பல ஆண்டுகளாக, டச்சு தற்காலிக வேலைவாய்ப்புத் துறை, புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களைச் சுரண்டும், ஊதியத்தைக் குறைவாகக் கொடுத்து, வரிகளைத் தவிர்க்கும் முரட்டுத்தனமான நிறுவனங்களுடன் போராடியது. புதிய தொழிலாளர் சேர்க்கைச் சட்டம் (Wtta) பல தசாப்தங்களில் தற்காலிக நிறுவனக் கிளையின் மிகப்பெரிய சீர்திருத்தத்தைக் குறிக்கிறது. நவம்பர் 11, 2025 அன்று செனட்டால் நிறைவேற்றப்பட்ட இந்த சட்டம், நெதர்லாந்தில் வணிகங்கள் பணியாளர்களை எவ்வாறு பணியமர்த்தும் மற்றும் கடன் கொடுக்கின்றன என்பதை அடிப்படையில் மாற்றுகிறது. கடிகாரம் வேகமாக ஓடிக்கொண்டிருக்கிறது, மேலும் இதன் தாக்கம் ஏஜென்சிகளுக்கு அப்பால் நீண்டுள்ளது. வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தும் கடுமையான புதிய இணக்க விதிகளுக்கும் தயாராக வேண்டும். Wtta எதை உள்ளடக்கியது, யார் அதன் எல்லைக்குள் வருகிறார்கள், மற்றும் கடுமையான தண்டனைகளைத் தவிர்க்க உங்கள் நிறுவனம் எடுக்க வேண்டிய முக்கியமான படிகள் ஆகியவற்றை இந்த விரிவான வழிகாட்டி சரியாக விளக்குகிறது.
Wtta என்றால் என்ன, இந்த சட்டம் ஏன் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது?
Wtta-வின் அடித்தளம் 2020 Roemer அறிக்கையில் உள்ளது, இது தொழிலாளர் புலம்பெயர்ந்தோரின் சிகிச்சை மற்றும் வீட்டுவசதி தொடர்பான கடுமையான துஷ்பிரயோகங்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது. போலி தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாக அடிக்கடி கண்டறியப்பட்டது, இது இணக்கமான வணிகங்களுக்கு எதிராக நியாயமற்ற போட்டிக்கு வழிவகுத்தது. இந்த கட்டமைப்பு சிக்கல்களை எதிர்த்துப் போராட, டச்சு அரசாங்கம் Wtta-வை வடிவமைத்தது, தற்போதுள்ள, ஒப்பீட்டளவில் செயலற்ற Waadi பதிவை ஒரு கடுமையான, செயலில் உள்ள சேர்க்கை முறையுடன் மாற்றுகிறது.
WTTA இன் முதன்மையான குறிக்கோள், சந்தையில் இருந்து மோசடி கடன் வழங்குபவர்களைத் தடை செய்வதாகும். கடுமையான சேர்க்கை செயல்முறையை அமல்படுத்துவதன் மூலம், அரசாங்கம் ஊழியர்களை சுரண்டலில் இருந்து பாதுகாக்கவும், கடன் துறையில் செயல்படும் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் ஒரு சமமான போட்டித் தளத்தை உருவாக்கவும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. புதிய அமைப்பு முழுமையாக சரிபார்க்கப்பட்ட மற்றும் நிதி ரீதியாக நிலையான நிறுவனங்கள் மட்டுமே மூன்றாம் தரப்பினருக்கு சட்டப்பூர்வமாக பணியாளர்களை வழங்க முடியும் என்பதை உறுதி செய்கிறது.
Wtta யாருக்குப் பொருந்தும்?
Wtta-வின் நோக்கம் விதிவிலக்காக விரிவானது. இது இயற்கையாகவே பாரம்பரிய தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள், இரண்டாம் நிலை நிறுவனங்கள் மற்றும் சம்பள நிறுவனங்களுக்குப் பொருந்தும். இருப்பினும், இந்த சட்டம் சிறிய மற்றும் பிராந்திய நிறுவனங்களையும் உள்ளடக்கியது. மேலும், நெதர்லாந்தில் பணிபுரிய பணியாளர்களை நியமிக்கும் வெளிநாட்டு கடன் வழங்குநர்கள் புதிய விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.
