வழிகாட்டி: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் தனியுரிமை: ஒரு முதலாளி கண்காணிப்பில் எவ்வளவு தூரம் செல்ல முடியும்?

நெதர்லாந்தில் ஒரு ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் போனால், அவர்களைக் கண்காணிக்கும் முதலாளியின் திறன் கண்டிப்பாகக் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. வழிகாட்டும் கொள்கை எளிமையானது: முதலாளிகள் நோயை அல்ல, இல்லாமையை நிர்வகிக்கிறார்கள்.. பணியாளர் எப்போது திரும்பி வருவார் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் கேட்கலாம், மேலும் அவர்களின் பணி எவ்வாறு காப்பீடு செய்யப்படும் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கலாம், ஆனால் அவர்களின் நோயின் தன்மை அல்லது காரணம் குறித்து கேட்பது சட்டப்பூர்வமாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

மேலாண்மைக்கும் கண்காணிப்புக்கும் இடையே கோட்டை வரைதல்

நெதர்லாந்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கையாள்வது, குறிப்பாக சர்வதேச முதலாளிகளுக்கு, ஒரு உண்மையான தலைச்சுற்றலாக இருக்கலாம். இந்த அமைப்பு ஒரு நுட்பமான சமநிலையின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது: வணிகத்தை நடத்துவதற்கான முதலாளியின் தேவைக்கும், மருத்துவ தனியுரிமைக்கான பணியாளரின் அடிப்படை உரிமைக்கும் இடையில். இந்த வேறுபாட்டை சரியாகப் பெறுவது இணக்கமான இல்லாமை மேலாண்மைக்கான முதல் படியாகும்.

இந்த செயல்முறை மூன்று முக்கிய தரப்பினரை உள்ளடக்கியது, ஒவ்வொன்றும் தனித்துவமான மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட பங்கைக் கொண்டுள்ளன: பணியாளர், முதலாளி மற்றும் தொழில் மருத்துவர் (பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ்). பல நாடுகளைப் போலல்லாமல், மருத்துவ விவரங்களுக்கு முதலாளி செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. கடமைகளின் இந்த கடுமையான பிரிப்பு டச்சு வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் ஒரு மூலக்கல்லாகும்.

முக்கிய வீரர்கள் மற்றும் அவர்களின் பாத்திரங்கள்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை சரியாக நிர்வகிக்க, யார் எதற்குப் பொறுப்பு என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம்.

• பணியாளர்: நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி அவர்கள் வருகை தராததை அறிவிப்பதே அவர்களின் கடமை. அவர்கள் தங்கள் முதலாளி மற்றும் தொழில் மருத்துவர் இருவரையும் தொடர்பு கொள்ளக் கிடைக்க வேண்டும். முக்கியமாக, அவர்கள் மருத்துவ விவரங்களை வழங்குகிறார்கள். மட்டுமே மருத்துவரிடம்.

• முதலாளி: இந்தப் பணி முற்றிலும் நிர்வாக மற்றும் நிறுவன ரீதியானது. நீங்கள் இல்லாததைப் பதிவு செய்கிறீர்கள், தொழில் மருத்துவரின் ஈடுபாட்டிற்கு ஏற்பாடு செய்கிறீர்கள், தொடர்ந்து ஊதியம் வழங்குகிறீர்கள், மேலும் மருத்துவரின் மருத்துவம் அல்லாத ஆலோசனையின் அடிப்படையில் ஒரு மறு ஒருங்கிணைப்புத் திட்டத்தை உருவாக்க உதவுகிறீர்கள்.

• தொழில் மருத்துவர் (கம்பெனி டாக்டர்): இவர் ஒரு சுயாதீன மருத்துவ நிபுணர். அவர்கள் பணியாளரின் உடல்நிலையை மதிப்பிடுகிறார்கள், அவர்களின் பணி திறனைத் தீர்மானிக்கிறார்கள், மேலும் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் எதிர்பார்க்கப்படும் பணிநீக்க காலம் மற்றும் ஏதேனும் செயல்பாட்டு வரம்புகள் குறித்து ஆலோசனை வழங்குகிறார்கள். சுருக்கமாக, அவர்கள் அனைத்து மருத்துவத் தகவல்களின் சட்டப்பூர்வ காவலர்கள்.

இந்த ஓட்ட விளக்கப்படம் டச்சு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செயல்பாட்டில் பாத்திரங்களின் தெளிவான பிரிப்பு மற்றும் தகவல் ஓட்டத்தை விளக்குகிறது.

காட்சியில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, மருத்துவத் தகவல்கள் பணியாளரிடமிருந்து மருத்துவரிடம் நேரடியாகப் பரவுகின்றன. பின்னர் மருத்துவர் இந்த முக்கியமான தரவை முதலாளிக்கு நடைமுறை, மருத்துவம் அல்லாத ஆலோசனையாக மொழிபெயர்க்கிறார்.

சட்ட கட்டமைப்பு

இந்தக் கடுமையான பிரிப்பு வெறும் நல்ல நடைமுறை மட்டுமல்ல; அதுதான் சட்டம். நெதர்லாந்தில் உள்ள சட்ட கட்டமைப்பு, பணிக்கு வராமல் இருப்பதை நிர்வகிப்பதற்கும் தனியுரிமையைப் பாதுகாப்பதற்கும் இடையே ஒரு தெளிவான கோட்டை உருவாக்குகிறது. டச்சு சிவில் கோட் மற்றும் பொது தரவு பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறை (GDPR) ஆகியவற்றின் கீழ், முதலாளிகள் ஒரு பணியாளரின் நோயறிதல் அல்லது மருத்துவ வரலாறு பற்றி கேட்பதற்கு வெளிப்படையாகத் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளனர்.

ஒரே ஒரு பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ் இந்த முக்கியமான சுகாதாரத் தரவைச் செயலாக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. வேலைக்கான தகுதி மற்றும் செயல்பாட்டு வரம்புகளில் கவனம் செலுத்தி, அவர்கள் வரையறுக்கப்பட்ட, நடைமுறை தகவல்களை மட்டுமே முதலாளியுடன் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும். இந்த iamexpat.nl கட்டுரையில் டச்சு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அறிக்கையிடலின் சமீபத்திய போக்குகள் பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம்.

சாராம்சத்தில், டச்சு அமைப்பு முதலாளிகளை ஒரு பணியாளர் என்ன என்பதில் கவனம் செலுத்த கட்டாயப்படுத்துகிறது முடியும் ஏன் செய்கிறார்கள் என்பதை விட, செய்கிறார்கள் முடியாது வேலை. இது மருத்துவ நோயறிதலில் இருந்து செயல்பாட்டுத் திறனுக்கு கவனத்தை மாற்றுகிறது, தனியுரிமையைப் பாதுகாக்கிறது, அதே நேரத்தில் கட்டமைக்கப்பட்ட வேலைக்குத் திரும்புவதை ஆதரிக்கிறது.

ஒவ்வொரு தரப்பினரும் கையாள அனுமதிக்கப்பட்ட தகவல்களை கீழே உள்ள அட்டவணை சரியாக விவரிக்கிறது.

