பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தின் உள்ளீடுகள்

ஜீரோ-ஹவர்ஸ் ஒப்பந்தங்கள் குறித்த நிபுணர் ஆலோசனை

பல முதலாளிகளுக்கு, நிலையான வேலை நேரம் இல்லாமல் ஒரு ஒப்பந்தத்தை ஊழியர்களுக்கு வழங்குவது கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கிறது. இந்த சூழ்நிலையில், அழைப்பு ஒப்பந்தங்களின் மூன்று வடிவங்களுக்கு இடையே ஒரு தேர்வு உள்ளது: பூர்வாங்க ஒப்பந்தத்துடன் கூடிய அழைப்பு ஒப்பந்தம், குறைந்தபட்ச-அதிகபட்ச ஒப்பந்தம் மற்றும் பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தம். இந்த வலைப்பதிவு பிந்தைய மாறுபாட்டைப் பற்றி விவாதிக்கும். அதாவது, பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தம் என்பது முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் என்ன அர்த்தம் மற்றும் அதிலிருந்து என்ன உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் வருகின்றன?

பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன

பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்துடன், பணியமர்த்துபவர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணியமர்த்தப்படுகிறார், ஆனால் நிலையான வேலை நேரம் இல்லை. தேவைப்படும் போதெல்லாம் பணியாளரை அழைக்க முதலாளி சுதந்திரமாக இருக்கிறார். பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தின் நெகிழ்வான தன்மையின் காரணமாக, உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் ஒரு சாதாரண வேலை ஒப்பந்தத்திலிருந்து ((அன்) நிலையான காலத்திற்கு) வேறுபடுகின்றன.

உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

முதலாளி அழைக்கும் போது பணியாளர் வேலைக்கு வர வேண்டும். மறுபுறம், பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 4 நாட்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு குறுகிய காலத்திற்குள் முதலாளி பணியாளரை அழைக்கிறாரா? பிறகு அதற்கு அவர் பதில் சொல்ல வேண்டியதில்லை.

முதலாளி பணியாளரை அழைத்தபோது இதேபோன்ற காலக்கெடு பொருந்தும், ஆனால் இது இனி தேவையில்லை. அந்த சூழ்நிலையில், முதலாளி பணியாளரை 4 நாட்களுக்கு முன்பே ரத்து செய்ய வேண்டும். அவர் இந்த காலக்கெடுவிற்கு இணங்கவில்லை என்றால் (அவர் பணியாளரை 3 நாட்களுக்கு முன்னதாகவே ரத்து செய்கிறார், எடுத்துக்காட்டாக), பணியாளருக்கு திட்டமிடப்பட்ட மணிநேரங்களுக்கு ஊதியம் செலுத்த அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அழைப்பின் கால அளவும் முக்கியமானது. ஒரு நேரத்தில் 3 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக பணியாளர் அழைக்கப்பட்டால், குறைந்தபட்சம் 3 மணிநேர ஊதியத்திற்கு அவர் தகுதியுடையவர். இந்த காரணத்திற்காக, உங்கள் அழைப்பு பணியாளரை 3 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக அழைக்க வேண்டாம்.

யூகிக்கக்கூடிய வேலை முறை

ஆகஸ்ட் 1, 2022 முதல், பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள் அதிக உரிமைகளைப் பெறுவார்கள். பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 26 வாரங்கள் (6 மாதங்கள்) பணியமர்த்தப்பட்டால், அவர் கணிக்கக்கூடிய மணிநேரத்திற்கான கோரிக்கையை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கலாம். <10 பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில், அவர் இந்தக் கோரிக்கைக்கு 3 மாதங்களுக்குள் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிலளிக்க வேண்டும். 10 பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனத்தில், அவர் 1 மாதத்திற்குள் பதிலளிக்க வேண்டும். பதில் இல்லை என்றால், கோரிக்கை தானாகவே ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

நிலையான மணிநேரம்

பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்தச் சலுகையானது (குறைந்தபட்சம்) அந்த ஆண்டில் சராசரியாக வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்குச் சமமாக இருக்க வேண்டும்.