பல அமைப்புகள் உணரவில்லை என்பதை சட்டம் சட்டப்பூர்வமாக அவர்களை "கடன் வழங்குபவர்" என்று வகைப்படுத்துகிறது. உங்கள் வணிக மாதிரி உங்கள் ஊழியர்களை மூன்றாம் தரப்பினரின் மேற்பார்வை மற்றும் வழிகாட்டுதலின் கீழ் வைப்பதை உள்ளடக்கியிருந்தால், Wtta உங்களுக்குப் பொருந்தும். எடுத்துக்காட்டாக, வாடிக்கையாளரின் நிர்வாகத்தின் கீழ் ஒரு வாடிக்கையாளரின் அலுவலகத்தில் ஆன்-சைட்டில் பணிபுரிய புரோகிராமர்களை நியமித்த ஒரு IT ஆலோசனை நிறுவனம் Wtta இன் கீழ் வருகிறது. இதேபோல், பல்வேறு வாடிக்கையாளர் இடங்களில் பணிபுரிய ஊழியர்களை வழங்கும் ஒரு துப்புரவு நிறுவனமும் இந்த புதிய சேர்க்கை தேவைகளுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். கடன் வழங்குபவரின் சட்ட வரையறையை நீங்கள் பூர்த்தி செய்கிறீர்களா என்பதைத் தீர்மானிக்க உங்கள் குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டு கட்டமைப்புகளை மதிப்பிடுவது மிக முக்கியம்.
காலவரிசை: எப்போது எதை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும்?
உங்கள் வணிகம் இணக்கமாக இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கு செயல்படுத்தல் காலக்கெடுவைப் புரிந்துகொள்வது மிக முக்கியம். செனட் நிறைவேற்றியபோது சட்டமன்ற செயல்முறை ஒரு முக்கிய மைல்கல்லை எட்டியது சட்டம் இதைத் தொடர்ந்து, சந்தை தயாராக அனுமதிக்க ஒரு இடைக்கால காலம் தொடங்குகிறது.
நவம்பர் 1 முதல் டிசம்பர் 31, 2026 வரை, கடன் வழங்குபவர்கள் ஆரம்ப பதிவு கட்டத்திற்காக புதிதாக நிறுவப்பட்ட டச்சு கடன் சந்தை ஆணையத்திடம் (NAU) அறிக்கை அளிக்க வேண்டும். WTTA அதிகாரப்பூர்வமாக ஜனவரி 1, 2027 அன்று அமலுக்கு வருகிறது. இதைத் தொடர்ந்து, அதிகாரப்பூர்வ சேர்க்கைக்கான முறையான விண்ணப்ப காலம் மே 1, 2027 முதல் ஜூன் 30, 2027 வரை நீடிக்கும். இறுதியாக, டச்சு தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் கடுமையான அமலாக்கம் ஜனவரி 1, 2028 அன்று தொடங்கும். இந்த காலக்கெடுவை பூர்த்தி செய்யத் தவறும் நிறுவனங்கள் குறிப்பிடத்தக்க செயல்பாட்டு இடையூறுகள் மற்றும் நிதி அபராதங்களை எதிர்கொள்ளும் அபாயம் உள்ளது.
கடன் வழங்குபவர்கள் அனுமதிக்கப்பட என்ன செய்ய வேண்டும்?
அதிகாரப்பூர்வ சேர்க்கை பெற, கடன் வழங்குபவர்கள் NAU-விடம் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் விரிவான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். முதலில், அந்த நிறுவனம் சட்ட நிறுவனம் மற்றும் அதன் இயக்குநர்களுக்கு நல்ல நடத்தைச் சான்றிதழை (VOG) வழங்க வேண்டும். கூடுதலாக, நிதி வைப்புத்தொகை கட்டாயமாகும். இந்த வைப்புத்தொகை தற்காலிகமாக €50,000 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, பின்னர் இது €100,000 என்ற உறுதியான தொகையுடன் கூடுதலாக வழங்கப்பட வேண்டும்.