முதலாளி Vs தொழில் மருத்துவர் தகவல் அணுகல்

இந்தத் தெளிவான பொறுப்புப் பிரிவு, பணியாளரின் பணியின்மையின் செயல்பாட்டுப் பக்கத்தை நிர்வகிக்கத் தேவையான தகவல்களை முதலாளி வைத்திருந்தாலும், பணியாளரின் முக்கியமான சுகாதாரத் தகவல்கள் பாதுகாக்கப்பட்டு ரகசியமாக இருப்பதை உறுதி செய்கிறது.

சட்டப்பூர்வமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கண்காணிப்பு நடைமுறையில் எப்படி இருக்கும்?

இது ஒரு உண்மையான இறுக்கமான நடைப்பயணமாக இருக்கலாம்: ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட உடல்நலம் குறித்து ஆராய்வதில் எல்லை மீறாமல், அவர் பணிக்கு வராததை நிர்வகித்தல். அதிர்ஷ்டவசமாக, டச்சு சட்டம் நடைமுறைக்கு எது, மிக முக்கியமாக, எது சட்டபூர்வமானது என்பதற்கான தெளிவான கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. வழிகாட்டும் கொள்கை எளிமையானது: நீங்கள் எடுக்கும் எந்தவொரு நடவடிக்கையும் வணிக காரணங்களுக்காக கண்டிப்பாக அவசியமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் எப்போதும் பணியாளரின் மருத்துவ தனியுரிமையை மதிக்க வேண்டும்.

இதன் பொருள் முதலாளிகள் சில நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம் - நிச்சயமாக எடுக்க வேண்டும். இவை ஒரு நோயை உளவு பார்ப்பது அல்லது சரிபார்ப்பது பற்றியது அல்ல; அவை அந்த நோயின் அலை விளைவுகளை வணிகத்தில் நிர்வகிப்பது பற்றியது.

முதலாளிகளுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள்

ஒரு ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதைக் கேட்டால், அவர்கள் இல்லாததை நிர்வகிப்பது மற்றும் அவர்கள் திரும்பி வருவதைத் திட்டமிடுவது ஆகியவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய செயல்பாடுகளைச் செய்ய உங்களுக்கு அனுமதி உண்டு. இவற்றை வழக்கமான மேலாண்மை என்று நினைத்துப் பாருங்கள், ஊடுருவும் கண்காணிப்பு அல்ல.

• பதிவு இல்லாமை விவரங்கள்: நிச்சயமாக, நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக வேலையில் இல்லாத தொடக்க தேதியைக் குறித்து வைத்துக்கொண்டு, நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையை வைத்திருக்கலாம். சம்பளம் வழங்குவதற்கும், நீண்ட கால நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நடைமுறைகள் எப்போது தொடங்கும் என்பதை அறிந்து கொள்வதற்கும் இது மிகவும் முக்கியமானது.

• நியாயமான தொடர்பைப் பராமரிக்கவும்: அவ்வப்போது பணியாளரிடம் சரிபார்த்துக் கொள்வது மிகவும் நல்லது. முக்கியமானது என்னவென்றால், உரையாடல் வேலை தொடர்பான தளவாடங்களைப் பற்றியதாக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் இல்லாததற்கான எதிர்பார்க்கப்படும் கால அளவைப் பற்றி (மருத்துவ விவரங்களைக் கேட்காமல்) நீங்கள் கேட்டு, அவர்களின் பணிக்கான ஒப்படைப்பை வரிசைப்படுத்தலாம்.

• தொழில் மருத்துவரை ஈடுபடுத்துங்கள்: இது வெறும் பரிந்துரை அல்ல; இது ஒரு கட்டாய நடவடிக்கை. நீங்கள் வேலையில் இல்லாதது குறித்து உங்கள் தொழில்சார் சுகாதார சேவைக்கு தெரிவிக்க வேண்டும் (பணி நிலைமைகள் சேவை). பின்னர் அவர்கள் தங்கள் தொழில்முறை மருத்துவரைப் பெறுவார்கள் (பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ்) பணியாளரின் பணிக்கான தகுதியை மதிப்பிடுங்கள். இது ஒரே சட்டப்பூர்வமான சேனல் அவர்களின் பணித்திறன் குறித்த தொழில்முறை கருத்தைப் பெறுவதற்காக.

• மறு ஒருங்கிணைப்பு சாத்தியக்கூறுகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும்: மருத்துவம் அல்லாத கருத்துக்களைப் பெற்றவுடன், பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ், நீங்கள் பணியாளரின் வருகையைப் பற்றிய உரையாடலைத் தொடங்கலாம் - தொடங்க வேண்டும் - தொடங்கலாம். இதில் சரிசெய்யப்பட்ட கடமைகள், வெவ்வேறு நேரங்கள் அல்லது அவர்களை மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான பிற மாற்றங்கள் பற்றிப் பேசுவது அடங்கும்.

இந்த நடவடிக்கைகள் அனைத்தும் மிகவும் அப்பாற்பட்டவை, ஏனெனில் அவை ஒரு முதலாளியின் சட்டப்பூர்வ கடமைகளுடன் நேரடியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன, அதாவது தொடர்ந்து ஊதியம் வழங்குதல் மற்றும் பணியாளர் பணியிடத்தில் மீண்டும் ஒருங்கிணைக்க உதவுதல் போன்றவை.

கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்ட கண்காணிப்பு நடவடிக்கைகள்

மறுபுறம், சில நடவடிக்கைகள் விவேகமான நிர்வாகத்திலிருந்து சட்டவிரோத கண்காணிப்பு வரை தெளிவாக எல்லை மீறுகின்றன. இந்த நடவடிக்கைகள் சுகாதாரத் தரவைச் செயலாக்குவது அவசியமாகவும் விகிதாசாரமாகவும் இருக்க வேண்டும் என்று கோரும் GDPR கொள்கைகளை மீறுகின்றன, மேலும் அவை உங்களை கடுமையான சட்ட சிக்கலில் சிக்க வைக்கும்.

டச்சு சட்டத்தின் கீழ், ஒரு பணியாளரின் உடல்நலம் குறித்த ஒரு முதலாளியின் ஆர்வம் ஒருபோதும் கண்காணிப்பதற்கான சரியான காரணமாக இருக்காது. செயல்பாட்டு திறன் மற்றும் நிறுவனத் தேவைகளில் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ் மருத்துவத் தகவல்களின் ஒரே காவலராகச் செயல்படுகிறது.

நீங்கள் முற்றிலும் என்னவென்று இங்கே பாருங்கள் முடியாது செய்:

• மருத்துவரின் குறிப்பைக் கோருங்கள்: அவர்களின் பொது மருத்துவரிடம் குறிப்பு கேட்க உங்களுக்கு அனுமதி இல்லை (ஜி.பி) அல்லது வேறு எந்த மருத்துவ நிபுணரும். மருத்துவ நோயறிதல்கள் முதலாளிக்கு முற்றிலும் வரம்பற்றவை.

