நெதர்லாந்தில் ஒரு முகமைப் பணியாளர் ( uitzendkracht ) தனது வேலைவாய்ப்பு உரிமைகளைப் பல கட்டங்களாகப் பெறுகிறார். ஆரம்பத்தில், பணி முடிவடையும்போது ஒப்பந்தம் தானாகவே முடிவுக்கு வரலாம்; பின்னர் அந்த நிபந்தனை நீங்கிவிடும், இறுதிக் கட்டத்தில் நீங்கள் அந்த முகமையுடன் காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தைக் கொண்டிருப்பீர்கள்.
ஒவ்வொரு கட்டமும் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பது சட்டத்தை மட்டும் சார்ந்தது அல்ல, மாறாக உங்கள் முகமை செயல்படுத்தும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தைப் (CAO) பொறுத்தது. "புதிய தொடக்கத்திற்கான" மிக முக்கியமான விதிவிலக்கு தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு ஆகும்: நீங்கள் வேறு ஒரு முகமை மூலம் அதே வேலையைத் தொடர்ந்து செய்தால், உங்கள் முந்தைய வாரங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். கீழே, சட்ட அடிப்படை, ஒவ்வொரு கட்டம், கணக்கிடும் விதிகள் மற்றும் உங்கள் கட்டம் தவறாகக் கணக்கிடப்பட்டால் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை விளக்குகிறோம்.
நீங்கள் ஒரு ஏஜென்சி மூலம் பணிபுரியும்போது, உங்கள் முதலாளி யார்?
நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம் அல்ல, தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு முகமையே உங்களின் முதலாளி ஆகும். முகமை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ( uitzendovereenkomst ) டச்சு சிவில் சட்டத்தின் (BW) பிரிவு 7:690-இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.
முகமையானது, பணியமர்த்துபவர் ( இன்லெனர் ) எனப்படும் ஒரு வாடிக்கையாளரிடம் உங்களைப் பணியமர்த்துகிறது; அவர் உங்கள் வேலையை வழிநடத்தி மேற்பார்வையிடுகிறார். அந்த முகமை உங்கள் ஊதியத்தைச் செலுத்துகிறது, வரி மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகளைப் பிடித்தம் செய்கிறது, மேலும் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு உரிமங்களில் பெரும்பாலானவற்றிற்குப் பொறுப்பாகிறது. பணியிடத்தில் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலுக்குப் பணியமர்த்துபவரே பொறுப்பாவார்.
குடிமையியல் சட்டத்தைத் தவிர, மேலும் இரண்டு ஆதாரங்கள் உங்கள் நிலையைத் தீர்மானிக்கின்றன. இடைத்தரகர்கள் மூலமான பணியாளர் நியமனச் சட்டம் ( Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs , Waadi) சம ஊதியம் குறித்த விதிகளைக் கொண்டுள்ளது. மேலும், ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு முகமையும், முகமைப் பணியாளர்களுக்கான இரண்டு கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்துகிறது: ABU கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது NBBU கூட்டு ஒப்பந்தம். இந்த ஒப்பந்தங்கள் கட்ட முறைமையைக் கொண்டுள்ளன.
எந்தக் கூட்டு ஒப்பந்தம் பொருந்தும் என்பதை உங்கள் ஒப்பந்தத்திலோ அல்லது சம்பளப் பட்டியலிலோ குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. முதலில் இதைச் சரிபார்க்கவும், ஏனெனில் அதன் கட்டங்கள், அவற்றின் கால அளவுகள் மற்றும் உங்களின் பல உரிமைகள் அதைச் சார்ந்துள்ளன. ஒரு பணியாளராக உங்கள் நிலை குறித்த விரிவான கண்ணோட்டத்திற்கு, டச்சு வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் பற்றிய எங்கள் பக்கத்தைப் பார்க்கவும்.
முதல் கட்டத்தில் சட்டம் எதை அனுமதிக்கிறது?
BW-இன் பிரிவு 7:691, முகமையும் பணியாளரும் தொடக்கத்தில் ஒரு இலகுவான ஒப்பந்த முறைக்கு உடன்பட அனுமதிக்கிறது. முகமைப் பிரிவு ( uitzendbeding ) மற்றும் அடுத்தடுத்த நிலையான கால ஒப்பந்தங்களில் விதிகளைத் தாமதமாகப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவை இதன் இரண்டு முக்கிய அம்சங்களாகும்.