விண்ணப்பதாரர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆய்வு அமைப்பால் முழுமையான ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த தணிக்கை ஒரு கடுமையான நெறிமுறை கட்டமைப்பிற்கு இணங்குவதை சரிபார்க்கிறது. தற்காலிக தொழிலாளர்களுக்கு சம ஊதியத்தை உறுதி செய்தல், தொழிலாளர் புலம்பெயர்ந்தோருக்கு போதுமான வீட்டுத் தரங்களை உறுதி செய்தல் மற்றும் தனிப்பட்ட பதிவுகள் தரவுத்தளத்தில் (BRP) முறையான பதிவைப் பராமரித்தல் ஆகியவை இந்த கட்டமைப்பின் முக்கிய கூறுகளில் அடங்கும்.
அனுமதி வழங்கப்பட்டவுடன், அனுமதி நான்கு ஆண்டுகளுக்கு செல்லுபடியாகும், அவ்வப்போது இணக்க சோதனைகளுக்கு உட்பட்டது. NEN 4400 சான்றிதழைப் பெறுவது, தேவையான ஆய்வு அறிக்கைக்கு ஒரு நடைமுறை மாற்றாக அல்லது அடித்தளமாக செயல்படுகிறது, ஏனெனில் இது ஏற்கனவே Wta இன் பல நிதி மற்றும் நிர்வாக அளவுகோல்களை உள்ளடக்கியது. வெளிநாட்டு கடன் வழங்குநர்கள் பெரும்பாலும் அதே தேவைகளை எதிர்கொள்கின்றனர், எல்லை தாண்டிய நடைமுறைகள் தேவைப்படும் இடங்களில் குறிப்பிட்ட சரிசெய்யப்பட்ட விதிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
வாடிக்கையாளர்களுக்கு (வாடகைதாரர்களுக்கு) Wtta என்றால் என்ன?
புதிய சட்டத்தின் WTTA-வின் தாக்கம் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பணியமர்த்துபவர்கள் மீது மிகவும் குறைத்து மதிப்பிடப்பட்ட அம்சமாகும். 2028 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, பணியமர்த்துபவர்கள் அனுமதிக்கப்படாத கடன் வழங்குநர்களிடமிருந்து பணியாளர்களைப் பெறுவது சட்டப்பூர்வமாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. ஒரு வாடிக்கையாளராக, எந்தவொரு பணியமர்த்தல் நடைபெறுவதற்கு முன்பும் NAU ஆல் பராமரிக்கப்படும் பொதுப் பதிவேட்டைச் சரிபார்ப்பதன் மூலம் உங்கள் சப்ளையர்களின் சேர்க்கை நிலையைச் சரிபார்க்க நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாகக் கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள்.
இணங்காததன் அபாயங்கள் கடுமையானவை. ஒரு வாடகைதாரர், அங்கீகரிக்கப்படாத நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த பணியாளர்களை நியமித்தால், டச்சு தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து கணிசமான அபராதம் விதிக்கப்படலாம். சப்ளையரின் நிலையை அறியாமை ஒரு செல்லுபடியாகும் சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பு அல்ல. எனவே, உங்கள் கடன் வழங்கும் அனைத்து கூட்டாளிகளும் WTTA-வுக்குத் தயாராகி வருவதை உறுதிசெய்ய, உங்கள் தற்போதைய சப்ளையர் தளத்தின் விரிவான தணிக்கையை உடனடியாகத் தொடங்குவது மிகவும் நல்லது.
அமலாக்கம் மற்றும் தடைகள்
டச்சு தொழிலாளர் ஆய்வகம் Wtta ஐ அமல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும். அனுமதி இல்லாமல் செயல்படும் கடன் வழங்குநர்கள் மற்றும் அனுமதிக்கப்படாத நிறுவனங்களை ஈடுபடுத்தும் பணியமர்த்துபவர்கள் ஆகிய இருவருக்கும் குறிப்பிடத்தக்க நிர்வாக அபராதங்களை விதிக்கும் அதிகாரத்தை ஆய்வாளர் கொண்டுள்ளார். நேரடி நிதி அபராதங்களுக்கு அப்பால், இணங்காதது மிகப்பெரிய நற்பெயருக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது. சட்டவிரோத தொழிலாளர் கடனுடன் பகிரங்கமாக தொடர்புடையதாக இருப்பது வாடிக்கையாளர்கள், முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பொதுமக்களுடன் ஒரு நிறுவனத்தின் நிலையை கடுமையாக சேதப்படுத்தும்.