• அறிகுறிகள் அல்லது காரணம் பற்றி கேளுங்கள்: "உங்களுக்கு என்ன இருக்கு?" அல்லது "காய்ச்சலா?" போன்ற நேரடி கேள்விகள் கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. ஊழியர் தங்கள் நோயின் தன்மை பற்றி உங்களிடம் சொல்ல வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

• சமூக ஊடகங்களில் ஸ்கோர்: ஒரு பணியாளரின் சமூக ஊடக சுயவிவரங்களை தீவிரமாக ஆராய்ந்து, அவர்களின் மருத்துவ விடுப்புக்கு முரணான புகைப்படங்கள் அல்லது பதிவுகளைத் தேடுவது ஒரு பெரிய தனியுரிமை மீறலாகும். இது எந்தவொரு சட்ட அடிப்படையும் இல்லாமல் சுகாதாரத் தரவைச் சேகரிப்பதாகக் கருதப்படுகிறது.

• கண்காணிப்பு மென்பொருளைப் பயன்படுத்தவும்: ஒரு ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும்போது, ​​அவரது ஆன்லைன் செயல்பாட்டைக் கண்காணிக்க மென்பொருளை நிறுவுவது நம்பமுடியாத அளவிற்கு ஊடுருவும் செயலாகும், மேலும் நிச்சயமாக சட்டவிரோதமானது. இது ஒருபோதும் தேவை மற்றும் விகிதாசார சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறாது.

• அறிவிக்கப்படாத வீட்டு வருகைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்: ஒரு ஊழியரின் வீட்டிற்கு "அவர்களைச் சரிபார்க்க" வருவது தனியுரிமையின் மீதான மிகப்பெரிய படையெடுப்பாகும். இது ஒரு பணியாளரின் வருகையைக் கண்காணிக்க அனுமதிக்கப்படும் வழி அல்ல.

இறுதியில், சட்டப்பூர்வமான மருத்துவ விடுப்பு கண்காணிப்பு என்பது செயல்முறையைப் பற்றியது, தனிப்பட்ட விசாரணை அல்ல. இது தேதிகளைக் கண்காணிப்பது, பணி தளவாடங்கள் குறித்த தொழில்முறை தொடர்பைப் பேணுவது மற்றும் அனைத்து மருத்துவ தீர்ப்புகளையும் நியமிக்கப்பட்ட தொழில் மருத்துவரிடம் விட்டுவிடுவது பற்றியது. இதற்கு மேல் எதுவும் ஒரு படி அதிகமாகும்.

உங்கள் சட்டப்பூர்வ காவலராக தொழில் மருத்துவர்

டச்சு வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் சிக்கலான உலகில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது தனியுரிமையைப் பாதுகாப்பதில் ஒரு நபர் மையமாக உள்ளார்: தொழில் மருத்துவர், அல்லது பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ். இவர்கள் ஒரு ஊழியர் பார்க்கக்கூடிய எந்த மருத்துவரையும் மட்டுமல்ல; அவர்கள் ஒரு பாரபட்சமற்ற, சட்டப்பூர்வமாகத் தேவைப்படும் இடைத்தரகர். முக்கியமான மருத்துவத் தகவல்களின் ஒரே காவலராக அவர்களை நினைப்பது நல்லது. ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட சுகாதாரத் தரவைப் பார்க்காமல், முதலாளிகள் தங்களுக்குத் தேவையான செயல்பாட்டு நுண்ணறிவுகளைப் பெறுவதை உறுதி செய்வதே அவர்களின் வேலை.

இந்த அமைப்பு பெரும்பாலும் நெதர்லாந்திற்கு புதிதாக வரும் சர்வதேச நிறுவனங்களை ஆச்சரியப்படுத்துகிறது. ஒரு முதலாளி ஒரு நோயை விவரிக்கும் மருத்துவரின் குறிப்பைப் பெறக்கூடிய அமைப்புகளைப் போலல்லாமல், பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ் ஒரு தீச்சுவராக செயல்படுகிறது. அவர்களின் முக்கிய கடமை, ஒரு மருத்துவ சூழ்நிலையை பணியிடத்திற்கான நடைமுறை, மருத்துவம் அல்லாத ஆலோசனையாக மொழிபெயர்ப்பதாகும்.

மருத்துவரின் மதிப்பீட்டு செயல்முறை

ஒரு ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதாகப் புகாரளித்தால், முதலாளி ஒரு தொழில்சார் சுகாதார சேவையை ஈடுபடுத்த வேண்டும் (பணி நிலைமைகள் சேவை), பின்னர் அது ஒரு பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ். மருத்துவரின் மதிப்பீடு மருத்துவ நோயறிதலை விட, செயல்பாட்டுத் திறனை முழுமையாக மையமாகக் கொண்டுள்ளது. அவர்கள் ஒரு முக்கிய கேள்விக்கு பதிலளிக்க உள்ளனர்: இந்த ஊழியர் ஒரு பணிக் கண்ணோட்டத்தில் என்ன செய்ய முடியும்?

அவர்களின் மதிப்பீடு இது போன்ற விஷயங்களைப் பார்க்கும்:

• செயல்பாட்டு வரம்புகள்: பணியாளர் நீண்ட நேரம் உட்கார முடியுமா? கனமான பொருட்களைத் தூக்க முடியுமா? சிக்கலான பணிகளில் கவனம் செலுத்த முடியுமா?

• வேலை திறன்: ஊழியர் முழுமையாக வேலை செய்ய முடியாதவரா, அல்லது ஒரு நாளைக்கு சில மணிநேரம் சில கடமைகளைச் செய்ய முடியுமா?

• முன்கணிப்பு: குணமடைந்து முழுமையாக வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான காலக்கெடு என்ன?

• தேவையான சரிசெய்தல்கள்: பணியிடத்திலோ அல்லது அவர்களின் பங்கிலோ என்ன மாற்றங்கள் அவர்கள் விரைவாகவும் நிலையானதாகவும் திரும்ப உதவும்?

மருத்துவருடன் ஒத்துழைக்க ஊழியர் சட்டப்பூர்வமாகக் கடமைப்பட்டிருந்தாலும், ஆலோசனையின் போது பகிர்ந்து கொள்ளப்படும் எந்தவொரு மருத்துவ விவரங்களும் அவர்களுக்கும் மருத்துவருக்கும் இடையே கண்டிப்பாக ரகசியமாக இருக்கும். இரு தரப்பினருக்கும் உள்ள குறிப்பிட்ட கடமைகளை எங்கள் விரிவான வழிகாட்டியில் நீங்கள் ஆராயலாம் ஊழியர் நோய் உரிமைகள் மற்றும் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது.