பணியாளர் இந்தச் சலுகையை ஏற்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, மேலும் அவரது பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தை வைத்துக்கொள்ளவும் தேர்வு செய்யலாம். பணியாளர் அவ்வாறு செய்து, பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தில் மற்றொரு வருடத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட்டால், நீங்கள் மீண்டும் ஒரு வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும்.

நோய்

நோயின் போது, ​​பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு சில உரிமைகள் உள்ளன. அவர் அழைப்பில் இருக்கும் காலப்பகுதியில் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், அவர் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட அழைப்புக் காலத்திற்கு குறைந்தபட்சம் 70% சம்பளத்தைப் பெறுவார் (இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், அவர் பெறுவார் சட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம்).

பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர், அழைப்புக் காலம் முடிந்தும் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கிறாரா? பின்னர் அவர் ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர். குறைந்தபட்சம் 3 மாதங்களாவது பணியில் இருந்தும், முதலாளி அவரை அழைக்க மாட்டார்களா? பின்னர் அவர் சில நேரங்களில் இன்னும் ஊதிய உரிமையை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிலையான வேலை முறை நிறுவப்பட்டது என்ற அனுமானத்திலிருந்து வரும் அழைப்புக் கடமையின் இருப்பு காரணமாக இது இருக்கலாம்.

பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

பணியாளரை இனி அழைக்காததன் மூலம், பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தை முதலாளி நிறுத்த முடியாது. ஏனென்றால், ஒப்பந்தம் இந்த வழியில் தொடர்ந்து உள்ளது. ஒரு முதலாளியாக, நீங்கள் செயல்பாட்டின் மூலம் மட்டுமே ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும் சட்டம் (நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியாகிவிட்டதால்) அல்லது முறையான அறிவிப்பு அல்லது கலைப்பு மூலம். உதாரணமாக, ஒரு தீர்வு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பரஸ்பர ஒப்புதல் நீக்கம் மூலம் இதைச் செய்யலாம்.

அடுத்தடுத்த ஒப்பந்தங்கள்

முதலாளி ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அதே பணியாளருடன் பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தில் நுழையும் போது, ​​இந்த ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு புதிய நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் நுழையும் போது, ​​அது ஒப்பந்தத்தின் சங்கிலி விதிகள் வருவதற்கான அபாயத்தை இயக்குகிறது. நாடகத்தில்.

3 தொடர்ச்சியான ஒப்பந்தங்களில், இடைவெளிகள் (பணியாளர் ஒப்பந்தம் இல்லாத காலம்) ஒவ்வொரு முறையும் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், கடைசி ஒப்பந்தம் (மூன்றாவது), தானாகவே திறந்த ஒப்பந்தமாக மாற்றப்படும் (இறுதி தேதி இல்லாமல்).

1 மாதங்கள் வரையிலான இடைவெளியில் பணியாளருடன் 6 க்கும் மேற்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் மேற்கொள்ளப்படும் போது சங்கிலி விதி பொருந்தும், மேலும் இந்த ஒப்பந்தங்களின் காலம் 24 மாதங்கள் (2 ஆண்டுகள்) அதிகமாகும். கடைசி ஒப்பந்தமும் தானாகவே திறந்த ஒப்பந்தமாக மாற்றப்படும்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, ஒருபுறம், பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தம் என்பது முதலாளிகள் ஊழியர்களை நெகிழ்வாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் ஒரு வசதியான மற்றும் நல்ல வழியாகும், ஆனால் மறுபுறம், அதனுடன் பல விதிகள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. கூடுதலாக, பணியாளருக்கு, பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தில் சில நன்மைகள் உள்ளன.

இந்த வலைப்பதிவைப் படித்த பிறகும், பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தங்கள் அல்லது அழைப்பு ஒப்பந்தங்களின் பிற வடிவங்கள் குறித்து உங்களிடம் இன்னும் கேள்விகள் உள்ளதா? அப்படியானால், எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும். நமது வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர்கள் மேலும் உங்களுக்கு உதவ மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்.