இந்த அமலாக்கத்தின் அவசரத்தை, போலி சுயதொழில் மீதான தொடர்ச்சியான ஒடுக்குமுறையுடன் ஒப்பிடலாம். டச்சு அதிகாரிகள் தொழிலாளர் சந்தையை கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்துவதில் தெளிவான உறுதிப்பாட்டை வெளிப்படுத்தி வருகின்றனர், மேலும் WTTA இதேபோன்ற கடுமையுடன் அமல்படுத்தப்படும்.
நடைமுறை செயல் திட்டம்: நீங்கள் இப்போது என்ன செய்ய வேண்டும்?
WTTA-வை நிவர்த்தி செய்ய 2027 வரை காத்திருப்பது நிச்சயமாக இணக்கத் தோல்விகளுக்கு வழிவகுக்கும். கடன் வழங்குபவர்களும் பணியமர்த்துபவர்களும் இன்றே முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்.
கடன் வழங்குபவர்களுக்கு, உடனடி முன்னுரிமை NEN 4400 சான்றிதழைப் பின்தொடர்வது அல்லது பராமரிப்பது, ஏனெனில் இது எதிர்கால சேர்க்கைத் தேவைகளின் முதுகெலும்பாக அமைகிறது. உங்கள் தற்போதைய செயல்பாடுகளுக்கு எதிராக புதிய நெறிமுறை கட்டமைப்பை வரையவும், சம ஊதியம் மற்றும் வீட்டுத் தரங்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தவும். மேலும், கட்டாய €50,000 முதல் €100,000 வரையிலான வைப்புத்தொகைக்கு தேவையான மூலதனத்தை நீங்கள் ஒதுக்கி வைத்திருப்பதை உறுதிசெய்யவும்.
பணியமர்த்துபவர்களுக்கு, முதல் படி, நீங்கள் பயன்படுத்தும் அனைத்து தற்போதைய தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு முகமைகள், இரண்டாம் நிலை நிறுவனங்கள் மற்றும் சம்பள வழங்குநர்களின் பட்டியலை உருவாக்குவதாகும். இந்த சப்ளையர்களை அவர்களின் SNA (NEN 4400) சான்றிதழை நிரூபிக்கச் சொல்லுங்கள் மற்றும் Wtta இணக்கத்திற்கான அவர்களின் குறிப்பிட்ட வரைபடத்தைப் பற்றி விசாரிக்கவும். இறுதியாக, Wtta பின்பற்றல் தொடர்பான கடுமையான உட்பிரிவுகளைச் சேர்க்க உங்கள் கொள்முதல் கொள்கைகள் மற்றும் நிலையான ஒப்பந்தங்களைப் புதுப்பிக்கவும்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் — Wtta பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
10 க்கும் குறைவான ஊழியர்களைக் கொண்ட சிறிய தற்காலிக நிறுவனங்களுக்கு WTTA பொருந்துமா?
ஆம். டச்சு சந்தையில் செயல்படும் அனைத்து கடன் வழங்குநர்களுக்கும் WTTA பொருந்தும், அவர்களின் அளவு அல்லது அவர்களிடம் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல். சிறிய மற்றும் பிராந்திய நிறுவனங்கள் அதே சேர்க்கைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் மற்றும் பெரிய பன்னாட்டு நிறுவனங்களைப் போலவே அதே நிதி வைப்புத்தொகையை வழங்க வேண்டும்.
எனது தற்போதைய கடன் வழங்குநர் சேர்க்கைக்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்?