முதலாளி பெறுவது என்ன

இந்த மதிப்பீட்டிற்குப் பிறகு, முதலாளிக்கு மருத்துவக் கோப்பு கிடைக்காது. அதற்குப் பதிலாக, அவர்கள் ஒரு சுருக்கமான, நடைமுறைச் சுருக்கத்தைப் பெறுவார்கள், இது டெருக்கோப்பலிங் (பின்னூட்ட அறிக்கை). இந்த அறிக்கை எந்தவொரு மற்றும் அனைத்து மருத்துவத் தகவல்களையும் விட்டுவிடுவதற்காக பிரத்யேகமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

தொழில் மருத்துவரின் அறிக்கை கவனமாக வடிவமைக்கப்பட்ட ஆவணமாகும். பணியமர்த்தல் இல்லாததற்கான அடிப்படை மருத்துவ காரணத்தை ஒருபோதும் வெளிப்படுத்தாமல், திறன்கள் மற்றும் வரம்புகளில் கவனம் செலுத்தி, பணியாளர் பணிக்குத் திரும்புவதை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதை இது முதலாளியிடம் கூறுகிறது.

இந்தக் கருத்து, வணிகத் திட்டத்தை திறம்பட செயல்படுத்த உதவுவதோடு, ஊழியர்களின் தனியுரிமையை மதிக்கும் தெளிவான, செயல்படக்கூடிய வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது. இது அடிப்படையில் முக்கியமான சுகாதாரத் தரவை எளிய செயல்பாட்டு வரைபடமாக மொழிபெயர்க்கிறது.

இந்த தனித்துவமான கேட் கீப்பர் அமைப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் தனியுரிமை இணைந்து இருப்பதை உறுதி செய்கிறது. இது பணியாளரை ஊடுருவும் கேள்விகளிலிருந்து பாதுகாக்கிறது, அதே நேரத்தில் முதலாளிக்கு அவர்களின் பணியாளர்களை நிர்வகிக்கவும் வெற்றிகரமாக வேலைக்குத் திரும்புவதை ஆதரிக்கவும் தேவையான சட்டபூர்வமான, மருத்துவம் அல்லாத தகவல்களை வழங்குகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது உங்கள் சுகாதாரத் தரவை GDPR எவ்வாறு பாதுகாக்கிறது

ஒரு ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் இல்லாதது குறித்த தகவல் கோப்பிற்கான ஒரு எளிய குறிப்பு மட்டுமல்ல. அது உடனடியாக சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட இடத்திற்குள் நுழைகிறது. பொது தரவு பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறை (GDPR) இதற்கான அடிப்படையை வழங்குகிறது மருத்துவ விடுப்பு மற்றும் தனியுரிமை, முதலாளிகள் இந்த முக்கியமான தகவலை எவ்வாறு கையாளலாம் என்பதற்கான உறுதியான விதிகளை அமைத்தல்.

GDPR சுகாதாரம் பற்றிய எந்தவொரு தரவையும் இவ்வாறு வகைப்படுத்துகிறது 'சிறப்பு வகை தரவு'. இது வெறும் சட்டப்பூர்வ சொற்கள் மட்டுமல்ல; இந்தத் தகவலுக்கு அதிகபட்ச அளவிலான பாதுகாப்பை வழங்கும் வகைப்பாடு இது. இதை ஒரு டிஜிட்டல் பெட்டகமாக நினைத்துப் பாருங்கள்: அணுகல் கடுமையாக கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, மேலும் அதைக் கையாளும் எவரும் அவ்வாறு செய்வதற்கு மிகவும் குறிப்பிட்ட, சட்டப்பூர்வமாக சரியான காரணத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

இல்லாத தரவை செயலாக்குவதற்கான சட்ட அடிப்படை

இந்தக் கடுமையான பாதுகாப்புகள் கொடுக்கப்பட்டால், ஒரு முதலாளி எந்தவொரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புத் தரவையும் எவ்வாறு சட்டப்பூர்வமாகச் செயல்படுத்த முடியும் என்று நீங்கள் யோசிக்கலாம். பதில் தெளிவான மற்றும் சட்டப்பூர்வமான அடிப்படையைக் கொண்டிருப்பதில் உள்ளது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு, முதலாளிகள் முதன்மையாக ஒரு அடிப்படையில் நம்பியிருக்கிறார்கள் சட்டப்பூர்வ கடமைடச்சு சட்டத்தின் கீழ், முதலாளிகள் ஒரு பணியாளருக்கு உடல்நலக் குறைவின் போது தொடர்ந்து ஊதியம் வழங்க வேண்டும், மேலும் அவர்களை மீண்டும் ஒருங்கிணைக்க தீவிரமாக பாடுபட வேண்டும்.

தொடக்க தேதி மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் விடுப்பு காலம் போன்ற அடிப்படை இல்லாத தரவுகளைச் செயலாக்குவது இந்தக் கடமைகளை நிறைவேற்ற அவசியம். அது இல்லாமல், சம்பளப் பட்டியலைச் சரியாக நிர்வகிப்பது அல்லது தொழில் மருத்துவரிடம் கட்டாய மறு ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறையைத் தொடங்குவது சாத்தியமில்லை. அடிப்படை விதிகளை நன்கு புரிந்துகொள்ள, எங்கள் விரிவான வழிகாட்டியை நீங்கள் ஆராயலாம் பொது தரவு பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறையைப் புரிந்துகொள்வது.

சுகாதாரத் தரவின் அதிக ஆபத்து தன்மை

GDPR இன் கீழ், சுகாதாரத் தரவைக் கண்காணிக்க அல்லது செயலாக்கப் பயன்படுத்தப்படும் எந்தவொரு அமைப்பும் தானாகவே அதிக ஆபத்துள்ளதாகக் கருதப்படுகிறது. இது ஒரு உறுதியான சட்ட அடிப்படை, கடுமையான தரவு குறைப்பு மற்றும் பெரும்பாலும் தரவு பாதுகாப்பு தாக்க மதிப்பீட்டின் தேவையைத் தூண்டுகிறது. முதலாளிகள் இல்லாத தேதிகள், கால அளவு மற்றும் மறு ஒருங்கிணைப்பு படிகளைக் கண்காணிக்க முடியும் என்றாலும், அறிகுறிகள் பற்றிய தரவைச் சேகரிப்பது (எ.கா., "எரிச்சல்," "மனச்சோர்வு") அல்லது ஒருவரின் உடல்நலம் குறித்த முடிவுகளை எடுக்க தானியங்கி விவரக்குறிப்பைப் பயன்படுத்துவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

தரவு பாதுகாப்பு தாக்க மதிப்பீடு (DPIA) என்பது அடிப்படையில் தனியுரிமைக்கான முறையான இடர் மதிப்பீடாகும். பணியாளர் வருகையை முறையாகக் கண்காணிப்பதற்கான ஒரு புதிய அமைப்பை ஒரு முதலாளி செயல்படுத்த திட்டமிட்டால், அவர்கள் முதலில் ஒரு DPIA-வை நடத்த வேண்டும். இது ஊழியர்களின் தரவு பாதுகாப்பு உரிமைகளுக்கு ஏற்படும் எந்தவொரு அபாயத்தையும் கண்டறிந்து குறைக்க அவர்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது. முன் அமைப்பு செயல்பாட்டுக்கு வருகிறது.

