வழியாக இறுதி செய்யப்படுகின்றன. தீர்வு ஒப்பந்தம், டச்சு மொழியில் a என அழைக்கப்படுகிறது vaststellingsovereenkomst (வலைப்பூ) (VSO). இது வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான ஒரு பரஸ்பர உடன்படிக்கை ஆகும். VSO-வை நீங்கள் ஒரு பேச்சுவார்த்தை மூலம் எட்டப்பட்ட வெளியேறும் தொகுப்பாகக் கருதலாம். நீடித்த UWV அல்லது நீதிமன்ற நடைமுறையை விட, இது மிகவும் வேகமான, நெகிழ்வான மற்றும் மோதல்கள் குறைந்த ஒரு வழியாகும். இது இரு தரப்பினருக்கும் இறுதி விதிமுறைகள் மீது உறுதியையும் கட்டுப்பாட்டையும் அளிப்பதால், முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் இதை விரும்புவதில் ஆச்சரியமில்லை.

ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தம் இரு தரப்பினரும் வெளியேறும் விதிமுறைகளை வரையறுக்க அனுமதிக்கிறது, இதில் இறுதிப் பிரிப்புத் தொகை, அறிவிப்பு காலம் மற்றும் எதிர்கால உரிமைகோரல்களிலிருந்து விடுவிப்பு ஆகியவை அடங்கும். சட்டப்பூர்வ மாற்றக் கட்டணம் பொதுவாக இந்தப் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான தொடக்கப் புள்ளியாகச் செயல்படுகிறது, ஆனால் அதிகத் தொகைக்கு உடன்படுவது மிகவும் பொதுவானது.

இந்த அணுகுமுறை சட்டப்பூர்வ தீர்ப்பின் நிச்சயமற்ற தன்மையைத் தவிர்த்து, ஒரு சுத்தமான இடைவெளியை அனுமதிக்கிறது. ஒரு பணியாளருக்கு, இது பெரும்பாலும் சிறந்த பணிநீக்கப் பொதிக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் தொழில்முறை உறவுகளை நல்ல நிலையில் வைத்திருக்க உதவுகிறது.

உங்கள் பணிநீக்கத் தொகையைப் பெறுவதற்கான காலக்கெடு

உங்கள் வேலை அதிகாரப்பூர்வமாக முடிவடைந்தவுடன், உங்கள் பணத்தை எப்போது பெற வேண்டும் என்பது குறித்து சட்டம் மிகவும் தெளிவாக உள்ளது. உங்கள் முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக மாற்றம் கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டும். ஒரு மாதத்திற்குள் உங்கள் கடைசி வேலை நாள். இந்த ஒரு மாத காலக்கெடு ஒரு பரிந்துரை மட்டுமல்ல; அது சட்டப்பூர்வமாகப் பிணைக்கும் ஒன்றாகும். உங்கள் பணம் ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தின் பகுதியாக இருந்தால், VSO சரியான பணம் செலுத்தும் தேதியைக் குறிப்பிடும், அது பெரும்பாலும் அதே ஒரு மாத காலத்திற்குள் இருக்கும். உங்கள் முதலாளி இந்தக் காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால், பணம் தாமதமாகும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சட்டரீதியான வட்டியைக் கோர உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் நீங்கள் விரைவாகச் செயல்பட வேண்டும். பணம் செலுத்த வேண்டிய தேதியிலிருந்து நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய மூன்று மாத கால அவகாசம் கண்டிப்பாக உள்ளது. நீங்கள் அந்தக் காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால், துரதிர்ஷ்டவசமாக அந்தப் பணத்தைப் பெறுவதற்கான உங்கள் உரிமையை முழுமையாக இழந்துவிடுவீர்கள். நிதிப் பக்கம் முக்கியமானதாக இருந்தாலும், அடுத்து என்ன செய்வது என்று கவலைப்படுவதும் இயல்பானதுதான்; புரிந்துகொள்ளுதல் பணிநீக்கம் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு பதிவை எவ்வாறு பாதிக்கிறது இந்த மாற்றத்தின் போது உங்களுக்கு மன அமைதியைத் தரும்.

