அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஸ்பான்சர் இல்லாமல் ஒரு பணியாளரை தற்காலிகமாக நெதர்லாந்திற்கு அழைத்து வருவது: படிகள் மற்றும் விருப்பங்கள்

தற்காலிக பதவிகளுக்கு வெளிநாட்டு ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது எப்போதும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஸ்பான்சர் வழியின் மூலமாகவே செய்யப்பட வேண்டியதில்லை.

பல முதலாளிகள் IND-யின் அங்கீகாரம் அவசியம் என்று நம்புகிறார்கள், ஆனால் உண்மையில் இந்த நிலை இல்லாமல் EU-விற்கு வெளியே இருந்து ஊழியர்களை நெதர்லாந்திற்கு கொண்டு வர பல்வேறு வழிகள் உள்ளன.

90 நாட்களுக்குக் குறைவான குறுகிய கால வேலைக்கு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஸ்பான்சர் அந்தஸ்தைப் பெறுவதை விட விரைவாகவும் எளிதாகவும் இருக்கக்கூடிய பல வழிகள் உள்ளன.

இந்த மாற்றுகள், தற்காலிக காலியிடங்களை நிரப்புவதில் முதலாளிகளுக்கு சற்று அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை அளிக்கின்றன, குறிப்பாக குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவம் அல்லது பருவகால உழைப்பு தேவைப்படும் துறைகளில்.

சரியான அனுமதி வழியைத் தேர்ந்தெடுப்பது, பணியாளரின் தங்கும் காலம், பணியின் தன்மை மற்றும் தேசியம் போன்ற காரணிகளைப் பொறுத்தது.

பல்வேறு விருப்பங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், நிறுவனங்கள் தற்காலிக பணியாளர் பற்றாக்குறை மற்றும் சர்வதேச ஒத்துழைப்புகளுக்கு விரைவாக பதிலளிக்க முடியும்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஸ்பான்சர் எப்போது தேவையில்லை?

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான அனைத்து குடியிருப்பு அனுமதிகளுக்கும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஸ்பான்சர் தேவையில்லை.

இந்த அதிகாரப்பூர்வ அங்கீகாரம் இல்லாமலேயே முதலாளிகள் சில சமயங்களில் நடைமுறைகளைப் பின்பற்றலாம், இருப்பினும் இது சில கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கிறது.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படாத ஸ்பான்சர்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு

அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு ஸ்பான்சர் IND-யிடமிருந்து அதிகாரப்பூர்வ அங்கீகாரத்தைப் பெற்றுள்ளார்.

இதன் பொருள் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு விரைவான நடைமுறைகள் மற்றும் குறைவான காகிதப்பணிகள்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஸ்பான்சரின் நன்மைகள்:

• குறுகிய செயலாக்க நேரம்
• குறைவான ஆவணங்களே தேவை
• IND உடனான நேரடி தொடர்பு
• சில வகையான அனுமதிகளுக்கான விருப்பம்

அங்கீகரிக்கப்படாத முதலாளிகள் இன்னும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம்.

அவர்கள் வெறுமனே வெவ்வேறு நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுகிறார்கள்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஸ்பான்சர் இல்லாத சூழ்நிலைகள்:

• ஐரோப்பிய ஒன்றிய குடிமக்கள் (அனுமதி தேவையில்லை)
• ஏற்கனவே குடியிருப்பு அனுமதி வைத்திருக்கும் ஊழியர்கள்
• சில தற்காலிக பணி அனுமதிகள்
• சொந்த அனுமதியுடன் சுயதொழில் செய்பவர்கள்

நடைமுறைகள் அதிக நேரம் எடுக்கும் மற்றும் அதிக ஆவணங்கள் தேவைப்படும்.

IND உடன் சிறப்பு அந்தஸ்து இல்லாமல், முதலாளிகள் அனைத்து படிகளையும் தாங்களாகவே ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும்.

முதலாளிகளுக்கான கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் சவால்கள்

அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஸ்பான்சர் அந்தஸ்து இல்லாத முதலாளிகள் பல்வேறு நடைமுறை சவால்களை எதிர்கொள்கின்றனர்.

அனுமதிகளுக்கான செயலாக்க நேரம் பெரும்பாலும் கணிசமாக நீண்டது.

முக்கிய கட்டுப்பாடுகள்:

• நீண்ட காத்திருப்பு நேரங்கள் (8-12 வாரங்கள் vs 2-4 வாரங்கள்)
• கூடுதல் ஆவணங்கள் தேவை
• IND உடன் நேரடி தொடர்பு இல்லை.
• வரையறுக்கப்பட்ட வகையான அனுமதிகள் மட்டுமே கிடைக்கின்றன

நிர்வாகச் சுமை அதிகமாக உள்ளது.