இந்தத் தேவை ஒரு முக்கியமான சரிபார்ப்பாகச் செயல்படுகிறது, ஆரம்பத்திலிருந்தே நிறுவனங்கள் தனியுரிமையைப் பற்றி விமர்சன ரீதியாக சிந்திக்க கட்டாயப்படுத்துகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கண்காணிப்பதற்கான எந்தவொரு அமைப்பும் தனியுரிமையை மையமாகக் கொண்டு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளதை இது உறுதி செய்கிறது, ஒரு திருட்டுத்தனமான பின் சிந்தனையாக அல்ல. தரவுப் பாதுகாப்பின் பரந்த சூழலைப் புரிந்து கொள்ள, நிறுவனங்கள் தங்கள் உறுதிப்பாட்டை எவ்வாறு வெளிப்படுத்துகின்றன என்பதை மதிப்பாய்வு செய்வது பெரும்பாலும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். பொது முதலாளி தனியுரிமைக் கொள்கைகள்.

என்ன பதிவு செய்ய முடியும் மற்றும் என்ன செய்யக்கூடாது

என்ற கொள்கை தரவு குறைப்பு என்பதுதான் இங்கு மையமானது. எளிமையான சொற்களில், ஒரு முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட, சட்டபூர்வமான நோக்கத்திற்குத் தேவையான குறைந்தபட்ச தகவல்களை மட்டுமே சேகரித்து சேமிக்க வேண்டும் என்பதாகும். அதற்கு மேல் எதுவும் ஒரு மீறலாகும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதிவுகளைப் பொறுத்தவரை, இது மிகவும் தெளிவான பிளவு கோட்டை உருவாக்குகிறது. ஒரு தனிப்பட்ட கோப்பில் என்ன தகவல்களை வைத்திருக்க முடியும், தனியுரிமை மீறலில் என்னென்ன எல்லை மீறுகிறது என்பதை முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் துல்லியமாகப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.

பணியாளர் கோப்புகளில் அனுமதிக்கப்பட்ட Vs தடைசெய்யப்பட்ட தரவு

ஒரு பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட வருகை குறித்து முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாகப் பதிவு செய்யக்கூடிய மற்றும் செய்யக்கூடாத தரவுகளின் சுருக்கம் இங்கே.

இந்த அட்டவணை எல்லைகளை தெளிவுபடுத்துகிறது. இந்த GDPR கொள்கைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பதன் மூலம், முதலாளிகள் ஒரு பணியாளரின் தனியுரிமைக்கான அடிப்படை உரிமையை மீறாமல் தங்கள் சட்டப்பூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்ற முடியும். சட்டம் மணலில் ஒரு தனித்துவமான கோட்டை வரைகிறது: முதலாளிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான தளவாடங்களை நிர்வகிக்கிறார்கள், ஆனால் மருத்துவ விவரங்கள் மருத்துவ நிபுணர்களிடம் விடப்படுகின்றன.

கோட்பாட்டை நடைமுறைக்குக் கொண்டுவருதல்: தந்திரமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சூழ்நிலைகளை வழிநடத்துதல்

சட்டக் கோட்பாடுகள் ஒன்றுதான், ஆனால் உண்மையான சோதனை பணியிடத்தின் குழப்பமான, கணிக்க முடியாத யதார்த்தத்தை சந்திக்கும்போது வருகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் தனியுரிமையைப் பொறுத்தவரை, முதலாளிகள் பெரும்பாலும் கருப்பு மற்றும் வெள்ளை அல்லாத சூழ்நிலைகளை எதிர்கொள்கின்றனர். இந்த தந்திரமான, சாம்பல்-பகுதி சவால்களை எதிர்கொள்ளும்போது சட்டத்தை எவ்வாறு சரியாகப் பயன்படுத்துவது என்பதைப் பார்க்க சில உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்.

முக்கியமானது எப்போதும் இடைநிறுத்தப்பட்டு, அவசர முடிவுகளுக்கு வருவதைத் தவிர்த்து, சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட செயல்முறையைப் பின்பற்றுவதாகும். நேரடி மோதல் அல்லது அங்கீகரிக்கப்படாத வேவுபார்த்தல் ஒருபோதும் சரியான தீர்வாகாது, மேலும் உங்களை கடுமையான சட்ட சிக்கலில் சிக்க வைக்கும்.

காட்சி 1: "திங்கட்கிழமை நோய்" வழக்கு

ஒரு ஊழியர் உடல்நிலை சரியில்லாதவர்களை அழைக்கும் பழக்கத்தைக் கொண்டிருப்பார், அது எப்போதும் திங்கட்கிழமைதான் என்பதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள். நீங்கள் சந்தேகப்படுகிறீர்கள், மேலும் அந்த விடுமுறை முறையானதா அல்லது நீண்ட வார இறுதியைப் பெறுவதற்கான ஒரு வழியா என்று யோசிக்கத் தொடங்குகிறீர்கள்.

ஒரு முதலாளி செய்ய முடியாதது:
உங்கள் சந்தேகம், எவ்வளவு புரிந்துகொள்ளத்தக்கதாக இருந்தாலும், துப்பறியும் நபராக நடிக்க உங்களுக்கு உரிமை அளிக்காது. நீங்கள் ஊழியரை குற்றச்சாட்டுகளால் எதிர்கொள்ளவோ ​​அல்லது இந்த முறைக்கு விரிவான மருத்துவ விளக்கத்தைக் கோரவோ முடியாது. "ஒவ்வொரு இரண்டு திங்கட்கிழமையும் உங்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பது போல் தெரிகிறது, உண்மையில் என்ன நடக்கிறது?" என்று சொல்வது அவர்களின் மருத்துவ தனியுரிமையை நேரடியாக மீறுவதாகும்.

முன்னோக்கிச் செல்லும் சட்டப்பூர்வமான பாதை:
உங்கள் கவலை நியாயமானதுதான், ஆனால் நீங்கள் அதை சரியான சட்ட செயல்முறையின் மூலம் வழிநடத்த வேண்டும். தொடர்ச்சியான விடுமுறைகள் குறித்து தொழில்சார் சுகாதார சேவைக்கு புகாரளிப்பதே சரியான நடவடிக்கை (பணி நிலைமைகள் சேவை).

அடிக்கடி, குறுகிய கால விடுமுறை என்பது தொழில் மருத்துவரிடம் மதிப்பீட்டைக் கோருவதற்கான ஒரு நியாயமான காரணமாக இருக்கலாம். பணியாளரை "பிடிப்பது" குறிக்கோள் அல்ல, மாறாக ஆதரவு தேவைப்படும் ஒரு அடிப்படை பிரச்சினை இருக்கிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் உங்கள் பராமரிப்பு கடமையை நிறைவேற்றுவதாகும்.

தி பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ் பின்னர் ஒரு ஆலோசனையை திட்டமிடலாம். இந்த வகையான வடிவங்களை மதிப்பிடுவதற்கு அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது, மேலும் இந்த இல்லாமைக்கு மருத்துவ காரணம் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க முடியும். பின்னர் மருத்துவர் உங்களுக்கு மருத்துவம் அல்லாத கருத்துக்களை வழங்குவார் - ஒருவேளை ஒரு நிலை கண்டறியப்பட்டால் வேலை சரிசெய்தல் குறித்து ஆலோசனை வழங்குவார் - நோயறிதலை ஒருபோதும் வெளிப்படுத்தாமல்.