உங்கள் பணிநீக்க ஊதியத்தின் மீதான வரியைப் புரிந்துகொள்வது

பணிநீக்க ஊதியம் பெறுவது வரவேற்கத்தக்க நிதி இடையகமாகும், ஆனால் இந்தப் பணம் வரி விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். நெதர்லாந்தில், உங்கள் மாற்றம் கட்டணம் (இடைநிலைஇது உங்கள் பழைய வேலையிலிருந்து வரும் வருமானமாகக் கருதப்படுகிறது. இதன் பொருள், உங்கள் வழக்கமான சம்பளத்தைப் போலவே இதற்கும் ஊதிய வரிகள் விதிக்கப்படும், இது நீங்கள் இறுதியில் பெறும் தொகையை முற்றிலும் மாற்றிவிடும். உங்கள் முன்னாள் முதலாளி, வழக்கமான முற்போக்கான வருமான வரி விகிதங்களைப் பயன்படுத்தி, ஆரம்ப வரிப் பிடித்தத்தை ஊதியத்திலிருந்தே செய்வார். முழுத் தொகையும் அந்த ஆண்டிற்கான உங்கள் வருமானத்துடன் சேர்க்கப்படும், இது உங்களை எளிதாக ஒரு உயர் வரி வரம்பிற்குள் தள்ளிவிடும். சுருக்கமாக, உங்கள் வங்கிக் கணக்கில் வந்து சேரும் நிகரத் தொகையானது, நீங்கள் ஒப்புக்கொண்ட மொத்தத் தொகையை விடக் கணிசமாகக் குறைவாக இருக்கும்.

உங்கள் பிரிவினை ஊதியம் எவ்வாறு வரி விதிக்கப்படுகிறது

டச்சு வரி அமைப்பு ஒரு முற்போக்கான அளவுகோலில் செயல்படுகிறது—நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக சம்பாதிக்கிறீர்களோ, அந்த அளவிற்கு வரி விகிதம் அதிகமாக இருக்கும். உங்களுக்கு மொத்தமாக ஒரு பணிநீக்கத் தொகை கிடைக்கும்போது, ​​அது அந்த ஒரு வருடத்திற்கான உங்கள் ஆண்டு வருமானத்தைப் பெருக்கி, ஒரு பெரிய வரிச் சுமையை ஏற்படுத்தக்கூடும். உங்கள் வருமானத்தை ஒரு வாளியாகக் கற்பனை செய்து பாருங்கள். உங்கள் சம்பளம் அதை பாதியளவு நிரப்புகிறது, அதன் மேல் பணிநீக்கத் தொகை ஊற்றப்படுகிறது. அந்த ஒருங்கிணைந்த தொகை, வாளியின் அளவை ஒரு உயர் வரி வரம்பிற்கு மேல் தள்ளினால், அந்த வரம்பிற்கு மேலுள்ள ஒவ்வொரு யூரோவிற்கும் அந்த உயர் விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படும். இதன் தாக்கம் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கக்கூடும் என்பதால், நீங்கள் முன்கூட்டியே திட்டமிட வேண்டும். ஒரு பணிநீக்கத் தொகை உங்கள் மொத்த வரிக்குட்பட்ட வருமானத்தை எந்த அளவிற்குப் பாதிக்கக்கூடும் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, அதன் விளைவுகளை நிர்வகிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை ஆராய்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

இங்கே முக்கிய குறிப்பு எளிமையானது: எப்போதும் பட்ஜெட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது நிகர (வரிக்குப் பிந்தைய) தொகைமொத்தக் கட்டணம் அல்ல. ஒரு பெரிய தொகை கழிக்கப்படும் என்று கருதுவது பாதுகாப்பான பந்தயம், அதிகபட்ச வருமான வரி விகிதம் வரை இருக்கலாம்.