முதலாளிகள் அனைத்து ஆவணங்களையும் தாங்களாகவே சேகரித்து சரிபார்க்கிறார்கள்.

பிழைகள் விரைவாக தாமதங்கள் அல்லது நிராகரிப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

நடைமுறை சவால்கள்:

• மிகவும் சிக்கலான பயன்பாட்டு செயல்முறைகள்
• ஆவணப் பிழைகள் ஏற்படும் அபாயம் அதிகம்
• மாற்றங்கள் தேவைப்படும்போது குறைவான நெகிழ்வுத்தன்மை
• சில வசதிகளுக்கு அணுகல் இல்லை.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் தங்கள் அனுமதிகளுக்காக நீண்ட நேரம் காத்திருக்கிறார்கள்.

இது தொடக்கத் தேதியைத் திட்டமிடுவதை எளிதாக்குவதில்லை.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஸ்பான்சர் இல்லாமல் தற்காலிக வேலைவாய்ப்புக்கான அனுமதிக்கப்பட்ட வழிகள்

அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஸ்பான்சர் அந்தஸ்து இல்லாத முதலாளிகள், வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை தற்காலிக அடிப்படையில் நெதர்லாந்திற்கு அழைத்து வருவதற்கு மூன்று முக்கிய வழிகளைக் கொண்டுள்ளனர்.

இந்த வழிகள் தேவைகளின் அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன மற்றும் பல்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்றவை.

EU நீல அட்டை மற்றும் தேவைகள்

ஐரோப்பிய ஒன்றிய நீல அட்டை, ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திற்கு வெளியே உள்ள நாடுகளைச் சேர்ந்த மிகவும் திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு வழியை வழங்குகிறது.

இந்த அட்டை முதன்மையாக குறிப்பிட்ட தகுதிகளைக் கொண்ட அறிவுசார் பணியாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

சம்பள தேவைகள்

• நெதர்லாந்தில் சராசரி மொத்த ஆண்டு வருமானத்தில் குறைந்தது 1.5 மடங்கு
• பற்றாக்குறை தொழில்களுக்கு: சராசரி மொத்த ஆண்டு வருமானத்தில் குறைந்தபட்சம் 1.2 மடங்கு

கல்வித் தேவைகள்

வேட்பாளர்கள் பின்வரும் தேவைகளில் ஒன்றைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• குறைந்தபட்சம் 3 வருட உயர் கல்வி டிப்ளமோ
• ஒப்பிடக்கூடிய அளவிலான கல்வித் தகுதி தேவைப்படும் ஒரு தொழிலில் 5 ஆண்டுகள் தொடர்புடைய பணி அனுபவம்.

ஒப்பந்த காலம்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு இருக்க வேண்டும்.

பணியாளரின் கல்வி நிலைக்கு ஏற்ப அந்தப் பதவி இருப்பதை முதலாளி நிரூபிக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பம் பொதுவாக 2 முதல் 4 வாரங்கள் வரை ஆகும்.

EU நீல அட்டை உள்ள வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் 2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நிரந்தர வதிவிட அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

நிறுவனங்களுக்குள் பரிமாற்றம் பெறும் திட்டம் (ICT)

ஒரே நிறுவனத்திற்குள் வெளிநாட்டு கிளையிலிருந்து நெதர்லாந்திற்கு மாற்றப்படும் ஊழியர்களுக்கு ICT திட்டம் பொருந்தும்.

இது பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்குள் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

யார் தகுதியானவர்

• மேற்பார்வை பதவிகளில் மேலாளர்கள்
• தனித்துவமான தொழில்நுட்ப அறிவைக் கொண்ட நிபுணர்கள்
• நிறுவனத்தில் குறைந்தது 6 மாதங்களாகப் பணியாற்றி வரும் ஊழியர்கள்

சம்பள வரம்புகள்

மேலாளர்கள் வருடத்திற்கு குறைந்தபட்சம் €58,000 சம்பாதிக்க வேண்டும்.

நிபுணர்களுக்கு வருடத்திற்கு குறைந்தபட்ச சம்பளம் €43,000 இருக்க வேண்டும்.

அதிகபட்ச காலம்

மேலாளர்கள் நெதர்லாந்தில் ICT வழியாக அதிகபட்சம் 3 ஆண்டுகள் பணியாற்றலாம்.