முகவர் பிரிவு
முகமை விதியின்படி, பணியமர்த்துபவர் தனது வேண்டுகோளின் பேரில் பணியை முடிக்கும்போது, வேலை ஒப்பந்தம் தானாகவே முடிவுக்கு வருகிறது. எந்த அறிவிப்பும், பணியாளர் காப்பீட்டு முகமையிடமிருந்து (UWV) அனுமதியும், நீதிமன்றத் தீர்ப்பும் தேவையில்லை. தொழிலாளியைப் பொறுத்தவரை, இதன் பொருள் வேலையும் ஒப்பந்தமும் ஒரே நேரத்தில் முடிவுக்கு வருகின்றன என்பதாகும்.
சட்டத்தின்படி, நீங்கள் பணிபுரிந்த முதல் 26 வாரங்களுக்கு மட்டுமே இந்த ஷரத்து செல்லுபடியாகும். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அந்தக் காலத்தை அதிகபட்சமாக 78 வாரங்கள் வரை நீட்டிக்கலாம். அந்தக் காலம் முடிந்தவுடன், உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் அந்த ஷரத்து இடம்பெற்றிருந்தாலும் கூட, முகமையால் இனி அதைச் சார்ந்திருக்க முடியாது.
தாமதமான சங்கிலி விதிகள் மற்றும் ஊதியத் தொடர்ச்சி
BW பிரிவு 7:668a-வில் உள்ள தொடர்ச்சியான நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் மீதான சாதாரண விதிகள் (தொடர் விதிகள், ketenregeling ) முதல் 26 வார காலத்திற்குப் பிறகே நடைமுறைக்கு வரத் தொடங்குகின்றன; ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் இந்தக் காலத்தை 78 வாரங்கள் வரை நீட்டிக்கவும் முடியும். அதுவரை, நீங்கள் ஒரு காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தைப் பெறாமலேயே, முகமை உங்களுக்குத் தான் விரும்பும் அளவுக்கு நிலையான கால ஒப்பந்தங்களை வழங்கலாம்.
அதே காலகட்டத்தில், வேலை இல்லாத மணிநேரங்களுக்கான உங்கள் ஊதிய உரிமையையும் முகமை நிராகரிக்கலாம். இது, வேலை இல்லாத அபாயத்தை முதலாளியே ஏற்க வேண்டும் என்ற BW பிரிவு 7:628-இல் உள்ள பிரதான விதியிலிருந்து வேறுபடுகிறது. கூட்டு ஒப்பந்தம் வேறுவிதமாகக் குறிப்பிடாத வரையில், முதல் காலகட்டத்திற்குப் பிறகு பிரதான விதி மீண்டும் பொருந்தும்.
கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் கட்ட முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
இரு கூட்டு ஒப்பந்தங்களும் முகவர் பணியை மூன்று படிநிலைகளாகப் பிரிக்கின்றன: ஒரு நெகிழ்வான கட்டம், நிலையான கால ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட ஒரு கட்டம் மற்றும் காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தைக் கொண்ட ஒரு கட்டம். ABU ஒப்பந்தம் இவற்றை A, B மற்றும் C கட்டங்கள் என்று அழைக்கிறது; NBBU ஒப்பந்தம் 1-2, 3 மற்றும் 4 கட்டங்களைப் பயன்படுத்துகிறது.
ஒவ்வொரு புதிய கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்போதும் ஒப்பந்தங்களின் கால அளவுகளும் அதிகபட்ச எண்ணிக்கையும் மறுபேச்சுவார்த்தை செய்யப்படுகின்றன, மேலும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அவை குறைக்கப்பட்டுள்ளன. எனவே, நாங்கள் இங்கு நிலையான எண்களைக் குறிப்பிடவில்லை. உங்களுக்குப் பொருந்தும் கால அளவுகள், நீங்கள் பணிபுரிந்தபோது நடைமுறையில் இருந்த கூட்டு ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தவை ஆகும்; அதனை நீங்கள் ABU மற்றும் NBBU-வின் இணையதளங்களில் காணலாம்.
கட்டம் A அல்லது கட்டங்கள் 1-2: நெகிழ்வான கட்டம்
இந்தக் கட்டத்தில் முகமை விதி பொருந்தலாம், எனவே பணியமர்த்தியவர் பணியை முடித்தவுடன் உங்கள் ஒப்பந்தமும் முடிவுக்கு வரலாம். கூட்டு ஒப்பந்தம் பொதுவாக, உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கு மட்டும் பணம் செலுத்த முகமையை அனுமதிக்கிறது.