முதலாளிகளுக்கு வரியை சரியாக வசூலிப்பது எவ்வளவு முக்கியமோ, அதே அளவு முக்கியமானது, ஆனால் அவர்களுக்கு, ஒரு தவறு மிகவும் வேதனையான தண்டனைக்கு வழிவகுக்கும். வழக்கமான சம்பள வரிக்கு அப்பால், டச்சு சட்டம் பாரிய "தங்க கைகுலுக்கல்களை" கட்டுப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு விதியைக் கொண்டுள்ளது. இங்குதான் நிறுவனங்களுக்கு மிகப்பெரிய நிதி ஆபத்து ஏற்படுகிறது.

முதலாளிகளுக்கான அதிகப்படியான பணிநீக்கக் கட்டண வரி

ஊழியர்கள் தங்கள் நிகர ஊதியத்தில் கவனம் செலுத்தும் அதே வேளையில், முதலாளிகள் ஒரு பெரிய அபராதம் குறித்து மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும்: அதிகப்படியான பணிநீக்கக் கட்டண வரிஇது, குறிப்பாக அதிக வருமானம் ஈட்டுபவர்களுக்கு வழங்கப்படும் மிகவும் தாராளமான பணிநீக்கத் தொகைகளைத் தண்டிப்பதற்காக விதிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு வரியாகும். இது வெறும் ஒரு சிறிய கூடுதல் கட்டணம் அல்ல; இது ஒரு கொடூரமானது. 75% போலி-இறுதி வரிபணிநீக்க இழப்பீட்டுத் தொகையில் "அதிகப்படியான" பகுதி எனக் கருதப்படும் பகுதிக்கு இந்த வரி விதிக்கப்படுகிறது. மேலும், ஊழியருக்கு ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட பணிநீக்க இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு மேலதிகமாக, இதை முதலாளியே செலுத்துகிறார். இது நம்பமுடியாத அளவிற்கு அதிக செலவை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு கவனக்குறைவாக இருக்கலாம். அப்படியானால், இந்த வரி எப்போது விதிக்கப்படுகிறது? ஒரு பணிநீக்க இழப்பீட்டுத் தொகை ஒரு குறிப்பிட்ட எல்லையைத் தாண்டும்போது இது நிகழ்கிறது. அந்த வரம்பு, ஊழியர் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முந்தைய ஆண்டுகளில் பெற்ற சம்பளத்துடன் தொடர்புடையது. ஒரு தொகை 'அதிகப்படியானது' எனக் கருதப்பட்டால், டச்சு முதலாளிகள் கடுமையான அபாயத்தில் உள்ளனர்; ஏனெனில், அதிகப்படியான தொகைக்கு இந்த 75% வரி விதிக்கப்படுகிறது. ஒரு தொகை அதிகப்படியானதா என்பதைக் கண்டறிய, அதை முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் ஊழியர் பெற்ற சம்பளத்துடன் ஒப்பிட வேண்டும். இருப்பினும், ஊழியரின் சம்பளம் ஒரு குறிப்பிட்ட உயர் வருமான வரம்பிற்குக் குறைவாக இருந்தால் இந்த வரி பொருந்தாது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. வெளியேறும் ஒப்பந்தங்களை எவ்வளவு கவனமாக வடிவமைப்பது முக்கியம் என்பதை இந்த விதி உண்மையில் எடுத்துக்காட்டுகிறது. இந்த சிக்கலான சூழ்நிலைகளைக் கையாள முயற்சிக்கும் வணிகங்களுக்கு, உறுதியான சர்வதேச மற்றும் தேசிய வரி திட்டமிடல் கடுமையான நிதி அபராதங்களால் கண்மூடித்தனமாக இருப்பதைத் தவிர்க்க இது மிகவும் அவசியம். மேலோட்டமாகப் பார்க்க ஒரு தாராளமான தொகுப்பு போலத் தோன்றுவது தற்செயலாக வரி மசோதாவைத் தூண்டக்கூடும், இது நிறுவனம் திட்டமிட்டதை விட அதிகமாக செலவாகிறது. இதனால்தான் அதிக மதிப்புள்ள தீர்வு ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது நிபுணர் சட்ட மற்றும் நிதி ஆலோசனையைப் பெறுவது அவசியம்.