நிபுணர்கள் அதிகபட்சம் 1 வருடம் தங்கலாம்.

வெளிநாட்டு மற்றும் டச்சு கிளைகளுக்கு இடையே உண்மையான வணிக உறவு இருப்பதை நிறுவனம் நிரூபிக்க வேண்டும்.

பரிமாற்றம் ஒரு வணிக நோக்கத்திற்கு உதவ வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் அல்லது இடைத்தரகருடன் பணிபுரிதல்

An வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் வெளிநாட்டு ஊழியர்களைக் கண்டுபிடித்து பணியமர்த்த உதவும்.

இந்த வழி நேரடி ஆட்சேர்ப்பிலிருந்து வேறுபட்டது.

வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களின் நன்மைகள்

• வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் பணி அனுமதிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.
• முதலாளிக்கு நிர்வாகச் சுமை குறைவு.
• சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் நிபுணத்துவம்

டச்சு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள்

டச்சு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர்களை நேரடியாக பணியமர்த்துகின்றன.

பிற நாடுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கு, அவர்களுக்கும் பணி அனுமதி தேவை.

வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு முகமைகள்

வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு முகமைகள் 'போஸ்டட் வொர்க்கர்ஸ்' அமைப்பு மூலம் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

இது நெதர்லாந்தில் தற்காலிக வேலைக்குப் பொருந்தும்.

பணி நிலைமைகளுக்கு முதலாளி தொடர்ந்து பொறுப்பேற்கிறார்.

வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திடம் தேவையான அனைத்து அனுமதிகளும் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் எப்போதும் சரிபார்க்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு முகமைகள் மூலம் பணியமர்த்தப்படும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் டச்சு வேலை நிலைமைகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள்.

பல்வேறு வகையான அனுமதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள்

ஐரோப்பிய ஒன்றியம் அல்லாத நாடுகளைச் சேர்ந்த தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கு, இரண்டு முக்கிய வழிகள் உள்ளன: a பணி அனுமதி UWV அல்லது குடியிருப்பு மற்றும் வேலையை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒருங்கிணைந்த அனுமதி வழியாக.

தேர்வு தங்கும் காலம் மற்றும் வேலையைச் சுற்றியுள்ள குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது.

பணி அனுமதி (TWV) மற்றும் விண்ணப்ப செயல்முறை

தி பணி அனுமதி நெதர்லாந்தில் 90 நாட்களுக்கு குறைவாக தங்கியிருக்கும் ஊழியர்களுக்கு இது கட்டாயமாகும்.

இந்த அனுமதிக்கு முதலாளி UWV-யிடமிருந்து விண்ணப்பிக்கிறார்.

விண்ணப்ப செயல்முறை பொதுவாக 2-5 வாரங்கள் ஆகும்.

பொருத்தமான டச்சு அல்லது ஐரோப்பிய ஒன்றிய ஊழியர்கள் கிடைக்கவில்லை என்பதை முதலாளி நிரூபிக்க வேண்டும்.

தேவையான ஆவணங்கள்:

• பணி ஒப்பந்தம்
• பணியாளரின் CV
• தொழிலாளர் சந்தை ஆராய்ச்சிக்கான ஆதாரம்
• பணியாளரின் பாஸ்போர்ட்டின் நகல்

இந்த அனுமதி வருடத்திற்கு அதிகபட்சமாக 24 வாரங்களுக்கு செல்லுபடியாகும்.

குறுகிய கால வேலைகளுக்குப் பொருந்தும் அதே விதிகள் எல்லை தாண்டிய தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.

கூலி சந்தைக்கு ஏற்ப உள்ளதா என்பதை UWV சரிபார்க்கிறது.

மேலும், அந்தப் பதவி நிறுவனத்திற்கு உண்மையிலேயே அவசியமானதா என்பதையும் அவர்கள் சரிபார்க்கிறார்கள்.

ஒருங்கிணைந்த குடியிருப்பு மற்றும் வேலை அனுமதி (GVVA)

தி ஜி.வி.வி.ஏ. ஒரே விண்ணப்பத்தில் குடியிருப்பு அனுமதி மற்றும் பணி அனுமதி ஆகியவற்றை இணைக்கிறது.

இந்த அனுமதி 90 நாட்களுக்கு மேல் தங்கியிருக்கும் ஊழியர்களுக்கு கட்டாயமாகும்.

முதலாளி விண்ணப்பத்தை IND-யிடம் சமர்ப்பிக்கிறார்.

