வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான மாற்று இழப்பீடு: இது எவ்வாறு வேலை செய்கிறது?

சில சூழ்நிலைகளில், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் ஒரு பணியாளருக்கு சட்டப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. இது மாறுதல் கட்டணம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது, இது மற்றொரு வேலைக்கு அல்லது சாத்தியமான பயிற்சிக்கான மாற்றத்தை எளிதாக்கும் நோக்கம் கொண்டது. ஆனால் இந்த மாற்றம் செலுத்துதல் தொடர்பான விதிகள் என்ன: பணியாளருக்கு எப்போது உரிமை உண்டு மற்றும் மாற்றம் செலுத்துதல் சரியாக எவ்வளவு? மாறுதல் கட்டணம் (தற்காலிக ஒப்பந்தம்) தொடர்பான விதிகள் இந்த வலைப்பதிவில் தொடர்ச்சியாக விவாதிக்கப்படுகின்றன.

மாற்றம் செலுத்துவதற்கான உரிமை

கலைக்கு இணங்க. டச்சு சிவில் கோட் 7:673 பத்தி 1, ஒரு பணியாளருக்கு மாற்றம் செலுத்துவதற்கான உரிமை உள்ளது, இது வேலை அல்லாத நோக்கங்களுக்காகவும் பயன்படுத்தப்படலாம். கலை. 7:673 BW, எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு முதலாளி இதைச் செலுத்தக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது.

* பணியமர்த்தும் தரப்பிலிருந்து கடுமையான குற்றச் செயல்கள் அல்லது குறைபாடுகள் ஏற்பட்டால் மட்டுமே பணியாளருக்கு மாற்றம் செலுத்தும் உரிமை உண்டு. பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் இனவெறி போன்ற மிகக் கடுமையான வழக்குகளில் மட்டுமே இது உள்ளது.

விதிவிலக்குகள்

இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பணியமர்த்துபவர் மாற்றத்திற்கான கட்டணத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை. விதிவிலக்குகள்:

• பணியாளர் பதினெட்டு வயதுக்கு குறைவானவர் மற்றும் வாரத்திற்கு சராசரியாக பன்னிரண்டு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்துள்ளார்;
• ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய ஒரு ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது;
• வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் என்பது ஊழியரின் கடுமையான குற்றச் செயல்களின் விளைவாகும்;
• முதலாளி திவாலானதாக அறிவிக்கப்பட்டுள்ளார் அல்லது தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளார்;
• பொருளாதார காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், மாற்றத்திற்கான கட்டணத்திற்கு பதிலாக, நீங்கள் மாற்று ஏற்பாட்டைப் பெறலாம் என்று கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் குறிப்பிடுகிறது. இந்த மாற்று வசதி நிச்சயமாக சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டது.

மாற்றம் செலுத்தும் தொகை

சேவையின் ஒரு வருடத்திற்கான மொத்த மாதச் சம்பளத்தில் 1/3 பங்கு மாறுதல் கட்டணம் (1வது வேலை நாளிலிருந்து) ஆகும்.

பின்வரும் சூத்திரம் மீதமுள்ள அனைத்து நாட்களுக்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான வேலைக்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது: (வேலை ஒப்பந்தத்தின் மீதமுள்ள பகுதியில் பெறப்பட்ட மொத்த சம்பளம் / மொத்த மாத சம்பளம்) x (1/3 மொத்த மாத சம்பளம் /12 ) .

எனவே, மாற்றம் செலுத்தும் சரியான தொகையானது, பணியாளருக்கு பணிபுரியும் சம்பளம் மற்றும் கால அளவைப் பொறுத்தது. மாதாந்திர சம்பளம் என்று வரும்போது, ​​விடுமுறை கொடுப்பனவு மற்றும் போனஸ் மற்றும் மேலதிக நேர கொடுப்பனவுகள் போன்ற பிற கொடுப்பனவுகளும் சேர்க்கப்பட வேண்டும். வேலை நேரம் என்று வரும்போது, ​​அதே முதலாளியுடன் பணியாளரின் தொடர்ச்சியான ஒப்பந்தங்களும் சேவை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். ஒரு தொடர்ச்சியான முதலாளியின் ஒப்பந்தங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் ஆரம்பத்தில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் மூலம் முதலாளியிடம் பணிபுரிந்திருந்தால், மேலும் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளரின் இரண்டு வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு இடையில் 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக இடைவெளி இருந்தால், மாற்றத்திற்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கு பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் பழைய ஒப்பந்தம் சேர்க்கப்படாது. ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஊழியர் ஊதியத்துடன் நீண்ட காலமாக நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு முதலாளி அவரை பணிநீக்கம் செய்தால், பணியாளருக்கு இன்னும் மாற்றம் செலுத்துவதற்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு பணியமர்த்துபவர் செலுத்த வேண்டிய அதிகபட்ச மாறுதல் கட்டணம் € 84,000 (2021 இல்) மற்றும் ஆண்டுதோறும் சரிசெய்யப்படும். மேற்கூறிய கணக்கீட்டு முறையின் அடிப்படையில் பணியாளர் இந்த அதிகபட்சத் தொகையைத் தாண்டினால், அவர் 84,000 இல் €2021 மாற்றக் கட்டணத்தை மட்டுமே பெறுவார்.

ஜனவரி 1, 2020 நிலவரப்படி, மாற்றத்திற்கான உரிமைக்காக வேலை ஒப்பந்தம் குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகள் நீடித்திருக்க வேண்டும் என்பது இனி பொருந்தாது. 2020 முதல், ஒவ்வொரு பணியாளரும், ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் கொண்ட ஊழியர் உட்பட, முதல் வேலை நாளிலிருந்து மாற்றத்திற்கான கட்டணத்தை பெற உரிமை உண்டு.

நீங்கள் ஒரு ஊழியர் மற்றும் நீங்கள் ஒரு மாறுதல் கட்டணத்திற்கு தகுதியுடையவர் என்று நினைக்கிறீர்களா (நீங்கள் அதைப் பெறவில்லை)? அல்லது நீங்கள் ஒரு வேலையளிப்பவரா மற்றும் உங்கள் பணியாளருக்கு மாற்றத்திற்கான கட்டணத்தை செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளீர்களா என்று நீங்கள் யோசிக்கிறீர்களா? தொடர்பு கொள்ளவும் Law & More தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம். வேலைவாய்ப்பு சட்டத் துறையில் எங்கள் சிறப்பு மற்றும் நிபுணத்துவ வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு உதவ மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர்.