உங்களுக்கு இன்னும் உரிமைகள் உள்ளன. நீங்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் குறைந்தபட்சம் சட்டப்பூர்வமான குறைந்தபட்ச ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை விடுப்பு, வாடி திட்டத்தின் கீழ் சம ஊதியம் மற்றும் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால் நோய் உதவித்தொகை ஆகியவற்றைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் பணிபுரியும் வாரங்கள் அடுத்த கட்டத்திற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
கட்டம் B அல்லது கட்டம் 3: நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள்
இந்தக் கட்டத்தில் முகமை விதி இனி பொருந்தாது. நீங்கள் முகமையுடன் நிலையான கால ஒப்பந்தங்களில் பணிபுரிகிறீர்கள், மேலும் பணியமர்த்தியவர் அந்தப் பணியை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தால், கொள்கையளவில் உங்கள் ஒப்பந்தம் முடியும் வரை முகமை உங்கள் ஊதியத்தைத் தொடர்ந்து வழங்க வேண்டும்.
ஒரு குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தம், ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட முடிவுத் தேதியில் சட்டத்தின்படி முடிவடைகிறது (பிரிவு 7:667 BW). ஒப்பந்தம் இடைக்கால பணிநீக்கத்தை அனுமதித்தால் மட்டுமே முகமை அதை முன்கூட்டியே முடிவுக்குக் கொண்டுவர முடியும், அதுவும் மற்ற எந்தவொரு ஊழியரைப் போலவே, UWV-இன் அனுமதியுடனோ அல்லது துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் ( kantonrechter ) மூலமாகவோ மட்டுமே சாத்தியமாகும்.
கட்டம் C அல்லது கட்டம் 4: காலவரையற்ற வேலைவாய்ப்பு
இறுதிக் கட்டத்தில், முகமையுடன் உங்களுக்கு காலவரையற்ற ஒப்பந்தம் ஒன்று உள்ளது. உங்களுக்குப் பணி ஒதுக்கீடு எதுவும் கிடைக்கவில்லை என்றால், அந்த முகமை பொருத்தமான வேலையைத் தேட வேண்டும், மேலும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, அதுவரை உங்கள் ஊதியத்தைத் தொடர்ந்து வழங்க வேண்டும்.
பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான உங்கள் பாதுகாப்பு, நிரந்தர ஒப்பந்தம் கொண்ட வேறு எந்த ஊழியரின் பாதுகாப்பைப் போன்றதே ஆகும். பிரிவு 7:669 BW-இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முகமைக்கு ஒரு நியாயமான காரணமும், UWV-இன் அனுமதியும் அல்லது துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பும் தேவை.
கட்டங்கள் ஒரு பார்வையில்
கீழேயுள்ள அட்டவணை முக்கிய வேறுபாடுகளைச் சுருக்கமாகக் காட்டுகிறது. கால அளவுகள் இதில் சேர்க்கப்படவில்லை, ஏனெனில் அவை நடைமுறையில் உள்ள கூட்டு ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்து அமைகின்றன.
| வசதிகள் | கட்டம் A (NBBU 1-2) | கட்டம் B (NBBU 3) | கட்டம் C (NBBU 4) |
|---|---|---|---|
| முகவர் பிரிவு | விண்ணப்பிக்கலாம் | இனி பொருந்தாது | இனி பொருந்தாது |
| வேலை இல்லாதபோது கிடைக்கும் சம்பளம் | விலக்கப்படலாம் | கொள்கையளவில் ஒப்பந்தம் முடியும் வரை தொடர்ந்தது. | கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தொடர்கிறது |
| ஒப்பந்த வகை | முகவர் நிபந்தனையுடன் கூடிய ஒப்பந்தம் அல்லது நிலையான கால ஒப்பந்தம் | நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் | காலவரையற்ற காலம் |
| அது எப்படி முடிகிறது | பணி முடிவு அல்லது முடிவுத் தேதி | முடிவுத் தேதி; UWV அல்லது நீதிமன்றத்தின் மூலம் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டால் மட்டுமே முன்னதாக வழங்கப்படும். | UWV, நீதிமன்றம் அல்லது சமரசம் மூலமாக மட்டுமே |
| மாற்றக் கட்டணம் | முதல் நாளிலிருந்து முதலாளி ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தால் | முதல் நாளிலிருந்து முதலாளி ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தால் | முதல் நாளிலிருந்து முதலாளி ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவந்தால் |
நீங்கள் முகமையை மாற்றும்போது உங்கள் எண்ணிக்கை மீட்டமைக்கப்படுமா?
