முடித்தல் மற்றும் அறிவிப்பு காலங்கள்

நிலையான கால ஒப்பந்தங்களுக்கான முடிவுக்கு விதிகள்

ஒப்பந்தத்தில் இருந்து விடுபட வேண்டுமா? இது எப்போதும் உடனடியாக சாத்தியமில்லை. நிச்சயமாக, எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் உள்ளதா என்பதும், அறிவிப்பு காலம் குறித்து ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதும் முக்கியம். சில சமயங்களில் சட்டப்பூர்வ அறிவிப்பு காலம் ஒப்பந்தத்திற்கு பொருந்தும், அதே சமயம் நீங்களே இதைப் பற்றி எந்த உறுதியான ஒப்பந்தங்களையும் செய்யவில்லை.

ஒரு அறிவிப்பு காலத்தின் காலத்தை தீர்மானிக்க, அது எந்த வகையான ஒப்பந்தம் மற்றும் அது ஒரு திட்டவட்டமான அல்லது காலவரையற்ற காலத்திற்குள் நுழைந்ததா என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். பணிநீக்கம் குறித்த சரியான அறிவிப்பை நீங்கள் வழங்குவதும் முக்கியம். இந்த வலைப்பதிவு முதலில் என்ன கால ஒப்பந்தங்களை உள்ளடக்கியது என்பதை விளக்கும். அடுத்து, நிலையான கால மற்றும் திறந்த ஒப்பந்தங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு விவாதிக்கப்படும். இறுதியாக, ஒரு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான வழிகளைப் பற்றி விவாதிப்போம்.

காலவரையற்ற காலத்திற்கு ஒப்பந்தங்கள்

நீண்ட கால ஒப்பந்தங்களின் விஷயத்தில், கட்சிகள் நீண்ட காலத்திற்கு தொடர்ந்து செயல்பட உறுதியளிக்கின்றன. எனவே செயல்திறன் திரும்பும் அல்லது தொடர்ச்சியாக இருக்கும். நீண்ட கால ஒப்பந்தங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள், எடுத்துக்காட்டாக, வாடகை மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்கள். இதற்கு நேர்மாறாக, நீண்ட கால ஒப்பந்தங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, கொள்முதல் ஒப்பந்தம் போன்ற ஒரு-ஆஃப் அடிப்படையில் கட்சிகள் செய்ய வேண்டிய ஒப்பந்தங்கள்.

திட்டவட்டமான காலம்

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒப்பந்தம் போடப்பட்டிருந்தால், ஒப்பந்தம் எப்போது தொடங்கும், எப்போது முடிவடையும் என்பது தெளிவாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டுள்ளது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முறித்துக் கொள்ள முடியாது. கொள்கையளவில், ஒருதலைப்பட்சமாக ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது சாத்தியமில்லை, ஒப்பந்தத்தில் அவ்வாறு செய்வதற்கான சாத்தியம் இல்லாவிட்டால்.

இருப்பினும், எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் எழும் போது, ​​முடிவடையும் வாய்ப்பு ஏற்படலாம். இந்த சூழ்நிலைகள் இன்னும் ஒப்பந்தத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை என்பது முக்கியம். மேலும், எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் மிகவும் தீவிரமான இயல்புடையதாக இருக்க வேண்டும், மற்ற தரப்பினர் ஒப்பந்தத்தை பராமரிக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது. இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு தொடர்ச்சியான செயல்திறன் ஒப்பந்தம் நீதிமன்றத்தால் கலைக்கப்படுவதன் மூலம் நிறுத்தப்படலாம்.

காலவரையற்ற நேரம்

காலவரையற்ற காலத்திற்கான ஒப்பந்தங்கள், கொள்கையளவில், அறிவிப்பு மூலம் எப்போதும் முடிவடையும்.

வழக்கில் சட்டம், திறந்த ஒப்பந்தங்களை நிறுத்தும்போது பின்வரும் கொள்கைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• சட்டம் மற்றும் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் முறையை வழங்கவில்லை என்றால், நிரந்தர ஒப்பந்தம் கொள்கையளவில் காலவரையற்ற காலத்திற்கு நிறுத்தப்படும்;
• இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், நியாயத்தன்மை மற்றும் நியாயத்தன்மையின் தேவைகள், முடிவிற்கு போதுமான தீவிரமான காரணம் இருந்தால் மட்டுமே நிறுத்தம் சாத்தியமாகும்;
• சில சமயங்களில், நியாயம் மற்றும் நியாயத்தன்மையின் தேவைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட கால அறிவிப்பைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும் அல்லது இழப்பீடு அல்லது சேதங்களைச் செலுத்துவதற்கான சலுகையுடன் அறிவிப்புடன் இருக்க வேண்டும்.

வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் குத்தகைகள் போன்ற சில ஒப்பந்தங்கள் சட்டப்பூர்வ அறிவிப்புக் காலங்களைக் கொண்டுள்ளன. எங்கள் இணையதளத்தில் இந்த விஷயத்தில் தனி வெளியீடுகள் உள்ளன.

ஒப்பந்தத்தை எப்போது, ​​எப்படி ரத்து செய்யலாம்?

ஒரு ஒப்பந்தத்தை எப்படி, எப்படி நிறுத்த முடியும் என்பது முதல் நிகழ்வில் ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்தது. பணிநீக்கத்திற்கான சாத்தியக்கூறுகள் பெரும்பாலும் பொதுவான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளில் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன. எனவே ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் என்ன என்பதைப் பார்க்க, முதலில் இந்த ஆவணங்களைப் பார்ப்பது புத்திசாலித்தனமானது. சட்டரீதியாகப் பேசினால், இது முடிவடைதல் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. பொதுவாக, பணிநீக்கம் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. நிறுத்தப்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளின் இருப்பு மற்றும் அதன் நிபந்தனைகள் ஒப்பந்தத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் குழுவிலக விரும்புகிறீர்களா?

பல ஒப்பந்தங்களில் ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்ற தேவை உள்ளது. சில வகையான ஒப்பந்தங்களுக்கு, இது சட்டத்தில் கூட வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்டுள்ளது, உதாரணமாக சொத்து வாங்குதல் விஷயத்தில். சமீப காலம் வரை, மின்னஞ்சல் மூலம் அத்தகைய ஒப்பந்தங்களை நிறுத்துவது சாத்தியமில்லை. இருப்பினும், இது தொடர்பாக சட்டத்தில் திருத்தம் செய்யப்பட்டுள்ளது. சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு மின்னஞ்சல் 'எழுதுதல்' என்று பார்க்கப்படுகிறது. எனவே, ஒப்பந்தம் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம் மூலம் நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்று ஒப்பந்தம் விதிக்கவில்லை, ஆனால் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை மட்டுமே குறிப்பிடுகிறது என்றால், மின்னஞ்சல் அனுப்புவது போதுமானது.

இருப்பினும், மின்னஞ்சல் மூலம் குழுவிலகுவதில் ஒரு குறைபாடு உள்ளது. மின்னஞ்சல் அனுப்புவது 'ரசீது கோட்பாடு' என்று அழைக்கப்படுவதற்கு உட்பட்டது. ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு அனுப்பப்பட்ட அறிக்கை அந்த நபரை அடைந்தவுடன் மட்டுமே நடைமுறைக்கு வரும் என்பதே இதன் பொருள். எனவே சொந்தமாக அனுப்புவது போதாது. முகவரிக்கு வராத அறிக்கை எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது. மின்னஞ்சல் மூலம் ஒப்பந்தத்தை யார் கலைக்கிறார்களோ, அந்த மின்னஞ்சல் உண்மையில் முகவரிக்கு வந்துவிட்டது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். மின்னஞ்சல் அனுப்பப்பட்ட நபர் மின்னஞ்சலுக்குப் பதிலளித்தாலோ அல்லது ரசீதைப் படித்தாலோ அல்லது ஒப்புதல் கோரப்பட்டாலோ மட்டுமே இது சாத்தியமாகும்.

ஏற்கனவே முடிவடைந்த ஒரு ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் கலைக்க விரும்பினால், முதலில் பொதுவான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு குறித்து என்ன தீர்மானிக்கப்பட்டது என்பதைப் பார்ப்பது புத்திசாலித்தனமானது. ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்றால், பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அதைச் செய்வது நல்லது. நீங்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் பணிநீக்கத்தைத் தேர்வுசெய்தால், முகவரியாளருக்கு மின்னஞ்சல் வந்துள்ளது என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்ய வேண்டுமா? அல்லது ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைவது குறித்து உங்களிடம் கேள்விகள் உள்ளதா? பின்னர் வழக்கறிஞர்களை தொடர்பு கொள்ள தயங்க வேண்டாம் Law & More. உங்கள் ஒப்பந்தங்களை மதிப்பாய்வு செய்து உங்களுக்கு சரியான ஆலோசனைகளை வழங்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம்.