புதிய விண்ணப்பங்களுக்கான செயலாக்க நேரம் பொதுவாக 90 நாட்கள் ஆகும்.

GVVA தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட பதவிகள்:

• மதகுருமார்கள்
• கலை மற்றும் கலாச்சாரத் துறை ஊழியர்கள்
• சர்வதேச நிறுவனங்களில் நிபுணர்கள்
• பொருட்கள் விநியோக தொழிலாளர்கள்

GVVA அதிகபட்சமாக ஒரு வருடம் வரை செல்லுபடியாகும்.

நீங்கள் அனைத்து நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்தால் அதை நீட்டிக்க முடியும்.

முதலாளி தானாகவே ஸ்பான்சராக மாறுகிறார்.

இது நிர்வாகம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகளுக்கு இணங்குதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கூடுதல் கடமைகளை உள்ளடக்கியது.

தற்காலிக வேலைக்கான அனுமதித் தேவைகள்

தற்காலிக வேலைக்கு கடுமையான நிபந்தனைகள் பொருந்தும்.

இந்த வேலை நிரந்தர டச்சு ஊழியர்களை தொழிலாளர் சந்தையில் இருந்து வெளியேற்றாது.

முக்கிய தேவைகள்:

• போட்டி சம்பளம்
• தற்காலிக இயல்புக்கான சான்று
• தொழிலாளர் சந்தையில் எதிர்மறையான தாக்கம் இல்லை.

பருவகால வேலைக்கு சிறப்பு குடியிருப்பு அனுமதி உள்ளது.

இது விவசாயத் துறையில் வருடத்திற்கு அதிகபட்சம் 90 நாட்களுக்கு செல்லுபடியாகும்.

சர்வதேச வர்த்தக ஒழுங்குமுறை சற்று அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது.

வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் நெதர்லாந்தில் தற்காலிக திட்டங்களை மேற்கொள்ளலாம்.

அனைத்து அனுமதிகளும் ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை விவரங்களின் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட தேவைகளை விதிக்கின்றன.

வேலை செய்யும் காலம் முழுவதும் முதலாளி இந்த நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

ஐரோப்பிய பொருளாதாரப் பகுதிக்கு வெளியே ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை

ஐரோப்பாவிற்கு வெளியே ஆட்சேர்ப்பு செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன்பு, முதலாளிகள் முதலில் EEA க்குள் வேட்பாளர்களைத் தேட வேண்டும்.

பணி அனுமதி வழங்குவதற்கு முன், இந்தக் கடமை முறையாக நிறைவேற்றப்பட்டுள்ளதா என்பதை UWV சரிபார்க்கிறது.

EEA-விற்குள் உள்ள வேட்பாளர்களுக்கான முன்னுரிமை

அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஸ்பான்சர் அந்தஸ்து இல்லாத டச்சு முதலாளிகள் முதலில் ஐரோப்பிய பொருளாதாரப் பகுதி மற்றும் சுவிட்சர்லாந்திற்குள் பணியாளர்களைத் தேட வேண்டும்.

டச்சு வேட்பாளர்கள் இல்லாத அனைத்து பதவிகளுக்கும் இந்த விதி பொருந்தும்.

ஐரோப்பிய பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் முதலாளிகளுக்கு UWV உதவுகிறது.

அவர்கள் ஐரோப்பிய வேலைவாய்ப்பு சேவை வலையமைப்பான EURES உடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறார்கள்.

முதலாளிகள் EEA-விற்குள் தீவிரமாகத் தேடியதை நிரூபிக்க வேண்டும்.

இதன் பொருள் தொடர்புடைய ஐரோப்பிய தளங்கள் மற்றும் சேனல்களில் காலியிடங்களை இடுகையிடுவதாகும்.

EEA-க்குள் உண்மையிலேயே பொருத்தமான வேட்பாளர்கள் இல்லாதபோது மட்டுமே, ஒரு முதலாளி ஐரோப்பாவிற்கு வெளியே தேட முடியும்.

பணி அனுமதி விண்ணப்பங்களைச் செயல்படுத்தும்போது UWV இந்த வரிசையை கண்டிப்பாகக் கண்காணிக்கிறது.

காலியிட காலம் மற்றும் UWV மதிப்பீடு

முதலாளிகள் EEA க்கு வெளியே தேட அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன், ஆட்சேர்ப்பு காலத்திற்கான தேவைகளை UWV அமைக்கிறது.

இந்த காலியிடம் ஐரோப்பாவிற்குள் குறைந்தது சில வாரங்களாவது செயலில் இருந்திருக்க வேண்டும்.