புதிய நிறுவனம் ஒரு தொடர்ச்சியான முதலாளியாக இருந்தால் இது பொருந்தாது. நீங்கள் அதே அல்லது ஒத்த வேலையை, பெரும்பாலும் அதே முதலாளியிடம் தொடர்ந்து செய்து கொண்டிருந்தால், முந்தைய நிறுவனத்துடனான வாரங்களும் ஒப்பந்தங்களும் உங்கள் கட்டத்திற்கும் தொடர் விதிகளுக்கும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
செய்யப்படும் வேலையைப் பொறுத்தவரை, அடுத்தடுத்த முதலாளிகள் ஒருவருக்கொருவர் வாரிசுகளாக நியாயமாகக் கருதப்பட்டால், அவர்களுடனான ஒப்பந்தங்களை ஒரே சங்கிலியாகக் கருதும் பிரிவு 7:668a(2) BW-இலிருந்து இது பெறப்படுகிறது. 2015-இல் வேலை மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டம் ( Wet werk en zekerheid ) நடைமுறைக்கு வந்ததிலிருந்து, பழைய மற்றும் புதிய முதலாளி வணிகரீதியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளார்களா என்பது இனி ஒரு பொருட்டல்ல. வேலையும், அதற்குத் தேவைப்படும் திறன்களும் அனுபவமும் அடிப்படையில் ஒரே மாதிரியானவையா என்பதே முக்கியம்.
ஒரு பொதுவான உதாரணம்: ஒரு பணியாளர், ஒரு சரக்கு போக்குவரத்து நிறுவனத்தில் ஓர் முகமை மூலம் ஃபோர்க்லிஃப்ட் ஓட்டுநராக ஓராண்டு காலம் பணியாற்றுகிறார். பின்னர், அவரைப் பணியமர்த்தியவர் மற்றொரு முகமைக்கு மாறுகிறார், மேலும் அந்தப் பணியாளரும் அதே கிடங்கில் அதே வேலையைத் தொடர்கிறார். புதிய முகமையால் முதல் கட்டத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து மீண்டும் சாதாரணமாகத் தொடங்க முடியாது; ஏற்கனவே பணியாற்றிய ஓராண்டு காலமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
ஒப்பந்தங்களுக்கு இடையிலான இடைவெளிகளைப் பற்றி என்ன?
குறுகிய கால இடைநிறுத்தங்கள் இலகுவான ஒப்பந்த முறையை மீட்டெடுப்பதில்லை. சட்டப்பூர்வ ஒப்பந்தத் தொடர் விதிகளின்படி, அடுத்தடுத்த ஒப்பந்தங்களுக்கு இடையிலான இடைவெளி ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக இருந்தால், அவை ஒரே ஒப்பந்தத் தொடராக அமைகின்றன.
கூட்டு ஒப்பந்தங்களில், கட்டங்களில் வாரங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதன் சொந்த இடைநிறுத்த விதிகள் உள்ளன. அந்த விதிகளின்படியும், ஒரு குறுகிய இடைவெளி பொதுவாகக் கணக்கை மீட்டமைக்காது, ஆனால் ஒரு நீண்ட இடைவெளி மீட்டமைக்கக்கூடும். நீங்கள் சில மாதங்களாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள இடைநிறுத்த விதியைச் சரிபார்க்கவும்.
பணியமர்த்தியவரின் சொந்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அதே ஊதியத்தைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உள்ளதா?
ஆம். வாடியின் 8-வது பிரிவின் கீழ், உங்களைப் பணியமர்த்திய நிறுவனத்தில் சமமான அல்லது இணையான பதவிகளில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அதே ஊதியம் மற்றும் இதர சன்மானங்களைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இது ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் தற்காலிக முகமைப் பணி வழிகாட்டுதலின் 5-வது பிரிவிலிருந்து பெறப்படுகிறது.
கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் இது பணியமர்த்துபவரின் ஊதியமாக ( inlenersbeloning ) நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. இது சம்பள விகிதம் மற்றும் அவ்வப்போது வழங்கப்படும் ஊதிய உயர்வுகள், கூடுதல் நேரப் பணி, சுழற்சி முறை மற்றும் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கான படிகள், மற்றும் சில செலவினப் படிகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. எனவே, நீங்கள் ஒரு முகமை மூலம் பணிபுரிகிறீர்கள் என்ற ஒரே காரணத்திற்காக, அதே வேலையைச் செய்யும் ஒரு சக ஊழியரை விட உங்களுக்குக் குறைவாக ஊதியம் வழங்கப்பட முடியாது.