காட்சி 2: சமூக ஊடக விடுமுறை பதிவு

மன அழுத்தம் மற்றும் சோர்வு காரணமாக ஒரு ஊழியர் மருத்துவ விடுப்பில் இருக்கிறார். ஒரு வாரம் கழித்து, ஸ்பெயினில் உள்ள ஒரு கடற்கரையில் சிரித்துக் கொண்டிருக்கும் அவர்களின் புகைப்படங்களை ஒரு நண்பரின் பொது சமூக ஊடக சுயவிவரத்தில் நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள். நீங்கள் ஏமாற்றப்பட்டதாக உணர்கிறீர்கள், உடனடியாக நடவடிக்கை எடுக்க ஆசைப்படுகிறீர்கள்.

ஒரு முதலாளி செய்ய முடியாதது:
சரியான மருத்துவச் சூழல் இல்லாமல், சமூக ஊடகப் பதிவை ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்குக் காரணமாகப் பயன்படுத்துவது சட்டவிரோதமானது. ஒரு புகைப்படத்தை மட்டும் வைத்து ஊழியரை அழைத்து விளக்கம் கோரவோ அல்லது அவர்களின் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை நிறுத்தவோ முடியாது. உங்களுக்குத் தெரிந்தவரை, விடுமுறை அல்லது பயணம் என்பது மருத்துவர் பரிந்துரைக்கும் மீட்புத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகக் கூட இருக்கலாம்.

முன்னோக்கிச் செல்லும் சட்டப்பூர்வமான பாதை:
இந்தத் தகவலை நீங்கள் உடனடியாக தொழில் மருத்துவருக்கு அனுப்ப வேண்டும். பணியாளரின் மருத்துவ நிலையின் பின்னணியில் இந்தப் புதிய தகவலை மதிப்பிடுவது மருத்துவரின் வேலை - அவர்களுடையது மட்டுமே - ஆகும்.

தி பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ் பயணத்தைப் பற்றி விவாதிக்கவும், அது அவர்களின் மீட்புக்கு ஏற்றதா என்பதை மதிப்பிடவும் பணியாளரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். இந்த தொழில்முறை மருத்துவ தீர்ப்பின் அடிப்படையில், பணியாளரின் வேலைக்கான தகுதி குறித்து மருத்துவர் உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குவார். அவர்களின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நிலை குறித்து எந்த முடிவுகளையும் எடுப்பதற்கு முன் இந்த அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதலுக்காக நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும்.

சூழ்நிலை 3: இரண்டாவது வேலையில் ஈடுபடுவது குறித்த சந்தேகங்கள்

நீண்ட கால மருத்துவ விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர் ரகசியமாக இரண்டாவது, பணம் சம்பாதிக்கும் வேலையைச் செய்கிறார் என்று நீங்கள் சந்தேகிக்கிறீர்கள். ஒரு சக ஊழியர் அவர்களை உள்ளூர் சந்தையில் பார்த்ததாகக் குறிப்பிட்டார், அது ஒரு கடையில் வேலை செய்வது போல் தெரிகிறது.

ஒரு முதலாளி செய்ய முடியாதது:
பணியாளரைப் பின்தொடரவோ அல்லது அவர்களின் செயல்பாட்டைக் கண்காணிக்க அவர்களின் நிறுவனத்தின் மடிக்கணினியில் கண்காணிப்பு மென்பொருளை நிறுவவோ நீங்கள் ஒரு தனியார் புலனாய்வாளரை நியமிக்க முடியாது. அந்த வகையான கண்காணிப்பு தனியுரிமையை கடுமையாக மீறுவதாகவும், கிட்டத்தட்ட நிச்சயமாக சட்டவிரோதமாகவும் இருக்கும். ஒரு சக ஊழியரின் வதந்தியின் பேரில் செயல்படுவதும் நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு சரியான அடிப்படை அல்ல.

முன்னோக்கிச் செல்லும் சட்டப்பூர்வமான பாதை:
மீண்டும் ஒருமுறை, இந்தக் கவலையை தொழில் மருத்துவரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். மருத்துவருக்கு, பணியாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது அவர்கள் மேற்கொள்ளும் வேறு எந்த நடவடிக்கைகள் குறித்தும் கேட்க உரிமை உண்டு, ஏனெனில் இது அவர்களின் ஒட்டுமொத்த பணித் திறனை மதிப்பிடுவதற்குப் பொருத்தமானது. ஊழியர் உண்மையில் வேறு இடத்தில் பணிபுரிந்தால், அது அவர்களின் மறு ஒருங்கிணைப்பு கடமைகளைப் பாதிக்கலாம்.

மருத்துவர், ஊழியர் தங்கள் அறிக்கையிடப்பட்ட வரம்புகளுக்கு முரணான வேலையைச் செய்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்தினால், அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார்கள். அப்போதுதான், ஒரு தொழில்முறை மதிப்பீட்டைக் கையில் வைத்துக்கொண்டு, ஊதியக் கொடுப்பனவுகளை நிறுத்துதல் அல்லது காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்தல் போன்ற ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை நீங்கள் பரிசீலிக்க முடியும் (ontslag op staande voet (ஒன்ட்ஸ்லாக் ஓப் ஸ்டாண்டே வோட்)). இந்த முக்கியமான நடவடிக்கை இல்லாமல், நீங்கள் எடுக்கும் எந்தவொரு நடவடிக்கையும் மிகவும் நிலையற்ற சட்ட அடிப்படையில் இருக்கும்.

பணியாளர் உரிமைகள் மற்றும் முதலாளியின் அபாயங்களைப் புரிந்துகொள்வது

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிர்வகிப்பதற்கும் ஒரு பணியாளரின் தனியுரிமையை மதிப்பதற்கும் இடையிலான நுட்பமான சமநிலை சீர்குலைந்தால், விளைவுகள் கடுமையாக இருக்கும். சட்டவிரோத கண்காணிப்பு என்பது மோசமான நடைமுறை மட்டுமல்ல; இது அடிப்படை உரிமைகளை நேரடியாக மீறுவதாகும், இது கடுமையான சட்ட மற்றும் நிதி அபராதங்களைத் தூண்டும். சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும், இந்த உரிமைகள் மற்றும் அபாயங்களைப் புரிந்துகொள்வது இணக்கமான மற்றும் நம்பிக்கை அடிப்படையிலான பணியிடத்தை உருவாக்குவதற்கான முதல் படியாகும்.

ஊழியர்களுக்கு, உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும்போது நியாயமற்ற முறையில் கவனிக்கப்படுவது மிகவும் வேதனையளிக்கும். உங்கள் தனியுரிமை மீறப்பட்டதாக நீங்கள் சந்தேகித்தால், டச்சு சட்டம் உதவிக்கான தெளிவான வழிகளை வழங்குகிறது என்பதை அறிவது மிகவும் முக்கியம்.