முதலாளிகள் தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளுக்கான ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும்.

இதில் காலியிட உரைகள், வெளியீட்டு தேதிகள் மற்றும் ஐரோப்பிய பொருளாதாரப் பகுதியைச் சேர்ந்த வேட்பாளர்களின் பதில்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

UWV-யின் மதிப்பீடு பணி அனுமதிக்கான விண்ணப்பத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.

ஐரோப்பாவிற்குள் தேடியதாக முதலாளிகள் நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், அவர்களுக்கு அனுமதி வழங்கப்படாது.

வேலைத் தேவைகள் யதார்த்தமானவையா என்பதையும் UWV சரிபார்க்கிறது.

மிகவும் குறிப்பிட்ட மற்றும் ஐரோப்பிய வேட்பாளர்களைத் தவிர்த்து இருக்கும் தேவைகள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

மாற்று ஏற்பாடுகள் மற்றும் விதிவிலக்குகள்

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை நெதர்லாந்திற்கு அழைத்து வருவதற்கான வழிகள் உள்ளன, அவை நிலையான பணி அனுமதிகளை விடக் குறைவான கடுமையானவை.

இந்த ஏற்பாடுகள் முக்கியமாக மிகவும் திறமையான வல்லுநர்கள், சிறப்பு பதவிகள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் மீது கவனம் செலுத்துகின்றன.

மிகவும் திறமையான புலம்பெயர்ந்தோர் திட்டம் மற்றும் தேவைகள்

மிகவும் திறமையான புலம்பெயர்ந்தோர் திட்டம், ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திற்கு வெளியே உள்ள நாடுகளைச் சேர்ந்த உயர் கல்வி கற்ற தொழிலாளர்களுக்கு விரைவான வழியை வழங்குகிறது.

தகுதி பெற, முதலாளி IND-யில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆதரவாளராக இருக்க வேண்டும்.

2025 ஆம் ஆண்டில் மிகவும் திறமையான புலம்பெயர்ந்தோருக்கான சம்பளத் தேவைகள்:

• 30 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்கள்: குறைந்தபட்சம் மாதத்திற்கு € 4,171
• 30 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள்: குறைந்தபட்சம் மாதத்திற்கு € 5,688

UWV-யிடமிருந்து பணி அனுமதி இல்லாமல், அதிக திறமையான புலம்பெயர்ந்தோருக்கான குடியிருப்பு அனுமதிக்கு முதலாளி விண்ணப்பிக்கலாம்.

இது செயல்முறையை மிகவும் வேகமாக்குகிறது.

மிகவும் திறமையான புலம்பெயர்ந்தோருக்கு அதிகபட்சமாக ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு குடியிருப்பு அனுமதி வழங்கப்படுகிறது.

அவர்களின் துணைவர்கள் மற்றும் குழந்தைகள் குடியிருப்பு அனுமதிக்கும் விண்ணப்பத்தையும் சமர்ப்பிக்கலாம்.

இந்தத் திட்டம் பல்கலைக்கழகம் அல்லது உயர் தொழில்முறை கல்வி மட்டத்தில் உள்ள பதவிகளுக்குப் பொருந்தும்.

பணியாளர் தங்களுக்கு பொருத்தமான கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் இருப்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.

சிறப்பு வேலை குடியிருப்பு அனுமதிகள்

பல்வேறு சிறப்புப் பதவிகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறிப்பு தேவையில்லாத சிறப்பு விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டவை.

இந்த அனுமதிகள் ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைக் கொண்டுள்ளன.

சிறப்பு அனுமதிகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

• நிறுவனங்களுக்குள் இடமாற்றம் பெறுபவர்கள் (இடமாற்றம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள்)
• EU உத்தரவு 2016/801 இன் கீழ் ஆராய்ச்சியாளர்கள்
• விவசாய துறையில் பருவகால தொழிலாளர்கள்
• எல்லை தாண்டிய சேவை வழங்குநர்கள்

பருவகால தொழிலாளர்கள் வருடத்திற்கு அதிகபட்சமாக 90 நாட்கள் தங்குவதற்கு உட்பட்டவர்கள்.

இந்த ஒழுங்குமுறை முதன்மையாக விவசாயம் மற்றும் தோட்டக்கலைத் துறைகளில் பணிபுரிவதற்காகவே வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

எல்லை தாண்டிய சேவை வழங்குநர்கள் தங்கள் வெளிநாட்டு முதலாளிக்காக நெதர்லாந்தில் தற்காலிகமாக வேலை செய்கிறார்கள்.