நெதர்லாந்தில் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கான பொதுவான சட்டப்பூர்வ உரிமை எதுவும் இல்லை. நீங்கள் கூடுதல் நேரப் படியைப் பெறுவீர்களா என்பது, உங்களைப் பணியமர்த்தியவரின் விதிமுறைகளைப் பொறுத்தது; அந்த விதிமுறைகள், பணியமர்த்தியவரின் ஊதியத்தின் மூலம் உங்களுக்குப் பொருந்தும்.
உங்களுக்கு உடல்நலம் சரியில்லாமல் போனால் என்ன நடக்கும்?
அது உங்கள் கட்டத்தைப் பொறுத்தது. நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்ட கட்டத்தில், பணி ஒதுக்கீட்டுடன் உங்கள் ஒப்பந்தம் முடிவடையலாம். அதன் பிறகு, UWV அல்லது முகமையானது, நோய் நலப் பலன்கள் சட்டத்தின் ( Ziektewet ) கீழ் நோய் நலப் பலனை வழங்கும்.
பிற்கட்டங்களில், பிரிவு 7:629 BW-இன் கீழ், நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது, முகமையானது 104 வாரங்கள் வரை உங்கள் ஊதியத்தில் குறைந்தபட்சம் 70 சதவீதத்தைத் தொடர்ந்து வழங்க வேண்டும்; இதில் முதல் ஆண்டில் குறைந்தபட்ச ஊதியமாவது வழங்கப்பட வேண்டும். கூட்டு ஒப்பந்தம் இதைவிட அதிக சதவீதத்திற்கு வழிவகை செய்யலாம். நீங்கள் அந்த நேரத்தில் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாலும் கூட, ஒரு குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தம் அதன் இறுதித் தேதியில் முடிவுக்கு வந்துவிடும்.
உடல்நலக்குறைவின் போது, முகமையானது காலவரையற்ற காலத்திற்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொள்வதற்கான அறிவிப்பை வழங்க முடியாது (பிரிவு 7:670 BW). நீங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மைக் கட்டத்தைக் கடந்த பிறகு, உடல்நலக்குறைவின் காரணமாக உங்கள் ஒப்பந்தம் முடிந்துவிட்டது என்று ஓர் முகமை உங்களிடம் கூறினால், அதை உடனடியாகச் சரிபார்க்கவும்.
ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் உங்கள் ஒப்பந்தம் எவ்வாறு முடிவுக்கு வரலாம்?
நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்ட கட்டத்தில், முகவர் பிரிவு மூலமாகவோ அல்லது ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட காலத்தின் முடிவிலோ ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. நிலையான காலக் கட்டத்தில் அது அதன் இறுதித் தேதியில் முடிவடைகிறது, மேலும் இறுதிக் கட்டத்தில் UWV, நீதிமன்றம் அல்லது ஒரு சமரசத்தின் மூலமாக மட்டுமே முடிவடைகிறது.
நாம் அடிக்கடி காணும் ஒரு நிலைமை: ஒரு பணியாளர், முகவர் ஒப்பந்த விதி பொருந்தக்கூடிய கால அளவையும் தாண்டி நீண்ட காலம் பணியாற்றியிருப்பார்; அவரைப் பணியமர்த்தியவர் திட்டத்தை முடித்துவிடுவார்; அதனால் ஒப்பந்தம் முடிந்துவிட்டது என்று முகவர் நிறுவனம் கூறும். அது தவறானது. முகவர் ஒப்பந்த விதி இனி பொருந்தாது என்றால், ஒப்பந்தம் தொடரும். பணியாளர், தாம் பணிக்குத் தயாராக இருப்பதை உடனடியாக எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிசெய்து, தொடர்ந்து ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் எனக் கோர வேண்டும்.
இறுதிக் கட்டத்தில், ஒரு நிறுவனம் சில சமயங்களில் ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தின் ( vaststellingsovereenkomst ) மூலம் பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் வேலையை முடிவுக்குக் கொண்டுவர முன்மொழியும். நீங்கள் அதில் கையெழுத்திடலாம், ஆனால் முதலில் உங்கள் வேலையின்மை உதவித்தொகை மற்றும் இடைக்காலக் கொடுப்பனவுக்கான விளைவுகளைச் சரிபார்க்கவும். BW பிரிவு 7:670b-இன் கீழ், நீங்கள் ஒரு எழுத்துப்பூர்வமான பணிநீக்க ஒப்பந்தத்தைக் காரணங்கள் கூறாமல் 14 நாட்களுக்குள் ரத்து செய்யலாம்; அந்த ஒப்பந்தத்தில் அந்த உரிமை குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், அதற்கான காலக்கெடு மூன்று வாரங்கள் ஆகும்.
