நெதர்லாந்தில் நிறுவனப் பரிமாற்றத்திற்கான வழிகாட்டி

உங்களுக்குப் பிடித்த உள்ளூர் கஃபேக்கு புதிய உரிமையாளர் கிடைத்தால் என்ன நடக்கும் என்று எப்போதாவது யோசித்திருக்கிறீர்களா, ஆனால் மற்ற அனைத்தும் - நட்பு ஊழியர்கள், பழக்கமான மெனு, வசதியான சூழல் - அப்படியே இருக்கும்? டச்சு சட்டம் என்ன அழைக்கிறது என்பதற்கு இது ஒரு சரியான நிஜ உலக உதாரணம் ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங், அல்லது பொறுப்பை மாற்றுதல்.

சட்டப்பூர்வமாக, இதன் பொருள், ஒரு வணிகம் கைமாறும்போது, ஊழியர்களின் வேலைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் தானாகவே பாதுகாக்கப்பட்டு, வணிகத்துடன் புதிய உரிமையாளரிடம் நகரும்.

நெதர்லாந்தில் வணிக பரிமாற்றத்தைப் புரிந்துகொள்வது

An ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங் ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒன்றின் தனித்துவமான பகுதி போன்ற ஒரு பொருளாதார நிறுவனம், ஒரு புதிய முதலாளிக்கு மாற்றப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட சட்ட நிகழ்வாகும். சட்டம் விண்ணப்பிக்க, வணிகம் பரிமாற்றத்திற்குப் பிறகு அதன் முக்கிய அடையாளத்தை வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளை அதே வழியில் தொடர வேண்டும்.

இது கணினிகள் அல்லது இயந்திரங்கள் போன்ற சொத்துக்களை வெறுமனே விற்பனை செய்வதை விட அதிகம். இது ஒரு முழு செயல்பாட்டு வணிகத்தையும் மாற்றுவது பற்றியது. இதைப் பற்றி சிந்திக்க எளிதான வழி என்னவென்றால், புதிய முதலாளி பழையதை அப்படியே கடைப்பிடிப்பதாகும். ஐரோப்பிய உத்தரவுகளிலிருந்து வந்து டச்சு சிவில் கோட்டில் எழுதப்பட்ட இந்த சட்ட கட்டமைப்பு, கையகப்படுத்துதலின் நடுவில் சிக்கிக் கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு வலுவான பாதுகாப்பு வலையாக செயல்படுகிறது.

ஊழியர்களுக்கான முக்கிய பாதுகாப்புகள்

சட்டம் தெளிவாக உள்ளது: ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு புதிய முதலாளி இருக்கிறார் என்பதற்காக வேலை இழக்கவோ அல்லது மோசமான நிலைமைகளுக்கு தள்ளப்படவோ கூடாது. அடிப்படை பாதுகாப்புகள் மிகவும் வலுவானவை:

• தானியங்கி வேலைவாய்ப்பு பரிமாற்றம்: தற்போதுள்ள அனைத்து வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களும் விற்பனையாளரிடமிருந்து (மாற்றுபவர்) வாங்குபவருக்கு (மாற்றப்படுபவர்) தானாகவே நகரும். ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு தொடர புதிய ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட வேண்டியதில்லை.
• உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைப் பாதுகாத்தல்: அசல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு விதிமுறைகளும் நிபந்தனைகளும் உறுதியாக நடைமுறையில் உள்ளன. இதில் சம்பளம், பணி மூப்பு, விடுமுறை உரிமைகள், ஓய்வூதிய உரிமைகள் மற்றும் பிற நிறுவப்பட்ட சலுகைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
• பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான பாதுகாப்பு: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இடமாற்றம் ஒருபோதும் சரியான காரணமாக இருக்க முடியாது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இடமாற்றத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பணிநீக்கத்திற்கு தனித்தனி பொருளாதார, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன காரணங்கள் இருந்திருக்காவிட்டால், ஒரு பணியாளரின் வேலை பாதுகாப்பானது.

முக்கியமான எடுத்துரைப்பு: ஒரு சட்டத்தை நிர்வகிக்கும் சட்டத்தின் முதன்மை குறிக்கோள் ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங் பணியாளர்களுக்கு ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்வதே இதன் நோக்கம். புதிய உரிமையின் கீழ் அவர்களின் சட்ட மற்றும் ஒப்பந்த உரிமைகள் முழுமையாகப் பாதுகாக்கப்பட்டு, ஊழியர்கள் தடையற்ற மாற்றத்தை அனுபவிக்க வேண்டும் என்பதே இதன் கருத்து.

வணிக உரிமையாளர்களுக்கு, இந்த விதிகளைப் புரிந்துகொள்வது இணக்கத்திற்கு மிகவும் முக்கியமானது. ஊழியர்களுக்கு, நிச்சயமற்ற நேரத்தில் இது மன அமைதியை அளிக்கிறது. விற்பனையாளரும் வாங்குபவரும் செயல்முறையை சரியாக நிர்வகிப்பதற்கான பொறுப்பைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். விற்பனையாளர் வாங்குபவருக்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் வழங்க வேண்டும், மேலும் ஒப்பந்தம் முடிந்த தருணத்திலிருந்து வாங்குபவர் ஏற்கனவே உள்ள அனைத்து வேலைவாய்ப்பு கடமைகளையும் நிறைவேற்றத் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

நெதர்லாந்தில் வணிக இடமாற்றங்கள் பற்றிய விரைவான கண்ணோட்டம்

அடிப்படைகளை ஒரே பார்வையில் புரிந்துகொள்ள உதவும் வகையில், கீழே உள்ள அட்டவணை டச்சு சட்டத்தின் கீழ் ஒரு ஒப்பந்தத்தை மாற்றுவதன் அடிப்படை அம்சங்களை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது.