அவர்களின் தங்கும் காலம் திட்டத்தின் காலத்திற்கு மட்டுமே.

ஆராய்ச்சியாளர்கள் சம்பளத்திற்குப் பதிலாக மானியம் பெறலாம்.

ஆராய்ச்சி நிறுவனம் IND-யால் அங்கீகரிக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்.

சுயதொழில் செய்யும் தொழில்முனைவோர் மற்றும் தொடக்க நிறுவனங்கள்

வெளிநாட்டு தொழில்முனைவோர் நெதர்லாந்தில் தங்கள் சொந்தத் தொழிலைத் தொடங்க குடியிருப்பு அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

இந்த வழித்தடத்திற்கு ஒரு முதலாளியை ஸ்பான்சராகத் தேவையில்லை.

சுயதொழில் செய்யும் தொழில்முனைவோருக்கான தேவைகள்:

• போதுமான நிதி ஆதாரங்கள் (€4,500)
• சாத்தியமான வணிகத் திட்டம்
• தொடர்புடைய டிப்ளமோ அல்லது பணி அனுபவம்

தொடக்க நிறுவன ஊழியர்களுக்கு ஒரு தனி திட்டம் உள்ளது.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொடக்க நிறுவனங்களின் அத்தியாவசிய பணியாளர்கள் குடியிருப்பு அனுமதி பெறலாம்.

தொடக்க நிறுவனம் டச்சு அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் பணியாளர் பங்கேற்பையும் பெறுகிறார்கள்.

இந்தத் திட்டம் சர்வதேச திறமைகளை ஈர்க்க புதுமையான நிறுவனங்களை ஊக்குவிக்கிறது.

இந்த செயல்முறை வழக்கமான பணி அனுமதிகளை விட வேகமானது.

தொழில்முனைவோர் மற்றும் தொடக்க நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் இருவரும் தங்கள் குடும்பங்களை நெதர்லாந்திற்கு அழைத்து வரலாம்.

அவர்களின் குடியிருப்பு அனுமதி ஆரம்பத்தில் ஒரு வருடத்திற்கு செல்லுபடியாகும்.

வெளிநாட்டு ஊழியர்களை தற்காலிகமாக பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறை பரிசீலனைகள்

வெளிநாட்டு ஊழியர்களை தற்காலிகமாக பணியமர்த்துவதற்கான அறிக்கையிடல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகளுக்கு குறிப்பிட்ட விதிகள் பொருந்தும்.

முதலாளிகள் பல்வேறு வகையான வேலைவாய்ப்புகளை வேறுபடுத்திப் பார்த்து, வழிகாட்டுதலை வழங்குவதில் அக்கறை செலுத்தும் கடமையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

அறிவிப்பு தேவை மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் (வேலை நிலைமைகள்) சட்டம்

வெளிநாட்டு நிறுவனம் அல்லது தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் முதலாளிகள், பணிநீக்கம் குறித்து முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும்.

வெளிநாட்டு நிறுவனம் டச்சு ஆன்லைன் அறிக்கையிடல் மேசையில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

கட்டாய அறிவிப்புகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• வெளிநாட்டு நிறுவனத்தின் வருகை
• பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களின் விவரங்கள்
• வேலையின் காலம்
• வேலையின் இயல்பு

அறிவிப்பு சரியானது என்பதை வாடிக்கையாளர் சரிபார்க்க வேண்டும்.

இது EU, EEA மற்றும் சுவிட்சர்லாந்தைச் சேர்ந்த நிறுவனங்களுக்குப் பொருந்தும்.

மீறல் ஏற்பட்டால், முதலாளி அபராதம் விதிக்கும் அபாயம் உள்ளது.

பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் டச்சு வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு உரிமையுடையவர்கள்.

அவர்கள் குறைந்தபட்சம் டச்சு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தையும் டச்சு வேலை நேரத்தையும் பெறுகிறார்கள்.

பணிநீக்கம், தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு மற்றும் நேரடி வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாடு

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு மூன்று வகையான தற்காலிக வேலைவாய்ப்புகள் உள்ளன.

ஒவ்வொரு படிவத்திற்கும் அதன் சொந்த விதிகள் மற்றும் கடமைகள் உள்ளன.

இரண்டாம் நிலை அதாவது ஒரு வெளிநாட்டு நிறுவனம் தற்காலிகமாக ஊழியர்களை ஐக்கிய இராச்சியத்திற்கு அனுப்புகிறது.

ஊழியர்கள் வெளிநாட்டு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகின்றனர்.