டச்சு துண்டிப்பு ஊதியம் பற்றிய பொதுவான கேள்விகள்

நீங்கள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவை எதிர்கொள்ளும்போது, ​​நிறைய கேள்விகள் எழுவது இயல்பானது. ஒரு குறிப்பிட்ட விஷயத்தைப் பற்றி உங்கள் மனதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கிறீர்கள். நெதர்லாந்தில் பணிநீக்க ஊதியம் ஒவ்வொருவரின் தனிப்பட்ட சூழ்நிலையும் சற்றே மாறுபடுவதால், இது ஒரு சிக்கலான புதிர்போலத் தோன்றலாம். வாருங்கள், இந்தக் குழப்பத்தைத் தெளிவுபடுத்துவோம். இங்கு, நாங்கள் அடிக்கடி கேட்கும் சில பொதுவான கேள்விகளுக்குப் பதிலளித்து, உங்கள் நிலையைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் நேரடியான, நடைமுறைக்குரிய பதில்களை வழங்குவோம்.

நான் ராஜினாமா செய்தால், எனக்குப் பணிநீக்கப் பணம் கிடைக்குமா?

பொதுவாக, நீங்கள் தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்தால், சட்டப்பூர்வ மாறுதல் கட்டணத்தைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை இருக்காது (இடைநிலைஇந்தக் கொடுப்பனவு, பெரும்பாலும் உங்கள் முதலாளியே ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் சூழ்நிலைகளுக்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால், இதில் ஒரு முக்கியமான விதிவிலக்கு உள்ளது. நீங்கள் பின்வரும் காரணங்களுக்காகப் பதவி விலகினால்... கடுமையாக குற்றஞ்சாட்டத்தக்க நடத்தை உங்கள் முதலாளியின் தரப்பில் நிரூபிக்கப்பட்ட துன்புறுத்தல், பாகுபாடு அல்லது அபாயகரமான பாதுகாப்பற்ற பணியிடம் போன்ற காரணங்கள் இருந்தால், அந்தப் பணத்தைப் பெறுவதற்கு உங்களுக்கு உண்மையில் இன்னும் உரிமை உண்டு என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளிக்கக்கூடும். ஒரு பரஸ்பர தீர்வு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாகப் பணிநீக்க இழப்பீட்டைப் பற்றிப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம் என்பதையும் நினைவில் கொள்வது அவசியம்.vaststellingsovereenkomst (வலைப்பூ)), தொழில்நுட்ப ரீதியாக நீங்கள் இந்த நடவடிக்கையைத் தொடங்குபவராக இருந்தாலும் கூட.

எனது முதலாளி எனது பணிநீக்கத்தை தாமதமாக செலுத்தினால் என்ன நடக்கும்?

பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு விஷயத்தில் டச்சு சட்டம் மிகவும் கண்டிப்பானது. உங்கள் வேலையின் கடைசி நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கான இடைக்காலப் பணத்தைச் செலுத்த சட்டப்படி கடமைப்பட்டுள்ளார். அவர்கள் அந்தக் காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால், தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் நீங்கள் சட்டரீதியான வட்டியைக் கோரத் தொடங்கலாம். ஆனால் நீங்கள் விரைவாகச் செயல்பட வேண்டும். உங்களுக்குக் குறிப்பிட்ட கால அவகாசம் மட்டுமே உள்ளது. மூன்று மாதங்கள் நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வதற்கான அசல் காலக்கெடு தேதியிலிருந்து.