இந்த கட்டமைப்பு, வணிகத்தை நடத்துபவர்களுக்கு - ஊழியர்களுக்கு - நியாயமற்ற முறையில் பாதகம் விளைவிக்காமல் வணிக பரிமாற்றங்கள் சீராக நடப்பதை உறுதி செய்கிறது.

நீதிமன்றங்கள் ஒரு வணிக மாற்றத்தை எவ்வாறு அடையாளம் காண்கின்றன

ஒரு பரிவர்த்தனை உண்மையிலேயே ஒரு பரிவர்த்தனையா என்பதைக் கண்டறிதல் ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங் எப்போதும் அவ்வளவு எளிமையானது அல்ல. இது காகிதத்தில் உரிமையை மாற்றுவதை விட மிக அதிகம். ஒப்பந்தம் முடிந்த பிறகும் வணிகத்தின் உண்மையான இதயம் - அதன் பொருளாதார அடையாளம் - இன்னும் அப்படியே இருக்கிறதா என்பதைப் பார்க்க நீதிமன்றங்கள் மிகவும் ஆழமாக தோண்டி எடுக்கின்றன.

இது ஒரு இயந்திரத்தனமான சரிபார்ப்புப் பட்டியல் அல்ல, ஒரு சில பெட்டிகளைத் தேர்வுசெய்வது உங்களுக்கு தெளிவான பதிலைத் தரும். அதற்கு பதிலாக, டச்சு மற்றும் ஐரோப்பிய நீதிமன்றங்கள் ஒரு முழுமையான பார்வையை எடுத்து, முழுப் படத்தையும் பார்க்க பல ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட காரணிகளை எடைபோடுகின்றன. இந்த வழிகாட்டும் கொள்கைகள் பிரபலமாக அறியப்படுகின்றன ஸ்பைக்கர்ஸ் அளவுகோல்கள், ஐரோப்பிய நீதிமன்றத்தின் ஒரு முக்கிய தீர்ப்பின் பெயரிடப்பட்டது.

இறுதியில், எப்போதும் முக்கிய கேள்வி இதுதான்: ஒரு செயல்படும் பொருளாதார நிறுவனம் அதன் அடையாளத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் வகையில் மாற்றப்பட்டு, புதிய உரிமையாளர் அதே அல்லது மிகவும் ஒத்த வணிக நடவடிக்கைகளைத் தொடர அனுமதிக்கிறதா?

முக்கிய கொள்கை: அடையாளப் பாதுகாப்பு

இங்கே முழுமையான முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால் அடையாளப் பாதுகாப்பு. ஒரு உள்ளூர் கால்பந்து கிளப் உரிமையாளர்களை மாற்றுவது ஒரு நல்ல ஒப்புமை. அணி அதன் வீரர்களை, அதன் பெயரை, அதன் மைதானத்தை வைத்துக்கொண்டு, அதே லீக்கில் தொடர்ந்து விளையாடினால், அது இன்னும் அடையாளம் காணக்கூடிய வகையில் அதே கிளப்பாகவே இருக்கும். ஒரு புதிய நபர் மேலே இருந்தாலும் கூட, அதன் அடையாளம் பாதுகாக்கப்படுகிறது.

பழைய அலுவலக தளபாடங்கள் மற்றும் கணினிகளை இறக்குவது போன்ற சொத்துக்களை வெறுமனே விற்பனை செய்வது கூட சாத்தியமில்லை. அது வெறும் கலைப்பு. ஒரு ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங் உயிருள்ள, சுவாசிக்கும் வணிக நடவடிக்கையின் பரிமாற்றத்தை உள்ளடக்கியது.

ஸ்பைக்கர்ஸ் அளவுகோல்களை உடைத்தல்

ஒரு வணிகம் அதன் அடையாளத்தைத் தக்க வைத்துக் கொண்டதா என்பதைத் தீர்மானிக்க, நீதிமன்றங்கள் பரிவர்த்தனையைச் சுற்றியுள்ள அனைத்து உண்மைகளையும் சூழ்நிலைகளையும் பார்க்கின்றன. ஸ்பைஜ்கர்ஸ் அளவுகோல்கள் இந்த பகுப்பாய்விற்கான ஒரு உறுதியான கட்டமைப்பை வழங்குகின்றன, பல முக்கிய உண்மை கூறுகளை பூஜ்ஜியமாக்குகின்றன.

கலவையில் முக்கிய காரணிகள் இங்கே:

• வணிகத்தின் தன்மை: இது மக்கள் சார்ந்த வணிகமா (ஆலோசனை நிறுவனம் போல) அல்லது சொத்துக்களால் இயக்கப்படும் வணிகமா (தொழிற்சாலை போல)? இந்த தொடக்கப் புள்ளி மற்ற காரணிகள் எவ்வாறு எடைபோடப்படுகின்றன என்பதைப் பெரிதும் பாதிக்கிறது.
• உறுதியான சொத்துக்களின் பரிமாற்றம்: கட்டிடங்கள், இயந்திரங்கள் அல்லது பங்குகள் போன்ற பௌதீக சொத்துக்கள் ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்ததா? உற்பத்தி சூழலில், இயந்திரங்களின் பரிமாற்றம் ஒரு பெரிய குறிகாட்டியாகும்.
• அருவ சொத்துக்களின் பரிமாற்றம்: பிராண்ட் பெயர்கள், வாடிக்கையாளர் பட்டியல்கள், அனுமதிகள் அல்லது அறிவுசார் சொத்து போன்ற மதிப்புமிக்க இயற்பியல் அல்லாத சொத்துக்கள் கைமாறினதா?
• பணியாளர்களை கையகப்படுத்துதல்: புதிய முதலாளி பணியாளர்களில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை, குறிப்பாக முக்கிய நபர்களை எடுத்துக் கொண்டாரா? ஒரு சேவை வணிகத்தில், இதுவே பெரும்பாலும் மிக முக்கியமான காரணியாகும்.
• வாடிக்கையாளர்களின் பரிமாற்றம்: புதிய உரிமையாளர் ஏற்கனவே உள்ள வாடிக்கையாளர் தளத்தையோ அல்லது ஒப்பந்தங்களையோ மரபுரிமையாகப் பெற்றுள்ளாரா?
• செயல்பாடுகளின் ஒற்றுமை: பரிமாற்றத்திற்கு முன்னும் பின்னும் வணிக நடவடிக்கைகள் எவ்வளவு ஒத்திருக்கின்றன? ஒரு பேக்கரி விற்கப்பட்டு, அதுவே பேக்கரியாக தொடர்ந்து செயல்பட்டால், அது ஒரு வலுவான சமிக்ஞையாகும்.
• குறுக்கீடு காலம்: அந்த வணிகம் சிறிது காலத்திற்கு செயல்படுவதை நிறுத்தியதா? முற்றிலும் தளவாட காரணங்களுக்காக ஒரு குறுகிய, தற்காலிக இடைநிறுத்தம் பொதுவாக ஒப்பந்தத்தை முறிப்பதாக இருக்காது.

முக்கிய நுண்ணறிவு: எந்தவொரு தனி காரணியும் வழக்கைத் தானாகத் தீர்மானிப்பதில்லை. நீதிமன்றம் எப்போதும் அனைத்து கூறுகளையும் ஒன்றாக எடைபோடும். உதாரணமாக, ஒரு துப்புரவு நிறுவனத்தில், ஊழியர்களை பொறுப்பேற்பது மிக முக்கியமானது, அதே நேரத்தில் துடைப்பான்கள் மற்றும் வாளிகள் மிகவும் குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. இதற்கு நேர்மாறாக, மிகவும் தானியங்கி முறையில் இயங்கும் தொழிற்சாலையில், மிகக் குறைந்த ஊழியர்களே பணியமர்த்தப்பட்டாலும், இயந்திரங்களை மாற்றுவது தீர்மானிக்கும் காரணியாக இருக்கலாம்.

இந்த விரிவான மதிப்பீடு, ஒப்பந்தத்தின் முறையான சட்ட அமைப்பை மட்டுமல்லாமல், சூழ்நிலையின் யதார்த்தத்தின் அடிப்படையில் சட்டம் பயன்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்கிறது. நெதர்லாந்தில் உள்ள வலுவான வணிகச் சூழல், வளர்ச்சிக்கான பாதையாக இந்த வகையான இடமாற்றங்களை பெரும்பாலும் ஊக்குவிக்கிறது. உண்மையில், ஒரு சமீபத்திய கணக்கெடுப்பு இதை வெளிப்படுத்தியது 70% ஸ்வீடிஷ் நிறுவனங்கள் நெதர்லாந்தில் தங்கள் வருவாய் அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது வணிக பரிமாற்றங்கள் பொதுவான ஒரு மாறும் சந்தையை சுட்டிக்காட்டுகிறது. உள்ளூர் மற்றும் சர்வதேச நிறுவனங்கள் இந்த சட்ட விவரங்களை சரியாகப் பெறுவது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை இது உண்மையில் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. வணிக காலநிலை ஆய்வு 2025 இல் டச்சு வணிகக் கண்ணோட்டத்தைப் பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம்.

ஒரு பணியாளராக உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வது

நீங்கள் பணிபுரியும் தொழில் கைமாறும்போது, சிறிது நிச்சயமற்ற தன்மையை உணருவது முற்றிலும் இயல்பானது. அதிர்ஷ்டவசமாக, டச்சு சட்டம் ஒரு முக்கியமான சட்டக் கருத்து மூலம் ஊழியர்களுக்கு ஒரு வலுவான கேடயத்தை வழங்குகிறது: தி தானியங்கி பரிமாற்றக் கொள்கை. சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, இது ஒரு காலத்தில் உங்களுக்கு இருக்கும் மிக முக்கியமான பாதுகாப்பாகும் ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங்.

இதைப் பற்றி சிந்திக்க எளிதான வழி என்னவென்றால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வணிகத்துடன் பாதுகாப்பாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது. வணிகம் ஒரு புதிய உரிமையாளருக்கு விற்கப்படும்போது, உங்கள் ஒப்பந்தம் - அதன் அனைத்து உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகளுடன் - தானாகவே அதனுடன் செல்கிறது. நீங்கள் ஒரு விரலையும் உயர்த்த வேண்டியதில்லை; இந்த பரிமாற்றம் தடையின்றி நடப்பதை சட்டம் உறுதி செய்கிறது.

அடிப்படையில், புதிய முதலாளி (பணிமாற்றம் பெறுபவர்) சட்டப்பூர்வமாக உங்கள் பழைய முதலாளியின் (பணிமாற்றம் செய்பவர்) இடத்தில் நுழைகிறார். இதன் பொருள் அவர்கள் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை அதன் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட விதிமுறை மற்றும் நிபந்தனையுடன் அப்படியே பெறுகிறார்கள்.

உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தானியங்கி பரிமாற்றம்

இந்த தானியங்கி பரிமாற்றக் கொள்கை வெறும் நட்புரீதியான பரிந்துரை மட்டுமல்ல; இது ஒரு கடினமான விதி. உங்கள் அசல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலிருந்து ஒவ்வொரு உரிமையும் கடமையும் அதன் பிறகு முழுமையாக நடைமுறையில் இருப்பதை இது உறுதி செய்கிறது. ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங் இறுதி செய்யப்பட்டுள்ளது.