நீங்கள் இடைக்காலக் கட்டணம் பெறத் தகுதியுடையவரா?
பொதுவாக ஆம், முகமை உங்கள் ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொண்டாலோ அல்லது புதுப்பிக்காவிட்டாலோ. 1 ஜனவரி 2020 முதல், நெகிழ்வுப் பணிக்கட்டணத்திலும் கூட, பணியில் சேர்ந்த முதல் நாளிலிருந்தே மாற்றக் கட்டணம் ( transitievergoeding ) செலுத்தப்பட வேண்டும்.
இந்தக் கொடுப்பனவு, BW-இன் பிரிவு 7:673-இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இது, ஒவ்வொரு வருடப் பணி அனுபவத்திற்கும் மாதச் சம்பளத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்காகும்; குறுகிய காலப் பணிகளுக்கு இது விகிதாசார அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பொருந்தும்போது, முந்தைய நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய ஆண்டுகளும் இந்தத் தொகைக்குக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
முதலாளியின் கடுமையான குற்ற நடத்தை காரணமாக இருந்தாலன்றி, நீங்கள் ராஜினாமா செய்வது போன்ற உங்கள் சொந்த முயற்சியால் வேலை முடிவுக்கு வந்தால், பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. நிறுவனம் பணம் செலுத்த மறுத்தால், வேலை முடிந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் நீங்கள் துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும் (பிரிவு 7:686a(4) BW). அந்தக் காலக்கெடு கண்டிப்பாகப் பின்பற்றப்பட வேண்டும்: ஒரு நாள் தாமதமாகத் தாக்கல் செய்யப்படும் கோரிக்கை ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது.
உங்கள் சம்பளம் தாமதமாகவோ அல்லது தவறாகவோ வழங்கப்பட்டால் என்ன செய்வது?
நீங்கள் செலுத்தப்படாத தொகை, சட்டப்பூர்வமான ஊதிய உயர்வு மற்றும் சட்டப்பூர்வமான வட்டி ஆகியவற்றைக் கோரலாம். நீங்கள் இருக்கும் கட்டத்தைப் பொறுத்தே ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டுமா என்பது பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, எனவே உங்கள் கட்டம் தொடர்பான சர்ச்சைகள் பொதுவாக ஊதியச் சர்ச்சைகளாகவும் அமைகின்றன.
வேலையளிப்பவர் தனது சொந்தத் தவறால் ஊதியத்தைத் தாமதமாக வழங்கினால், பிரிவு 7:625 BW-இன் படி, தாமதத் தொகையில் 50 சதவீதம் வரையிலான சட்டப்பூர்வ ஊதிய உயர்வைப் ( wettelijke verhoging ) பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. அந்த உயர்வு நியாயமற்றதாக இருந்தால், நீதிமன்றம் அதைக் குறைக்கலாம். மேலும், ஊதியம் வழங்கப்பட்டிருக்க வேண்டிய தேதியிலிருந்து சட்டப்பூர்வ வட்டியும் செலுத்தப்பட வேண்டும் (பிரிவு 6:119 BW).
ஊதியத்திற்கான கோரிக்கை ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு காலாவதியாகிவிடும் (பிரிவு 3:308 BW). அவ்வளவு காலம் காத்திருக்க வேண்டாம்: நீங்கள் எவ்வளவு காலம் காத்திருக்கிறீர்களோ, அவ்வளவு கடினமாக உங்கள் வேலை நேரம், உங்கள் பணிகள் மற்றும் சரியான கட்டத்தை நிரூபிப்பது ஆகிவிடும்.
உங்கள் கட்டம் தவறாகக் கணக்கிடப்பட்டிருந்தால் நீங்கள் என்ன செய்யலாம்?
உங்கள் பணி வரலாற்றை எழுத்துப்பூர்வமாகப் பதிவு செய்யுங்கள், உங்கள் பணிக்காலத்தைச் சரிசெய்யுமாறு முகமையிடம் எழுத்துப்பூர்வமாகக் கோருங்கள், மேலும் உங்களுக்குச் சேர வேண்டிய தொகையையும் கோருங்கள். அதுவும் உதவாவிட்டால், நீங்கள் அந்த முகமையின் மீது கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் இணக்க அமைப்பிடம் புகார் அளிக்கலாம் அல்லது நீதிமன்றத்தை நாடலாம்.