இந்த மூன்று மாத கால அவகாசத்தைத் தவறவிட்டால், பணம் செலுத்துவதற்கான உங்கள் உரிமையை நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக இழக்க நேரிடும். காலக்கெடு எவ்வளவு இறுக்கமாக இருப்பதால், உங்கள் பணம் தாமதமானால் உடனடி சட்ட ஆலோசனையைப் பெறுவது மிகவும் அவசியம்.

எனது பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் பணிநீக்கத் தொகையை மாற்றுமா?

பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், மாற்றுக்காலக் கொடுப்பனவுக்கான நிலையான கணக்கீடு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் பொருளாதாரக் காரணங்களுக்காகவோ அல்லது குறைந்த செயல்திறனுக்காகவோ பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், 'பணியாற்றிய ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் மொத்த மாதச் சம்பளத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்கு' என்ற சூத்திரம் மாறாது. கடுமையான முறைகேட்டிற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே இது பொருந்தாது. அந்தச் சூழ்நிலையில், எந்தவொரு கொடுப்பனவுக்குமான உங்கள் உரிமையை நீங்கள் முற்றிலுமாக இழக்கிறீர்கள். இருப்பினும், உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் எந்தவொரு தொகையையும் பெருமளவில் பாதிக்கக்கூடும். கூடுதல் இழப்பீடு. உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கு வழிவகுத்த சூழ்நிலையில் உங்கள் முதலாளி "தீவிர குற்றவாளி" என்று நீதிமன்றம் கண்டறிந்தால், உங்களுக்கு கூடுதல் 'நியாயமான இழப்பீடு' வழங்கப்படலாம் (பில்லிஜ்கே வெர்கோடிங்) நிலையான கட்டணத்திற்கு கூடுதலாக. இது உங்கள் பணிநீக்கத்தைச் சுற்றியுள்ள சூழலை நம்பமுடியாத அளவிற்கு முக்கியமானதாக ஆக்குகிறது.

ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் பணிநீக்கம் செய்ய எனக்கு உரிமை உள்ளதா?

ஆம், நிச்சயமாக. நிலையான கால அல்லது தற்காலிக ஒப்பந்தங்களில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, நிரந்தர ஒப்பந்தங்களில் உள்ளவர்களைப் போலவே, மாற்றத்திற்கான கொடுப்பனவு பெறுவதற்கு அதே உரிமை உண்டு. மேலும், இந்த உரிமை நீங்கள் பணியில் சேர்ந்த முதல் நாளிலிருந்தே நடைமுறைக்கு வருகிறது. உங்கள் ஒப்பந்தம் காலாவதியாகும் போது, ​​உங்கள் முதலாளி அதை புதுப்பிக்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தால், உங்களுக்கான உரிமை செயல்படுத்தப்படும். நிரந்தர ஊழியர்களுக்குச் செய்வது போலவே கணக்கீடும் செய்யப்படுகிறது. மேலும், ஒரு முழு ஆண்டை விடக் குறைவான எந்தவொரு சேவைக் காலத்திற்கும் விகிதாசார அடிப்படையில் இது கணக்கிடப்படுகிறது. டச்சு வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் நியாயத்திற்கு இந்தக் கொள்கை இன்றியமையாதது. இது, தற்காலிகப் பணியாளர்கள் புதிய வேலைக்கு மாறுவதற்கு உதவும் வகையில் நிதி உதவியைப் பெறுவதை உறுதி செய்கிறது. மேலும், அவர்களின் ஒப்பந்த வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளையும் இது அங்கீகரிக்கிறது. இந்தச் சட்ட விதிகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கோ அல்லது பின்பற்றுவதற்கோ உங்களுக்கு உதவி தேவைப்பட்டால், வேலைவாய்ப்புத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். வழக்கறிஞர்கள் at Law & More நிபுணர் ஆலோசனைக்கு.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்