நாணயத்தின் மறுபக்கத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் தனியுரிமை தொடர்பான கடுமையான விதிகளை புறக்கணிக்கும் முதலாளிகள் மிகப்பெரிய சூதாட்டத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர். அபாயங்கள் ஒரு எளிய எச்சரிக்கையைத் தாண்டி, கடுமையான அபராதங்கள், சட்ட சவால்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் நற்பெயருக்கு நீடித்த சேதம் ஏற்பட வழிவகுக்கும்.

ஊழியர்கள் என்ன செய்ய முடியும்

உங்கள் முதலாளி ஒரு எல்லை மீறியுள்ளார் என்று நீங்கள் நம்பினால் - ஒருவேளை குறிப்பிட்ட மருத்துவ விவரங்களைக் கோருவதன் மூலமோ, உங்கள் சமூக ஊடகங்களைச் சரிபார்ப்பதன் மூலமோ அல்லது தொழில் மருத்துவருக்கு மட்டுமே உரிமையுள்ள தகவலுக்காக உங்களை அழுத்தம் கொடுப்பதன் மூலமோ - உங்களுக்கு பல வழிகள் உள்ளன.

• உள் புகார்: பெரும்பாலும் முதல் அழைப்பு, பிரச்சினையை உள்நாட்டில் எழுப்புவதாகும். இது ஒரு மேலாளர், மனிதவளத் துறை அல்லது நம்பகமான பிரதிநிதியுடன் இருக்கலாம் (வினையுரிச்சொல்).

• முறையான குறைகள்: முறைசாரா உரையாடல் நிலைமையைத் தீர்க்கவில்லை என்றால், உங்கள் தனியுரிமைக் கவலைகளைத் தெளிவாகக் கோடிட்டுக் காட்டி, உங்கள் முதலாளியிடம் முறையான எழுத்துப்பூர்வ குறையை நீங்கள் பதிவு செய்யலாம்.

• டச்சு DPA புகார்: டச்சு தரவு பாதுகாப்பு ஆணையத்திடம் முறையான புகாரைப் பதிவு செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு (ஆட்டோரைட் நபர்கள் அல்லது AP). AP விசாரணை செய்ய அதிகாரம் பெற்றுள்ளது மற்றும் இணங்காத நிறுவனங்கள் மீது குறிப்பிடத்தக்க அபராதங்களை விதிக்க முடியும்.

• சட்ட நடவடிக்கை: மிகவும் கடுமையான வழக்குகளில், இந்த விஷயத்தை நீதிமன்றத்திற்கு எடுத்துச் செல்வது குறித்து ஆராய நீங்கள் சட்ட ஆலோசனையைப் பெறலாம், இது சேதங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வழிவகுக்கும்.

இந்த உரிமைகளை உறுதிப்படுத்துவதில் ஒரு முக்கிய பகுதி, இதன் முக்கியக் கொள்கைகளைப் புரிந்துகொள்வதாகும் பணியிட தனியுரிமைக்கான அடிப்படைக் கொள்கைகள்.

முதலாளிகளுக்கான அதிக ஆபத்துகள்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கண்காணிப்பு விதிகளை புறக்கணிக்கும் முதலாளிகள் தங்கள் வணிகத்தை கணிசமான ஆபத்துகளுக்கு ஆளாக்குகிறார்கள். சாத்தியமான விளைவுகளை இலகுவாக எடுத்துக் கொள்ளக்கூடாது, மேலும் அவை வணிகத்தை பல வழிகளில் பாதிக்கலாம்.

GDPR என்பது வெறும் வழிகாட்டுதல்களின் தொகுப்பு மட்டுமல்ல; அதற்கு உண்மையான பற்கள் உள்ளன. 'சிறப்பு வகை தரவு' - இதில் அனைத்து சுகாதார தகவல்களும் அடங்கும் - சம்பந்தப்பட்ட கடுமையான மீறல்களுக்கான அபராதங்கள் வரை எட்டலாம் €20 மில்லியன் அல்லது நிறுவனத்தின் வருடாந்திர உலகளாவிய வருவாயில் 4%, எது அதிகமாக இருக்கிறதோ அது.

மிகப்பெரிய அபராதங்களின் அச்சுறுத்தலுக்கு அப்பால், கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய பிற கடுமையான அபாயங்களும் உள்ளன:

• ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத சான்றுகள்: ஒரு முதலாளி சட்டவிரோத கண்காணிப்பு மூலம் தவறான நடத்தைக்கான ஆதாரங்களைச் சேகரித்தால் (உதாரணமாக, குற்றஞ்சாட்டக்கூடிய சமூக ஊடகப் பதிவுகளைக் கண்டறிதல்), எந்தவொரு அடுத்தடுத்த பணிநீக்க வழக்கிலும் அந்த ஆதாரத்தை நீதிமன்றம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாததாகத் தீர்ப்பளிக்கும். இது ஒரு ஊழியருக்கு எதிரான முழு சட்ட வழக்கையும் முறியடிக்கக்கூடும்.

• நற்பெயர் பாதிப்பு: ஒரு நிறுவனம் தனது நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களை உளவு பார்ப்பது பற்றிய செய்தி காட்டுத்தீ போல் பரவி, அதன் நற்பெயருக்கு பெரும் சேதத்தை ஏற்படுத்தும், மேலும் சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்ப்பதும் தக்கவைத்துக்கொள்வதும் கடினமாகிவிடும். நம்பிக்கை, ஒருமுறை உடைந்துவிட்டால், அதை மீண்டும் கட்டியெழுப்புவது நம்பமுடியாத அளவிற்கு கடினம்.

• பணியாளர் உறவுகள் முறிவு: சந்தேகத்தின் சூழல் எந்தவொரு பணியிட கலாச்சாரத்திற்கும் நச்சுத்தன்மை வாய்ந்தது. இது மன உறுதியைக் குறைக்கிறது, ஊழியர்களின் வருகையை அதிகரிக்கிறது, மேலும் முதலாளி-பணியாளர் உறவில் முழுமையான முறிவுக்கு வழிவகுக்கும்.

இந்த தனியுரிமை விதிகள் அனைத்து வகையான தகவல்தொடர்புகளுக்கும் பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்வதும் முக்கியம். தொடர்புடைய பிரச்சினைகள் குறித்து மேலும் அறிய, எங்கள் கட்டுரையில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம் உங்கள் முதலாளி உங்கள் வாட்ஸ்அப் செய்திகளைப் படிக்க முடியும்..