முதலில், ஒவ்வொரு ஒப்பந்தம், சம்பளச் சீட்டு மற்றும் மின்னஞ்சலையும் சேகரித்து, மற்ற முகமைகள் மூலமான பணிகள் உட்பட, ஒவ்வொரு பணியின் தொடக்க மற்றும் இறுதித் தேதிகளைக் குறித்துக்கொள்ளுங்கள். அதே வேலைக்காக நீங்கள் ஒரு புதிய முகமைக்கு மாறும்போது, ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு உங்கள் முந்தைய அனுபவத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக அந்த முகமையிடம் கொடுங்கள். அப்போதுதான், பிற்காலத்தில் தங்களுக்குத் தெரியாது என்று அவர்களால் கூற முடியாது.
பிறகு, அந்த முகமைக்குக் கடிதம் எழுதுங்கள். நீங்கள் எந்தக் கட்டத்தில் இருப்பதாக நம்புகிறீர்கள் என்பதையும், அதை எவ்வாறு கணக்கிட்டீர்கள் என்பதையும், உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்பதையும் (திருத்தப்பட்ட ஒப்பந்தம், நிலுவை ஊதியம் அல்லது தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு) குறிப்பிடுங்கள். பதிலளிப்பதற்கு ஒரு குறுகிய காலக்கெடுவை நிர்ணயித்துக் கொள்ளுங்கள்.
முகமைப் பணியாளர்களுக்கான கூட்டு ஒப்பந்த இணக்கத்திற்கான அறக்கட்டளை ( Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten , SNCU) கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் இணக்கத்தைக் கண்காணித்து, பணியாளர்களிடமிருந்து அறிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது. தனிப்பட்ட கோரிக்கைகளுக்கு நீங்கள் துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பணிநீக்கத்தை எதிர்த்துப் போராட விரும்பினால், பணிநீக்கத்தை ரத்து செய்வதற்கான அல்லது மீண்டும் பணியில் சேர்வதற்கான கோரிக்கையானது, கொள்கையளவில் வேலை முடிந்த இரண்டு மாதங்களுக்குள் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் (பிரிவு 7:686a(4) BW).
சுருக்கமாக
- உங்களின் முதலாளி முகமை ஆகும்; முகமை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமானது BW-இன் 7:690 மற்றும் 7:691 ஆகிய பிரிவுகளாலும், ABU அல்லது NBBU கூட்டு ஒப்பந்தத்தாலும் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.
- சட்டத்தின் கீழ் முகவர் பிரிவு மற்றும் தாமதத் தொடர் விதிகள் 26 வாரங்களுக்குப் பொருந்தும், இதனை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அதிகபட்சமாக 78 வாரங்கள் வரை நீட்டிக்கலாம்.
- நெகிழ்வுத்தன்மைக் கட்டத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் நிலையான கால ஒப்பந்தங்களையும், பின்னர் காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தையும் பெறுவீர்கள்; சரியான கால அளவுகள் நடைமுறையில் உள்ள கூட்டு ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்து அமையும்.
- புதிய நிறுவனம் உங்களுக்கு அடுத்தடுத்து வேலை அளிக்கும் நிறுவனமாக இருக்கும்பட்சத்தில், ஒரே வேலைக்காக முகமையை மாற்றும்போது உங்கள் எண்ணிக்கை மீட்டமைக்கப்படாது.
- விரைவாகச் செயல்படுங்கள்: இடைக்காலக் கட்டணக் கோரிக்கைக்கு மூன்று மாதங்களும், பணிநீக்கத்தை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்ய இரண்டு மாதங்களும் ஆகும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
முகமைப் பணியாளர்களுக்கான கட்ட முறை என்ன?
ABU மற்றும் NBBU கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் உள்ள கட்ட முறை (fasensysteem), ஒரு முகமைப் பணியாளராக உங்களுக்கு என்னென்ன உரிமைகள் உள்ளன என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது. நீங்கள் ஒரு முகமை மூலம் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றுகிறீர்களோ, அந்த அளவிற்கு உங்களுக்குக் கூடுதல் பாதுகாப்பு கிடைக்கும்: முகமை நிபந்தனையுடன் கூடிய நெகிழ்வான கட்டம், நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள், மற்றும் காலவரையற்ற ஒப்பந்தம் வரை இந்தப் பாதுகாப்பு நீட்டிக்கப்படுகிறது.
நான் வேறு முகமைக்கு மாறினால் எனது கட்டம் மீட்டமைக்கப்படுமா?
புதிய நிறுவனம் ஒரு தொடர்ச்சியான முதலாளியாக இருந்தால் இல்லை. நீங்கள் அதே அல்லது ஒத்த வேலையைத் தொடர்ந்தால், முந்தைய நிறுவனத்துடனான வாரங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் டச்சு சிவில் சட்டத்தின் பிரிவு 7:668a(2) இன் கீழ் கணக்கிடப்படும். நிறுவனங்களுக்கு இடையே ஒரு வணிக இணைப்பு தேவையில்லை.