இந்தப் பாதுகாப்பின் நோக்கம் நம்பமுடியாத அளவிற்கு விரிவானது, காலப்போக்கில் நீங்கள் உருவாக்கிய உங்கள் வேலையின் அனைத்து முக்கிய கூறுகளையும் உள்ளடக்கியது. சில முக்கிய பாதுகாக்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் பின்வருமாறு:

• உங்கள் சம்பளம்: புதிய முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக எந்த மாற்றங்களும் இல்லாமல் உங்கள் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட ஊதியத்தைத் தொடர்ந்து செலுத்த வேண்டும்.
• பணியின் பெயர் மற்றும் செயல்பாடு: உங்கள் பங்கும் முக்கிய பொறுப்புகளும் அப்படியே இருக்க வேண்டும்.
• மூத்தவர்: நீங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு வருடமும் புதிய உரிமையாளருடன் உங்கள் பணி மூப்புக்குக் கணக்கிடப்படும். ஜூபிலி கொண்டாட்டங்கள், அறிவிப்பு காலங்கள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் ஏதேனும் பணிநீக்கக் கணக்கீடுகள் போன்ற விஷயங்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது.
• விடுமுறை உரிமை: உங்கள் திரட்டப்பட்ட மற்றும் எதிர்கால விடுமுறை நாட்கள் பாதுகாக்கப்பட்டு மாற்றப்படும்.
• பிற நன்மைகள்: இது போனஸ் மற்றும் நிறுவன கார் முதல் செலவு கொடுப்பனவுகள் வரை எந்தவொரு ஒப்பந்த சலுகைகளையும் உள்ளடக்கியது.

உங்கள் பார்வையில், பரிமாற்றத்திற்கு அடுத்த நாள் உங்கள் ஒப்பந்த உரிமைகளைப் பொறுத்தவரை முந்தைய நாளிலிருந்து வேறுபட்டதாக உணரக்கூடாது.

முக்கிய பாதுகாப்பு: உங்களுக்கு இருக்கும் மிக அடிப்படையான உரிமை என்னவென்றால், ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங் தானே முடியும் ஒருபோதும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான செல்லுபடியாகும் சட்டப்பூர்வ காரணமாக இருக்க வேண்டும். நிறுவனம் விற்கப்பட்டது என்பதற்காக ஒரு முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

இது ஒரு முக்கியமான பணிப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. பிற சட்டபூர்வமான பொருளாதார, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது பின்னர் சாத்தியமாகலாம் என்றாலும், பணிநீக்கத்திற்கான நியாயப்படுத்தலாக இடமாற்ற நிகழ்வு முற்றிலும் வரம்பற்றது. இந்த தலைப்பில் ஆழமாக ஆராய, இதன் சிக்கல்களைப் பற்றி மேலும் அறியலாம். நெதர்லாந்து வேலைவாய்ப்பு சட்டம் எங்கள் விரிவான வழிகாட்டியில்.

கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுக்கு என்ன நடக்கும்

ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (CAO) உங்கள் வேலைவாய்ப்பை நிர்வகிக்கிறது என்றால், பாதுகாப்புகள் மேலும் நீட்டிக்கப்படுகின்றன. புதிய முதலாளி, பரிமாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விற்பனையாளரின் CAO இன் விதிமுறைகளை மதிக்க சட்டப்பூர்வமாகக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

உங்கள் தொழில் அல்லது நிறுவனத்திற்கான அதிகாரப்பூர்வ விதி புத்தகமாக CAO-வை நினைத்துப் பாருங்கள். புதிய உரிமையாளர் மூன்று விஷயங்களில் ஒன்று நிகழும் வரை அதே விதி புத்தகத்தின்படி செயல்பட வேண்டும்:

1. தற்போதுள்ள CAO-வின் பதவிக்காலம் முடிவடைகிறது.
2. புதிய முதலாளி உங்கள் பங்கை உள்ளடக்கிய ஒரு புதிய CAO ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறார்.
3. புதிய முதலாளியின் சொந்த முன்பே இருக்கும் CAO பொருந்தும்.

டச்சு உச்ச நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் சமீபத்தில் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட ஒரு முக்கியமான விஷயம் ஜூலை 2024உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் "டைனமிக் இன்கார்பரேசன் பிரிவு" இருந்தால் - அது CAO-வின் எதிர்கால பதிப்புகளைக் குறிக்கிறது - புதிய முதலாளி இந்த எதிர்கால ஒப்பந்தங்களையும் மதிக்க வேண்டும். பரிமாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக இதை உடனடியாக கையொப்பமிடச் சொல்ல முடியாது.

இது குறிப்பிடத்தக்கது. புதிய உரிமையின் கீழ் கூட, தொழிற்சங்கத்தால் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட ஊதிய உயர்வுகள் மற்றும் புதுப்பிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளால் நீங்கள் பாதுகாக்கப்படுவீர்கள் என்பதே இதன் பொருள். இது நீண்டகால ஸ்திரத்தன்மையை வழங்குகிறது மற்றும் ஒரு புதிய முதலாளி உடனடியாக நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரநிலைகளை குறைக்க முயற்சிப்பதைத் தடுக்கிறது. உங்கள் உரிமைகள் காலப்போக்கில் முடக்கப்படவில்லை; அவை உங்களுக்கு எப்போதும் பொருந்தும் CAO உடன் தொடர்ந்து உருவாகின்றன.