உங்கள் கடன் வழங்குபவர் அனுமதி பெறத் தவறினால், ஜனவரி 1, 2028 முதல் பணியாளர்களை வழங்குவதில் இருந்து அவர்கள் சட்டப்பூர்வமாகத் தடைசெய்யப்படுவார்கள். இந்தத் தேதிக்குப் பிறகும் நீங்கள் அவர்களிடம் இருந்து பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினால், உங்கள் நிறுவனம் சட்டவிரோதமாக இயங்குவதாகக் கருதப்படும், மேலும் டச்சு தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து குறிப்பிடத்தக்க அபராதங்களைச் சந்திக்க நேரிடும்.
ஒரு வாடகைதாரராக, தற்காலிக ஊழியர்களின் ஊதிய கோரிக்கைகளுக்கு நான் பொறுப்பேற்க முடியுமா?
தற்போதுள்ள சங்கிலி பொறுப்புச் சட்டங்களின் கீழ், பணியமர்த்துபவர்கள் ஏற்கனவே செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் மற்றும் வரிகளுக்குப் பொறுப்பேற்க முடியும். WTTA இந்த கட்டமைப்பை வலுப்படுத்துகிறது. அனுமதிக்கப்படாத கடன் வழங்குநரிடமிருந்து பணியமர்த்துவது உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட தற்காலிக தொழிலாளர்கள் தொடர்பான உங்கள் சட்டப்பூர்வ வெளிப்பாடு மற்றும் பொறுப்பு அபாயங்களை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது.
சம்பளம் வழங்குவதும் Wtta-வின் கீழ் வருமா?
நிச்சயமாக. சம்பள நிறுவனங்கள், மூன்றாம் தரப்பினருக்கு பணியாளர்களை கிடைக்கச் செய்வதற்கான சட்ட வரையறையின் கீழ் வெளிப்படையாக வருகின்றன. நெதர்லாந்தில் தொடர்ந்து செயல்பட, அவர்கள் முழு NAU சேர்க்கை செயல்முறையையும் மேற்கொள்ள வேண்டும்.
Wtta க்கும் தற்போதைய வாடி பதிவுக்கும் என்ன வித்தியாசம்?
வாடி, வர்த்தக சபையின் வணிகப் பதிவேட்டில் எளிமையான, செயலற்ற பதிவை கோருகிறது. Wtta ஒரு செயலில் உள்ள சேர்க்கை முறையை அறிமுகப்படுத்துகிறது. Wtta இன் கீழ், நிறுவனங்கள் செயல்பட அனுமதிக்கப்படுவதற்கு முன்பு, சுயாதீன தணிக்கைகள், நிதி வைப்புத்தொகைகள் மற்றும் பின்னணி சோதனைகள் மூலம் தங்கள் இணக்கத்தை நிரூபிக்க வேண்டும்.
நெதர்லாந்திற்கு ஊழியர்களை அனுப்பும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களுக்கும் இந்த சட்டம் பொருந்துமா?
ஆம். நெதர்லாந்தில் உள்ள ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு தொழிலாளர்களை அனுப்பும் எந்தவொரு வெளிநாட்டு நிறுவனமும் Wta-வுக்கு இணங்க வேண்டும். அவர்கள் பெரும்பாலும் டச்சு நிறுவனங்களைப் போலவே அதே தேவைகளை எதிர்கொள்வார்கள், எல்லைகளுக்கு அப்பால் ஒரு சமமான போட்டித் துறையை உறுதி செய்வார்கள்.
NEN 4400 சான்றிதழின் பங்கு என்ன?
NEN 4400 சான்றிதழ் (SNA ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது) ஒரு கடன் வழங்குபவர் குறிப்பிட்ட நிர்வாக மற்றும் வரி கடமைகளை பூர்த்தி செய்கிறார் என்பதை நிரூபிக்கிறது. WTTA இன் கீழ், செல்லுபடியாகும் NEN 4400 சான்றிதழை வைத்திருப்பது NAU சேர்க்கைக்குத் தேவையான கட்டாய ஆய்வு செயல்முறையை பெரிதும் நெறிப்படுத்தும்.
சேர்க்கை தேவையை மீறினால் என்ன அபராதம்?