இறுதியில், தெளிவான, வெளிப்படையான மற்றும் சட்டப்பூர்வமாகச் செயல்படும் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கொள்கையை உருவாக்குவது அனைவருக்கும் சிறந்த பாதுகாப்பாகும். இது ஆரம்பத்திலிருந்தே ஒவ்வொருவரும் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை அறிந்திருப்பதை உறுதிசெய்கிறது, மேலும் முழு நிறுவனத்திற்கும் பயனளிக்கும் நம்பிக்கை மற்றும் பரஸ்பர மரியாதை கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும்போது, ​​தனியுரிமை மற்றும் உங்கள் முதலாளி என்ன செய்ய முடியும், என்ன செய்யக்கூடாது என்பது பற்றிய கேள்விகள் எழுவது இயல்பானது. ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது எழும் மிகவும் பொதுவான சிலவற்றைப் பார்ப்போம்.

நான் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது, ​​வேலை தொடர்பாக எனது முதலாளி என்னைத் தொடர்பு கொள்ள முடியுமா?

ஆம், அவர்களால் முடியும், ஆனால் கடுமையான வரம்புகள் உள்ளன. நடைமுறை, வேலை தொடர்பான விஷயங்களைப் பற்றி உங்கள் முதலாளி உங்களை அழைக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார். ஒரு சிறந்த உதாரணம், அவசரப் பணிகளுக்காக ஒரு ஒப்படைப்பை ஏற்பாடு செய்ய அல்லது அவர்கள் காப்பீட்டை ஒழுங்கமைக்க நீங்கள் எவ்வளவு காலம் விடுமுறையில் இருக்க முடியும் என்பதைப் பற்றிய யோசனையைப் பெற அழைப்பது.

அவர்களால் செய்ய முடியாதது என்னவென்றால், உரையாடலை மருத்துவ விசாரணையாக மாற்றுவதுதான். உங்கள் அறிகுறிகள், உங்கள் மருத்துவர் என்ன சொன்னார், அல்லது உங்கள் நோயின் பிரத்தியேகங்கள் பற்றி உங்கள் முதலாளி கேட்பதற்கு சட்டப்பூர்வமாக தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. எந்தவொரு தொடர்பின் நோக்கமும் உங்கள் உடல்நலம் குறித்த விசாரணையாக இல்லாமல், முற்றிலும் நிறுவன ரீதியானதாக இருக்க வேண்டும்.

தொழில் மருத்துவரின் மதிப்பீட்டில் நான் உடன்படவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

நீங்கள் தொழில் மருத்துவரை உணர்ந்தால் (பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ்) உங்கள் வேலைக்கான தகுதியைப் பற்றி தவறாகப் புரிந்துகொண்டிருந்தால், நீங்கள் அதை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டியதில்லை. 'நிபுணர் கருத்து' எனப்படும் இரண்டாவது கருத்தைக் கேட்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு (நிபுணர் கருத்து), ஊழியர் காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமிருந்து (UWV).

இது நீங்களோ அல்லது உங்கள் முதலாளியோ கோரக்கூடிய ஒரு சுயாதீனமான மதிப்பீடாகும். பின்னர் UWV இந்த விஷயத்தில் ஒரு பிணைப்பு கருத்தை வழங்கும். உங்கள் வேலை செய்யும் திறன் அல்லது பரிந்துரைக்கப்படும் மறு ஒருங்கிணைப்பு பணிகள் உண்மையில் உங்களுக்குப் பொருத்தமானதா என்பது குறித்த சர்ச்சைகளைத் தீர்ப்பதில் இது ஒரு முக்கியமான படியாக இருக்கலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது எனது செயல்பாட்டைக் கண்காணிக்க எனது முதலாளி மென்பொருளைப் பயன்படுத்த முடியுமா?

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது அவரது கணினி செயல்பாட்டைச் சரிபார்க்க மென்பொருளைப் பயன்படுத்துவது டச்சு சட்டம் மற்றும் GDPR இன் கீழ் எப்போதும் சட்டவிரோதமானது. இது தனியுரிமையின் மீதான ஒரு பெரிய படையெடுப்பாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் தேவை மற்றும் விகிதாசாரத்தின் முக்கியமான சட்ட சோதனைகளில் தோல்வியடையும்.

எளிமையாகச் சொன்னால், நீங்கள் உண்மையிலேயே உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கிறீர்களா என்பதை "சரிபார்க்க" உங்கள் டிஜிட்டல் இயக்கங்களைக் கண்காணிக்க உங்கள் முதலாளிக்கு எந்த நியாயமான காரணமும் இல்லை. உங்கள் பணித் திறனை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரே சட்டபூர்வமான வழி தொழில் மருத்துவர் மூலம் மட்டுமே. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது எந்தவொரு டிஜிட்டல் கண்காணிப்பும் டச்சு தரவு பாதுகாப்பு ஆணையத்திடம் புகார் செய்வதற்கு விரைவான வழியாக இருக்கும்.

குறுகிய கால மருத்துவ விடுப்புக்கும் நீண்ட கால மருத்துவ விடுப்புக்கும் தனியுரிமை விதிகள் வேறுபட்டதா?

இல்லை, நீங்கள் ஒரு நாள் அல்லது ஒரு வருடம் விடுமுறை எடுத்தாலும் அடிப்படை தனியுரிமை விதிகள் மாறாது. ஒரு முதலாளி மருத்துவ விவரங்களைக் கேட்க ஒருபோதும் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. உங்கள் சுகாதாரத் தரவு எப்போதும் GDPR இன் கீழ் 'சிறப்பு வகைத் தரவு' என வகைப்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது அது மிக உயர்ந்த அளவிலான பாதுகாப்பைப் பெறுகிறது.

நீங்கள் காணும் முக்கிய வேறுபாடு நடைமுறையில் உள்ளது. ஒரு இல்லாமை நீண்ட காலமாக மாறும்போது (அருகில் இரண்டு ஆண்டு மார்க்), மறு ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறை மிகவும் முறையானதாகிறது, இதில் விரிவான திட்டங்கள் மற்றும் UWV உடனான வழக்கமான மதிப்பாய்வுகள் அடங்கும். ஆனால் முக்கிய கொள்கை ஒருபோதும் மாறாது: தொழில் மருத்துவர் மட்டுமே உங்கள் மருத்துவத் தகவல்களை ஆரம்பம் முதல் முடிவு வரை ஒரே காவலராகக் கருதுவார்.

At Law & More, டச்சு வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தை வழிநடத்துவது சிக்கலானதாக இருக்கும் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம், குறிப்பாக அது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் தனியுரிமை போன்ற முக்கியமான பிரச்சினைகளை உள்ளடக்கியதாக இருக்கும்போது. முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் இருவரும் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் தெளிவான, நடைமுறை சட்ட ஆலோசனையை வழங்க எங்கள் நிபுணர் வழக்கறிஞர்கள் குழு அர்ப்பணித்துள்ளது. நீங்கள் ஒரு சவாலான சூழ்நிலையை எதிர்கொண்டால் அல்லது உங்கள் நிறுவனக் கொள்கைகள் முழுமையாக இணங்குவதை உறுதிசெய்ய வேண்டியிருந்தால், நாங்கள் உதவ இங்கே இருக்கிறோம்.

வேலைவாய்ப்பு விஷயங்களில் நிபுணத்துவ சட்ட வழிகாட்டுதலுக்கு, எங்களை இங்கு சந்திக்கவும்: https://lawandmore.eu.