இடமாற்றத்தின் போது முதலாளிகள் செய்ய வேண்டியவை

ஒரு வணிகம் கைமாறும்போது, அது ஒரு எளிய நிதி பரிவர்த்தனையை விட மிக அதிகம். இது ஒரு சிக்கலான சட்ட செயல்முறையாகும், இதில் விற்பனை செய்யும் முதலாளி (மாற்றுபவர்) மற்றும் வாங்கும் முதலாளி (மாற்றம் பெறுபவர்) இருவரும் கடுமையான சட்டப்பூர்வ கடமைகளைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த உரிமையைப் பெறுவதற்கு, சுமூகமான மாற்றத்தை உறுதி செய்வதற்கும், எதிர்காலத்தில் மோசமான சட்ட ஆச்சரியங்களைத் தவிர்ப்பதற்கும் இரு தரப்பிலிருந்தும் கவனமாக, முன்முயற்சியுடன் கூடிய மேலாண்மை தேவைப்படுகிறது.

இந்த சூழ்நிலையில் ஊழியர்களுக்கான மிகவும் சக்திவாய்ந்த சட்டப் பாதுகாப்பு வலைகளில் ஒன்று, கூட்டு மற்றும் பல பொறுப்புகள். அதை ஒரு பகிரப்பட்ட பொறுப்பாக நினைத்துப் பாருங்கள். ஏனென்றால் ஒரு வருடம் இடமாற்றத் தேதிக்குப் பிறகு, பழைய மற்றும் புதிய முதலாளிகள் இருவரும் ஏற்கனவே இருந்த எந்தவொரு கடமைகளுக்கும் ஒன்றாகக் கட்டுப்படுகிறார்கள். முன் விற்பனை இறுதி செய்யப்பட்டது.

எனவே, அசல் முதலாளி இடமாற்றத்திற்கு முன்பு செலுத்த வேண்டிய போனஸை செலுத்த மறந்துவிட்டால், அந்தப் பணத்தை பழைய முதலாளியிடமிருந்தோ அல்லது புதிய முதலாளியிடமிருந்தோ பெற ஊழியருக்கு முழு உரிமை உண்டு. இது வாங்குபவர் மீது முழுமையான உரிய விடாமுயற்சியைச் செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தையும், விற்பனையாளர் தங்கள் விவகாரங்களைச் சரியாகச் சரிசெய்ய வேண்டிய அழுத்தத்தையும் ஏற்படுத்துகிறது, இதனால் ஊழியர்கள் தங்கள் பணத்தை மிச்சப்படுத்தாமல் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது.

தகவல் அளித்து ஆலோசனை வழங்க வேண்டிய கடமை

வெளிப்படைத்தன்மை என்பது ஒரு காலத்தில் நல்ல வடிவம் மட்டுமல்ல ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங்—இது சட்டம். விற்பனையாளர் மற்றும் வாங்குபவர் இருவரும் வரவிருக்கும் பரிமாற்றம் குறித்து தங்கள் ஊழியர்கள் அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதிகளிடம் தெரிவித்து ஆலோசிக்க வேண்டிய சட்டப்பூர்வ கடமையைக் கொண்டுள்ளனர். முழு நோக்கமும், தெளிவை வழங்குதல், எதிர்பார்ப்புகளை நிர்வகித்தல் மற்றும் பணியாளர்களை நேரடியாகப் பாதிக்கும் ஒரு செயல்பாட்டில் அவர்களுக்கு ஒரு குரலை வழங்குவதாகும்.

நிறுவனத்திற்கு ஒரு பணிக்குழு இருந்தால் இந்த செயல்முறை மிகவும் முறையானதாகிவிடும் (ஒன்டர்னெமிங்ஸ்ராட் அல்லது OR).

• பணி மன்ற ஈடுபாடு: முன்மொழியப்பட்ட இடமாற்றம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அது என்ன அர்த்தம் என்பது குறித்து இரு முதலாளிகளும் தங்கள் பணி மன்றங்களிடம் முறையாக ஆலோசனை கேட்க வேண்டும். கவுன்சிலின் கருத்து இறுதி முடிவை உண்மையில் பாதிக்கும் வகையில் இந்தக் கோரிக்கையை முன்கூட்டியே செய்ய வேண்டும்.
• நேரடி பணியாளர் தகவல்: பணிக்குழு இல்லாத நிறுவனங்களுக்கு, பாதிக்கப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நேரடியாகத் தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்தத் தகவல் தெளிவாகவும், சரியான நேரத்திலும், அனைத்து முக்கிய விவரங்களையும் உள்ளடக்கியதாகவும் இருக்க வேண்டும்.
• ஒன்றிய ஆலோசனை: ஒரு தொழிற்சங்கம் படத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், தொடர்புடைய கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் (CAO) குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி அதையும் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும்.

பகிரப்படும் தகவல்கள் தெளிவற்றதாக இருக்கக்கூடாது. அதில் திட்டமிடப்பட்ட இடமாற்ற தேதி, அதன் பின்னணியில் உள்ள காரணங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான சட்ட, பொருளாதார மற்றும் சமூக விளைவுகள் பற்றிய தெளிவான விளக்கம் ஆகியவை இருக்க வேண்டும். பணிப் பாத்திரங்கள் அல்லது இடங்களில் திட்டமிடப்பட்ட எந்த மாற்றங்களும் விரிவாக இருக்க வேண்டும். இந்த உரிமையைப் பெறத் தவறினால், முழு ஒப்பந்தத்தையும் தாமதப்படுத்தக்கூடிய அல்லது நிறுத்தக்கூடிய சட்டச் சவால்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

முக்கிய முதலாளி கடமை: தகவல் தெரிவிக்க வேண்டிய கடமை என்பது ஒருவழி அறிவிப்பு அல்ல, கட்டமைக்கப்பட்ட உரையாடலாகும். தொழிலாளர் மன்றத்திலிருந்து பெறும் ஆலோசனையை முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக உண்மையிலேயே பரிசீலிக்க வேண்டும், மேலும் அதைப் பின்பற்ற வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தால் அவர்களின் காரணத்தை விளக்க வேண்டும்.