சரியான அபராதத் தொகைகள் அமலாக்க தேதிக்கு அருகில் இறுதி செய்யப்படும் அதே வேளையில், டச்சு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் சட்டவிரோத தொழிலாளர் வழங்கலுக்காக கடுமையான தண்டனைகளை வழங்குகிறார். ஒவ்வொரு மீறலுக்கும் அபராதம் விதிக்கப்படும், மேலும் அனுமதிக்கப்படாத கடன் வழங்குபவர் மற்றும் இணங்காத வாடகைதாரர் இருவருக்கும் பல்லாயிரக்கணக்கான யூரோக்கள் விரைவாகக் குவிந்துவிடும்.
சேர்க்கை செயல்முறை எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும்?
NAU செயல்முறை விரிவான ஆவணங்களைச் சேகரிப்பது, சுயாதீன தணிக்கைக்கு உட்படுத்துவது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ மதிப்பாய்வு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. நிறுவனங்கள் ஆரம்ப விண்ணப்பத்திலிருந்து இறுதி ஒப்புதல் வரை பல மாதங்கள் முன்னணி நேரத்தை எதிர்பார்க்க வேண்டும்.
ஒரு நிறுவனக் குழுவிற்குள் உள் ஒதுக்கீட்டுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுமா?
சில குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில், ஒரே நிறுவனக் குழுவில் உள்ள பணியாளர்களை இரண்டாம் நிலை பணியாளர்களாக நியமிப்பது கடுமையான சேர்க்கைத் தேவைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம், ஆனால் அது வணிக ரீதியாக செய்யப்படாவிட்டால். இருப்பினும், இது ஒரு சிக்கலான சட்டப் பகுதி, மேலும் ஏதேனும் விலக்குகளை உறுதிப்படுத்த உங்கள் நிறுவன கட்டமைப்பை ஒரு சட்ட நிபுணரால் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.
கடன் வழங்குபவர் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளாரா என்பதை நான் எவ்வாறு சரிபார்க்க வேண்டும்?
முழுமையாக அனுமதிக்கப்பட்ட அனைத்து கடன் வழங்குநர்களையும் பட்டியலிடும் ஒரு பொது ஆன்லைன் பதிவேட்டை NAU நிர்வகிக்கும். எந்தவொரு ஒப்பந்தத்திலும் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு அல்லது தற்காலிக ஊழியர்களை தங்கள் வளாகத்தில் அனுமதிப்பதற்கு முன்பு, வாடகைதாரர்கள் இந்த குறிப்பிட்ட பதிவேட்டைப் பார்க்க சட்டப்பூர்வமாகக் கோரப்படுவார்கள்.
Wtta-விற்கு உங்கள் வணிகத்தைத் தயார்படுத்துதல்
டச்சு தற்காலிக வேலைவாய்ப்புத் துறையின் விதிகளை WTTA அடிப்படையில் மாற்றுகிறது. தங்கள் தயாரிப்புகளைத் தாமதப்படுத்தும் நிறுவனங்கள் தவிர்க்க முடியாமல் கடுமையான இணக்கச் சிக்கல்கள், நிதி அபராதங்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு நிறுத்தங்களைச் சந்திக்கும். உங்கள் தற்போதைய விநியோகச் சங்கிலி மற்றும் உள் கொள்கைகளை மதிப்பிடுவது இப்போது நடக்க வேண்டிய ஒரு முக்கியமான படியாகும்.
Law & More புதிய சேர்க்கை முறைக்குத் தயாராவதில் கடன் வழங்குபவர்கள் மற்றும் பணியமர்த்துபவர்கள் இருவருக்கும் ஆலோசனை வழங்குகிறது. எங்கள் சட்ட வல்லுநர்கள் உங்கள் தற்போதைய ஒப்பந்தங்களைத் தணிக்கை செய்யலாம், உங்கள் இணக்கத் தயார்நிலையை மதிப்பிடலாம் மற்றும் சிக்கலான ஒழுங்குமுறை நிலப்பரப்பின் மூலம் உங்களை வழிநடத்தலாம். தொடர்பு கொள்ளவும் Law & More உங்கள் வணிகத்திற்கு Wtta-வின் குறிப்பிட்ட விளைவுகள் குறித்த பிரத்யேக சட்ட ஆலோசனைக்காக இன்று.