இரண்டாம் நிலைப் பணியமர்த்தல் அறிவிப்புத் தேவைக்கு உட்பட்டது.

இரண்டாம் நிலை வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் டச்சு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் மூலம் ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் முதலாளியாக மாறுகிறது மற்றும் அனைத்து டச்சு விதிகளுக்கும் இணங்க வேண்டும்.

நேரடி வேலைவாய்ப்பு அதாவது டச்சு முதலாளி வெளிநாட்டு ஊழியருடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார்.

பின்னர் முதலாளி வேலை மற்றும் குடியிருப்பு அனுமதிகளை ஏற்பாடு செய்து ஸ்பான்சராகச் செயல்பட வேண்டும்.

ஊழியர்களைப் பராமரித்தல் மற்றும் மேற்பார்வையிடுதல் கடமை

டச்சு முதலாளிகள் அனைத்து ஊழியர்களிடமும் அக்கறை காட்ட வேண்டிய கடமையைக் கொண்டுள்ளனர். இது தற்காலிக வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.

இந்தப் பராமரிப்பு கடமை வெறுமனே வேலை வழங்குவதைத் தாண்டி நீண்டுள்ளது. முதலாளிகள் பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை உறுதிசெய்து சரியான வழிகாட்டுதலை வழங்க வேண்டும்.

டச்சு மொழி பேசத் தெரியாத அல்லது இங்குள்ள பழக்கவழக்கங்களைப் பற்றி அறிமுகமில்லாத வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது.

கவனிப்பின் முக்கிய அம்சங்கள் பின்வருமாறு:

• புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள்
• வீட்டுவசதி போன்ற நடைமுறை விஷயங்களில் வழிகாட்டுதல்
• டச்சு தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விளக்கம்
• மருத்துவ பராமரிப்புக்கான அணுகல்

நீங்கள் ஒரு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டால், பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளுக்கு பணியமர்த்தும் முதலாளியாக நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள். இந்தப் பராமரிப்புக் கடமையை நீங்கள் வெறுமனே வேறொருவரிடம் ஒப்படைக்க முடியாது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறிப்பு இல்லாமல் தற்காலிக வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவது அனைத்து வகையான நடைமுறைகளையும் கடமைகளையும் உள்ளடக்கியது. முதலாளிகள் அனுமதிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் கடுமையான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறிப்பு இல்லாமல் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரை தற்காலிகமாக பணியமர்த்த நான் என்ன நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்?

நீங்கள் முதலில் EU, EEA மற்றும் சுவிட்சர்லாந்திற்குள் பணியாளர்களைத் தேட வேண்டும். அது வெற்றிபெறவில்லை என்றால் மட்டுமே இந்தப் பகுதிகளுக்கு வெளியே நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்யலாம்.

ஒரு ஊழியர் 90 நாட்களுக்கு குறைவாக தங்குவாரா? அப்படியானால், நீங்கள் வழக்கமாக UWV-யிடமிருந்து பணி அனுமதிக்கு (TWV) விண்ணப்பிக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் பணியாளருக்கு குறுகிய கால விசாவும் தேவைப்படும்.

யாராவது 90 நாட்களுக்கு மேல் தங்கினால், குடியிருப்பு அனுமதி தேவை. இதற்கான விண்ணப்பத்தை நீங்கள் INDயிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஸ்பான்சர்ஷிப் இல்லாமல், எல்லாமே அதிக நேரம் எடுக்கும், மேலும் குறைவான பலன்களே கிடைக்கும். இது சில நேரங்களில் மிகவும் வெறுப்பூட்டும்.

நெதர்லாந்தில் தற்காலிகமாக வேலை செய்ய ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர் என்ன நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்?

EU, EEA மற்றும் சுவிட்சர்லாந்தைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் நெதர்லாந்தில் வேலை செய்ய சுதந்திரமாக உள்ளனர். அவர்களுக்கு அனுமதி தேவையில்லை.

வேறொரு நாட்டிலிருந்து யாராவது வந்தால், எப்போதும் குடியிருப்பு அனுமதி அல்லது விசா தேவைப்படும். தங்கும் காலம் எந்த அனுமதி தேவை என்பதை தீர்மானிக்கிறது.

சில பதவிகளுக்கு கூடுதல் தேவைகள் பொருந்தும். இவற்றில் ஊதியத் தேவைகள் மற்றும் அதிக திறமையான வேலைகளுக்கான பயிற்சித் தேவைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

ஊழியர் அனைத்து டச்சு வேலைவாய்ப்பு நிபந்தனைகள் மற்றும் விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இதைத் தவிர்க்க வேறு வழி இல்லை.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறிப்பு இல்லாமல் ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரை நான் பணியமர்த்தினால் எனது நிறுவனத்திற்கு என்ன விளைவுகள் ஏற்படும்?