சுற்றியுள்ள விதிகள் ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங் பரவலாக விளக்கப்படுகின்றன, மேலும் நீங்கள் எதிர்பார்க்காத சூழ்நிலைகளில் அவை பொருந்தக்கூடும். எடுத்துக்காட்டாக, சமீபத்திய ஒரு வழக்கில் 11 ஜூலை 2024, ஒரு நிறுவனம் சுவிட்சர்லாந்திற்கு இடம்பெயர்ந்த வணிக மறுசீரமைப்பை டச்சு மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் பரிசீலித்தது. இந்த நடவடிக்கைக்கு செல்லுபடியாகும் வணிக காரணங்கள் இருந்தபோதிலும், சொத்துக்கள், பொறுப்புகள் மற்றும் 10 முதல் 20 ஊழியர்கள் உண்மையில், ஒரு வரி சூழலில் ஒரு பொறுப்பை மாற்றுவதாகும். இந்தப் போக்குகளைப் பற்றி நீங்கள் மேலும் ஆராயலாம் Chambers.com இல் டச்சு பரிமாற்ற வழக்குகள்.

ஏனெனில் ஒரு ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங் பணியிடமாற்றம் காரணமாக ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதிலிருந்து பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளதால், முதலாளிகள் மிகவும் கவனமாக செயல்பட வேண்டும். பணியாளர்களில் ஏற்படும் எந்த மாற்றங்களும் முற்றிலும் தனித்தனி மற்றும் செல்லுபடியாகும் பொருளாதார, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன காரணங்களுக்காக இருக்க வேண்டும். இந்த தலைப்பில் நீங்கள் ஆழமாக ஆராய விரும்பினால், எங்கள் வழிகாட்டியைப் பாருங்கள். பணியாளர் பணிநீக்கத்தை சட்டப்பூர்வமாக எவ்வாறு கையாள்வது.

இந்த செயல்முறையை வெற்றிகரமாக வழிநடத்த, இரு தரப்பினரும் தங்கள் குறிப்பிட்ட கடமைகளைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம். கீழே உள்ள அட்டவணை இந்தக் கடமைகளின் தெளிவான ஒப்பீட்டை வழங்குகிறது.

இடமாற்றம் செய்பவர் vs இடமாற்றம் பெறுபவருக்கான முக்கிய கடமைகள்

இறுதியில், தெளிவான தகவல் தொடர்பு மற்றும் இந்த சட்டக் கடமைகளை உறுதியாகப் புரிந்துகொள்வது ஆகியவை ஒரு சீரான, வெற்றிகரமான பரிமாற்றத்தையும் குழப்பமான, சர்ச்சைக்குரிய ஒன்றிலிருந்து பிரிக்கின்றன. விற்பனையாளர் மற்றும் வாங்குபவர் இருவரும் அதைச் செயல்படுத்துவதற்கான பொறுப்பைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், வணிகத்திற்கு மட்டுமல்ல, அதில் மையமாக இருப்பவர்களுக்கும்.

ஒப்பந்த பரிமாற்றச் சட்டங்கள் பொருந்தாதபோது

ஒரு விதிகள் ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங் ஊழியர்களுக்கு வலுவான பாதுகாப்பு வலையை வழங்க, அவை ஒவ்வொரு வணிக பரிவர்த்தனைக்கும் பொருந்தாது என்பதை உணர வேண்டியது அவசியம். அனைத்து விற்பனை அல்லது மறுசீரமைப்புகளும் இந்த தானியங்கி பாதுகாப்புகளைத் தூண்டுவதில்லை. விதிவிலக்குகளைப் புரிந்துகொள்வது விதிகளை அறிந்துகொள்வது போலவே முக்கியமானது.

சட்டரீதியான விளைவுகள் - குறிப்பாக ஊழியர்களுக்கு - முற்றிலும் வேறுபட்டவை என்பதால், இந்த சூழ்நிலைகளை வேறுபடுத்துவது மிக முக்கியம். ஒரு பரிவர்த்தனை வணிக பரிமாற்றத்தின் எல்லைக்கு வெளியே இருந்தால், பணியாளர் ஒப்பந்தங்கள் தானாகவே புதிய உரிமையாளருக்கு மாற்றப்படாது, மேலும் பணிநீக்க பாதுகாப்புகள் பொருந்தாது.

எளிய சொத்து விற்பனை

மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலை என்னவென்றால் இல்லை வணிக பரிமாற்றம் என்பது எளிமையானது. சொத்து விற்பனை. ஒரு நிறுவனம் அதன் டெலிவரி வேன்கள், அலுவலக தளபாடங்கள் அல்லது ஒரு இயந்திரத்தை விற்க முடிவு செய்வதை கற்பனை செய்து பாருங்கள். இந்த விஷயத்தில், பௌதீக சொத்து மட்டுமே கைமாறுகிறது.

அதன் அடையாளத்தைப் பராமரிக்கும் செயல்பாட்டு வணிக நிறுவனத்தின் பரிமாற்றம் எதுவும் இல்லை. வாங்குபவர் வெறுமனே பொருட்களை வாங்குகிறார், ஊழியர்கள் மற்றும் தொடர்ச்சியான செயல்பாடுகளைக் கொண்ட செயல்படும் வணிகம் அல்ல. ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, இதன் பொருள் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு உறவு அசல் முதலாளியுடன் மட்டுமே இருக்கும், பின்னர் அவர் அவர்களை மீண்டும் நியமிக்க வேண்டியிருக்கலாம் அல்லது வேறு எந்த வேலையும் கிடைக்கவில்லை என்றால், பொருளாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கத்தைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

பங்கு விற்பனை சிறப்பு

மற்றொரு முக்கிய விதிவிலக்கு என்னவென்றால் பங்கு விற்பனை. இது குழப்பத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும், ஏனெனில் நிறுவனத்திற்கு ஒரு புதிய உரிமையாளர் இருப்பது போல் தெரிகிறது, அதுவும் மாறிவிட்டது. இருப்பினும், சட்டப்பூர்வக் கண்ணோட்டத்தில், முதலாளியே மாறவில்லை.