கட்டம் A அல்லது கட்டங்கள் 1-2 இல் எனக்கு என்ன உரிமைகள் உள்ளன?
முகவர் விதிமுறை பொருந்தக்கூடும், எனவே பணியமர்த்தியவர் பணியை முடிக்கும்போது உங்கள் ஒப்பந்தமும் முடிவடையலாம், மேலும் வேலை செய்யாத மணிநேரங்களுக்கான ஊதியம் விலக்கப்படலாம். இருப்பினும், நீங்கள் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்குமான குறைந்தபட்ச ஊதியம், விடுமுறைக்கால ஊதியம், வாடி திட்டத்தின் கீழ் சம ஊதியம் மற்றும் நோய்க்காலப் பலன் ஆகியவற்றைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.
நான் இரண்டாம் அல்லது மூன்றாம் கட்டத்தை அடைந்தவுடன் என்ன மாற்றங்கள் ஏற்படும்?
முகமை விதி இனி பொருந்தாது. நீங்கள் நிலையான கால ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிகிறீர்கள், மேலும் பணி முடிவடைந்தால், கொள்கையளவில் ஒப்பந்தம் முடியும் வரை முகமை உங்கள் ஊதியத்தைத் தொடர்ந்து வழங்க வேண்டும். UWV அல்லது நீதிமன்றத்தின் ஒப்புதலுடனும் அனுமதியுடனும் மட்டுமே முன்கூட்டியே பணி நீக்கம் சாத்தியமாகும்.
வேலைக்கு அமர்த்தியவரின் சொந்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அதே ஊதியத்தைப் பெற எனக்கு உரிமை உள்ளதா?
ஆம். வாடியின் 8-வது பிரிவின் கீழ், உங்களை வேலைக்கு அமர்த்திய நிறுவனத்தில் சமமான அல்லது இணையான பதவிகளில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அதே ஊதியம் மற்றும் இதர சன்மானங்களைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் இதை உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தியவருக்கான சன்மானமாக (inlenersbeloning) நிர்ணயிக்கின்றன.
வழங்கப்படாத ஊதியம் அல்லது இடைக்காலக் கொடுப்பனவைக் கோருவதற்கு எனக்கு எவ்வளவு காலம் அவகாசம் உள்ளது?
ஊதியத்திற்கான கோரிக்கை ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு காலாவதியாகிவிடும், ஆனாலும் உங்கள் ஆதாரங்களைப் பாதுகாத்துக்கொள்ள முன்கூட்டியே செயல்படுங்கள். வேலை முடிந்த மூன்று மாதங்களுக்குள், மாற்றுக்காலக் கொடுப்பனவுக்கான கோரிக்கையைத் துணை மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.
ஒரு முகமைப் பணியாளராக எனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?
ஒவ்வொரு ஒப்பந்தம், சம்பளச் சீட்டு மற்றும் மின்னஞ்சலையும் பத்திரமாக வைத்துக்கொள்ளுங்கள். மேலும், பிற முகமைகள் மூலமான பணிகள் உட்பட, ஒவ்வொரு பணி ஒதுக்கீட்டின் தொடக்க மற்றும் முடிவுத் தேதிகளையும் குறித்துக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் பணி நிலை, அடுத்தடுத்த வேலைவாய்ப்புகள் அல்லது வழங்கப்படாத ஊதியம் ஆகியவை குறித்த எந்தவொரு கலந்துரையாடலுக்கும் இந்தப் பதிவே அடிப்படையாகும்.
சமமான நடத்தை விதி பின்வருவனவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது: தற்காலிக முகமைப் பணி குறித்த நெறிமுறை 2008/104/EC. Law & More முகமைப் பணியாளர்கள், முகமைகள் மற்றும் பணியமர்த்துபவர்களுக்குப் படிநிலை அமைப்பு, தொடர் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணிநீக்கம் குறித்து அறிவுரை வழங்குகிறது.
உங்கள் நிலை என்னவென்று தெரியவில்லையா? உங்கள் நிலைமையைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். ஒரு வேலை நாளுக்குள் உங்களுக்கான தெரிவுகளை நாங்கள் தெரிவிப்போம்.
எப்படி Law & More இதில் உங்களுக்கு உதவ முடியும் என்பது எங்கள் தளத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை வழக்கறிஞர் பக்கம்.