உங்கள் நிறுவனம் தானாகவே வெளிநாட்டு ஊழியருக்கு ஸ்பான்சராகிறது. இது குறிப்பிட்ட கடமைகளை உள்ளடக்கியது.

நீங்கள் அனைத்து குறிப்பு கடமைகளையும் பின்பற்றுகிறீர்களா என்பதை IND கண்டிப்பாக கண்காணிக்கும். நீங்கள் விதிகளை மீறினால், உங்களுக்கு மிகப்பெரிய அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறிப்பு இல்லாமல் விண்ணப்ப நடைமுறைகள் அதிக நேரம் எடுக்கும். இந்த விஷயத்தில் விரைவான நடைமுறைகள் சாத்தியமில்லை.

நீங்கள் வெளிநாட்டு குடிமக்கள் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்திற்கு இணங்குகிறீர்களா என்பதை டச்சு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் சரிபார்க்கிறார். மீறினால் அபராதம் விதிக்கப்படும்.

ஒரு தற்காலிக வெளிநாட்டு ஊழியருக்கான குடியிருப்பு அனுமதி விண்ணப்பத்தை நான் எவ்வாறு சமர்ப்பிக்க முடியும்?

90 நாட்களுக்குக் குறைவான தங்குதலுக்கு, ஒரு முதலாளியாக நீங்கள் UWV-யிலிருந்து TWV-க்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். பணியாளர் தூதரகத்தில் விசாவை ஏற்பாடு செய்கிறார்.

யாராவது நீண்ட காலம் தங்கினால், நீங்கள் குடியிருப்பு அனுமதி விண்ணப்பத்தை IND-யிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் ஒருங்கிணைந்த குடியிருப்பு மற்றும் பணி அனுமதி (GVVA) இருக்கும்.

நீங்கள் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரித்து அவற்றை சரியாக சமர்ப்பிக்க வேண்டும். முழுமையற்ற விண்ணப்பங்கள் தாமதங்களை ஏற்படுத்துகின்றன - யாரும் அதை விரும்புவதில்லை.

குடும்ப உறுப்பினர்கள் குடியிருப்பு அனுமதிக்கு தனித்தனியாக விண்ணப்பிக்க வேண்டும். அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஸ்பான்சர்கள் மட்டுமே அவர்களுக்காக இதைச் செய்ய முடியும்.

ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியரை தற்காலிகமாக நெதர்லாந்திற்கு அழைத்து வர என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

வேலைவாய்ப்புக்கான அனைத்து விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளையும் உள்ளடக்கிய ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஊதியம் டச்சு குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் உங்கள் துறையின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

சில பதவிகளுக்கு, டிப்ளோமாக்கள் மற்றும் பணி அனுபவம் கட்டாயமாகும். இந்த ஆவணங்கள் பெரும்பாலும் சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் முதலில் EU-விற்குள் பணியாளர்களைத் தேடியதை நிரூபிக்க வேண்டும். வேலை காலியிடச் சான்றிதழ்கள் அல்லது பிற ஆவணங்கள் மூலம் இதைச் செய்யலாம்.

வர்த்தக சபை சாறு மற்றும் நிதித் தகவல் போன்ற நிறுவன விவரங்களும் கட்டாயமாகும். உங்கள் நிறுவனம் நம்பகமானதா என்பதை IND சரிபார்க்கும்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களை தற்காலிகமாக பணியமர்த்தும்போது சில துறைகளுக்கு சிறப்பு நடைமுறைகள் உள்ளதா?

விவசாயத் துறையில், பருவகால வேலைகளுக்கு சிறப்பு குடியிருப்பு அனுமதி உள்ளது. இந்த அனுமதி தற்காலிக வேலைக்காக மட்டுமே.

கலை மற்றும் கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்றவாறு மாற்றியமைக்கப்பட்ட நடைமுறைகள் உள்ளன. கலைஞர்கள் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

கப்பல் போக்குவரத்தில், டச்சு கடல்வழி கப்பல்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு விதிகள் பொருந்தும். சுரங்க நிறுவல்களுக்கும் சிறப்பு ஏற்பாடுகள் உள்ளன.

GVVA திட்டத்தின் மூலம் மதகுருமார்கள் மற்றும் துறவிகள் தகவமைப்பு நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுகிறார்கள்.