இதை இப்படி யோசித்துப் பாருங்கள்: நிறுவனம் ஒரு தனி சட்டப்பூர்வ நிறுவனம். பங்கு விற்பனையில், உரிமையை அந்த சட்டப்பூர்வ நபரின் கைகள் மாறுகின்றன.

• வேலை செய்யும் நிறுவனம்: ஊழியர் சம்பள காசோலைகளில் கையொப்பமிடும் நிறுவனம் (BV அல்லது NV) அதே நிறுவனமாகவே இருக்கும்.
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்: முதலாளி மாறாததால், அதே நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நடைமுறையில் உள்ளது. ஒரு முதலாளியிடமிருந்து இன்னொரு முதலாளிக்கு ஒப்பந்தத்தை "மாற்றுவது" இல்லை.

சட்டப்பூர்வ முதலாளி மாறாமல் இருப்பதால், குறிப்பிட்ட சட்டங்கள் ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங் புதிய உரிமையின் கீழ் இருந்தாலும், ஊழியர்கள் அதே நிறுவனத்தில் தங்கள் வேலையைத் தொடர்கிறார்கள்.

திவால்நிலை விதிவிலக்கு

திவால்நிலை என்பது விதிகளுக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் சிக்கலான விதிவிலக்கை அறிமுகப்படுத்துகிறது. ஒரு நிறுவனம் திவாலானதாக அறிவிக்கப்படும்போது, நீதிமன்றத்தால் நியமிக்கப்பட்ட அறங்காவலரின் (கியூரேட்டர்) முதன்மை குறிக்கோள், கடனாளிகளுடன் கடன்களைத் தீர்ப்பதாகும். இதை அடைவதற்கு, திவாலான நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை சாத்தியமான வாங்குபவர்களுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுவதற்காக, வணிக பரிமாற்றத்தின் தானியங்கி பணியாளர் பாதுகாப்புகள் வேண்டுமென்றே ஒதுக்கி வைக்கப்படுகின்றன.

திவாலான ஒரு எஸ்டேட்டிலிருந்து நேரடியாக ஒரு தொழிலைப் பெறும் வாங்குபவர் கடமைப்படவில்லை தற்போதுள்ள ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த அல்லது அவர்களின் ஒப்பந்தங்களை மதிக்க. அறங்காவலர் பொதுவாக அனைத்து வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களையும் முடித்துக்கொள்வார், பின்னர் வாங்குபவர் முன்னாள் ஊழியர்களில் சிலருக்கு அல்லது அனைவருக்கும் புதிய ஒப்பந்தங்களை வழங்க தேர்வு செய்யலாம், பெரும்பாலும் வெவ்வேறு விதிமுறைகளில்.

இருப்பினும், இந்த விதிவிலக்கு திட்டமிடப்பட்ட மறுசீரமைப்புகளுக்கான ஓட்டை அல்ல. ஒரு வணிகம் வேண்டுமென்றே ஊழியர் உரிமைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக திவால்நிலைக்குத் தள்ளப்பட்டு, பின்னர் உடனடியாக முன் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட "முன்-பேக்" ஒப்பந்தமாக விற்கப்பட்டால், நீதிமன்றங்கள் அது சட்டத்தை மோசடியாக மீறுவதாகத் தீர்ப்பளிக்கலாம். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் செல்லுபடியாகும் என்று அறிவிக்கலாம் ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங் நிகழ்ந்தது, முழு ஊழியர் பாதுகாப்புகளை மீண்டும் நிலைநாட்டியது.

இந்த வேறுபாடுகளைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். குறிப்பிட்ட பரிமாற்ற சூழ்நிலைகள் பற்றிய விரிவான நுண்ணறிவுகளுக்கு, எங்கள் விரிவான வழிகாட்டியை நீங்கள் படிக்கலாம். பொறுப்பு பரிமாற்றம்.

உங்கள் முக்கிய கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தல்

நாம் ஒரு முக்கிய கட்டமைப்பை உள்ளடக்கியுள்ளோம் ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங், இது ஒரு வணிக விற்பனையின் போது தெளிவு மற்றும் பாதுகாப்பைக் கொண்டுவர வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால், நிச்சயமாக, சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் மிகவும் அழுத்தமான கேள்விகளை எழுப்புவது தனிப்பட்ட, நடைமுறை சூழ்நிலைகள்தான். ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளிடமிருந்து நாம் கேட்கும் மிகவும் பொதுவான கவலைகளில் சிலவற்றைச் சமாளிப்போம்.

ஒரு வணிக பரிமாற்றத்தில் எனது ஓய்வூதிய உரிமைகளுக்கு என்ன நடக்கும்?

ஓய்வூதிய உரிமைகள் என்பது விதிக்கு பிரபலமான சிக்கலான விதிவிலக்காகும். உங்கள் முக்கிய வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் பாதுகாக்கப்பட்டு மாற்றப்பட்டாலும், புதிய முதலாளி தானாகவே விற்பனையாளரின் சரியான ஓய்வூதியத் திட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படாது.

அதற்கு பதிலாக, புதிய உரிமையாளர் உங்களை அவர்களின் சொந்த நிறுவன ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் சேர்க்கலாம். நிச்சயமாக, அவர்கள் உங்களுக்கு எந்த ஓய்வூதியமும் இல்லாமல் விட்டுவிட முடியாது. எந்தவொரு மாற்றுத் திட்டமும் சட்டப்பூர்வமாக சரியானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பெரும்பாலும் ஒப்பிடக்கூடிய தரநிலையாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் பிரத்தியேகங்கள் பெருமளவில் மாறுபடும்.

உங்கள் ஓய்வூதியம் எவ்வாறு பாதிக்கப்படும் என்பது குறித்து குறிப்பிட்ட ஆலோசனையைப் பெறுவது மிகவும் முக்கியம். விளைவு சம்பந்தப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதியின் வகையைப் பொறுத்தது - இது ஒரு தொழில்துறை அளவிலான திட்டமா அல்லது ஒரு நிறுவனம் சார்ந்த திட்டமா? உங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்பில் நீண்டகால தாக்கத்தை உண்மையில் புரிந்துகொள்ள இங்கே தொழில்முறை வழிகாட்டுதல் அவசியம்.

புதிய முதலாளிக்கு மாற்றுவதை நான் மறுக்கலாமா?

ஆம், இடமாற்றத்தை எதிர்க்கவும், புதிய நிறுவனத்திற்கு மாற மறுக்கவும் உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் இது மிகவும் கடுமையான சட்ட விளைவுகளுடன் வருவதால், இது சாதாரணமாக எடுத்துக்கொள்ளக்கூடிய முடிவு அல்ல.

நீங்கள் முறையாக ஆட்சேபித்தால், அசல் முதலாளியுடனான உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இடமாற்றத்தின் நாளில் நிறுத்தப்பட்டதாக சட்டம் கருதுகிறது. இது ஒரு தன்னார்வ ராஜினாமாவாகக் கருதப்படுகிறது. உறவை முடிவுக்குக் கொண்டுவரத் தேர்ந்தெடுப்பது நீங்கள்தான் என்பதால், நீங்கள் பொதுவாக இல்லை மாற்றக் கட்டணத்திற்கு உரிமை உண்டு (இடைநிலை) அல்லது வேலையின்மை சலுகைகள்.

இந்தச் சட்டம் தற்காலிக அல்லது முகமை ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கிறதா?

இந்த விதிகள் நெகிழ்வான தொழிலாளர்களுக்கு எவ்வாறு பொருந்தும் என்பது மிகவும் நுணுக்கமானது மற்றும் உண்மையில் நடைமுறையில் உள்ள குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு உறவைப் பொறுத்தது.

• நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள்: விற்கப்படும் நிறுவனத்துடன் நீங்கள் நேரடி நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் இருந்தால், நீங்கள் முழுமையாகப் பாதுகாக்கப்படுவீர்கள். உங்கள் ஒப்பந்தம் புதிய முதலாளிக்கு மாற்றப்பட்டு, அது ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட முடிவு தேதி வரை தொடரும்.
• ஏஜென்சி பணியாளர்கள்: ஏஜென்சி ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, நிலைமை வேறுபட்டது. உங்கள் சட்டப்பூர்வ முதலாளி தற்காலிக நிறுவனம், நீங்கள் உடல் ரீதியாக பணிபுரியும் நிறுவனம் அல்ல. அந்த நிறுவனம் ஒரு ஏஜென்சியைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்திவிட்டு மற்றொரு நிறுவனத்தை பணியமர்த்த முடிவு செய்தால், இது இல்லை an ஓவர்கேங் வான் ஒன்டர்னெமிங் உங்களுக்காக, ஏனென்றால் உங்கள் உண்மையான முதலாளி (நிறுவனம்) மாறவில்லை.

இருப்பினும், தற்காலிக பணி நிறுவனம் என்றால் தன்னை ஒரு புதிய உரிமையாளருக்கு விற்கப்பட்டால், அதன் சொந்த ஊழியர்கள் - ஏஜென்சி ஊழியர்கள் - இந்த பரிமாற்றச் சட்டங்களால் முற்றிலும் பாதுகாக்கப்படுவார்கள்.

ஒரு பணிக்குழுவின் பங்கு என்ன?

ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு பணிக்குழு இருந்தால் (ஒன்டர்னெமிங்ஸ்ராட் அல்லது OR), இது முழு செயல்முறையிலும் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. விற்பனை மற்றும் வாங்கும் நிறுவனங்கள் இரண்டும் சட்டப்பூர்வமாக முன்மொழியப்பட்ட பரிமாற்றம் மற்றும் அதன் எதிர்பார்க்கப்படும் தாக்கம் குறித்து அந்தந்த பணிக்குழுக்களிடமிருந்து முறையாக ஆலோசனையைப் பெற வேண்டும்.

இந்தக் கோரிக்கை சரியான நேரத்தில் செய்யப்பட வேண்டும், இதன் மூலம் இறுதி முடிவை உண்மையிலேயே பாதிக்கக்கூடிய அர்த்தமுள்ள கருத்தை வழங்க கவுன்சிலுக்கு ஒரு உண்மையான வாய்ப்பு கிடைக்கிறது. இந்தக் கடமையைப் புறக்கணிப்பது ஒரு பெரிய தவறான செயலாகும், மேலும் இது முழு ஒப்பந்தத்தையும் தாமதப்படுத்தவோ அல்லது நிறுத்தவோ கூடும் சட்ட சவால்களுக்கு வழிவகுக்கும். பணியாளர் மன்றம் ஒரு முக்கியமான சரிபார்ப்பு மற்றும் சமநிலையாகச் செயல்பட்டு, ஊழியர்களின் நலன்கள் முறையாகக் கேட்கப்பட்டு பரிசீலிக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.