நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது விடுமுறை: உரிமைகள், விதிகள் மற்றும் குறிப்புகள்.

நெதர்லாந்தில் மருத்துவ விடுப்பில் இருக்கும்போது விடுமுறை எடுக்க முடியுமா? சுருக்கமான பதில் ஆம், உங்களால் நிச்சயமாக முடியும். ஆனால் இது விமானத்தை முன்பதிவு செய்வது போல் எளிதானது அல்ல. இந்த செயல்முறை, டச்சு மொழியில் அழைக்கப்படுகிறது வெர்லோஃப் டிஜ்டென்ஸ் ஜீக்டே, உங்கள் விடுமுறை உங்கள் மீட்சியைத் தடுக்காமல், உதவுவதை உறுதிசெய்ய தெளிவான தகவல் தொடர்பு மற்றும் முறையான ஒப்புதல் தேவை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது விடுமுறைக்கான உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வது

டச்சு வேலைவாய்ப்புக்கு வழிசெலுத்தல் சட்டம் நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும்போது அது சிக்கலானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் இங்குள்ள முக்கிய கொள்கை மிகவும் நேரடியானது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முழு நோக்கமும் உங்களை நிரந்தரமாக உங்கள் காலில் நிறுத்துவதாகும். எனவே, இந்த நேரத்தில் விடுமுறைக்கான எந்தவொரு கோரிக்கையும் ஒரு முக்கியமான கேள்வியுடன் ஒப்பிடப்படுகிறது: இந்த விடுமுறை நேரம் உங்கள் குணப்படுத்தும் செயல்முறைக்கு இடையூறாக இருக்குமா?

உங்கள் மீட்சியை முழு ஆரோக்கியத்திற்கான ஒரு திட்டமிட்ட பயணமாக நினைத்துப் பாருங்கள். சரியான நேரத்தில் விடுமுறை எடுப்பது மிகவும் பயனுள்ள ஓய்வு இடமாக இருக்கும், மன அழுத்தத்தைக் குறைத்து உங்கள் மன நலனை அதிகரிக்க உதவும். இருப்பினும், அது இருக்க முடியாதது, முழு பயணத்தையும் நீண்டதாக மாற்றும் ஒரு மாற்றுப்பாதை.

முக்கிய வீரர்கள் மற்றும் அவர்களின் பாத்திரங்கள்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது விடுமுறை கோரிக்கையை வெற்றிகரமாக நிர்வகிப்பது மூன்று தரப்பினரிடையே ஒரு சிறிய குழுப்பணியை உள்ளடக்கியது. ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு தனித்துவமான பங்கு உண்டு, மேலும் யார் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது ஒரு சுமூகமான செயல்முறைக்கு முதல் படியாகும்.

• பணியாளர்: உங்கள் வேலை, விடுமுறைக்காக உங்கள் முதலாளியிடம் முறையாகக் கேட்பதும், நிறுவன மருத்துவரின் மதிப்பீட்டிற்கு முழுமையாக ஒத்துழைப்பதும் ஆகும். உங்கள் திட்டங்கள் மற்றும் உங்கள் உடல்நலம் குறித்து வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் இருப்பது அவசியம்.
• முதலாளி: உங்கள் முதலாளிதான் இறுதி அனுமதியை வழங்குவார். அவர்கள் உங்கள் கோரிக்கையை நியாயமாகக் கையாள வேண்டும், மேலும் கிட்டத்தட்ட எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், அவர்கள் பெறும் மருத்துவ ஆலோசனையைப் பின்பற்றுவார்கள்.
• நிறுவன மருத்துவர் (Bedrijfsarts): நீங்கள் திட்டமிடும் விடுமுறை பயணம் உங்கள் மீட்பு அல்லது மறு ஒருங்கிணைப்பு முயற்சிகளுக்கு ஏதேனும் ஆபத்தை ஏற்படுத்துமா என்பதை மதிப்பிடும் ஒரு சுயாதீன மருத்துவ நிபுணர் இவர். அவர்களின் கருத்து குறிப்பிடத்தக்க சட்ட எடையைக் கொண்டுள்ளது.

நிறுவன மருத்துவரின் மதிப்பீடு முற்றிலும் மருத்துவ ரீதியானது. அவர்கள் உங்கள் சேருமிடத்தை அங்கீகரிக்கவோ அல்லது உங்கள் பயணத்திட்டத்தை சரிபார்க்கவோ இல்லை; விடுமுறை எடுக்கும் செயல் இப்போது உங்களுக்கு மருத்துவ ரீதியாக சரியானதா என்பதை தீர்மானிப்பது மட்டுமே அவர்களின் வேலை.

இறுதியாக, முழு கட்டமைப்பும் உங்கள் திரட்டப்பட்ட விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான உங்கள் உரிமையையும், உங்களை வெற்றிகரமாக வேலைக்குத் திரும்பச் செய்வதற்கான பகிரப்பட்ட குறிக்கோளையும் சமநிலைப்படுத்தும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது உங்கள் உரிமைகளின் அடிப்படைகளை ஆழமாகப் பார்க்க, நீங்கள் இதைப் பற்றி மேலும் அறியலாம் எங்கள் விரிவான கட்டுரையில் டச்சு ஊழியர் நோய் உரிமைகள்.

விஷயங்களை இன்னும் தெளிவுபடுத்த, கீழே உள்ள அட்டவணை அத்தியாவசிய விதிகளை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது விடுமுறைக்கான விரைவான வழிகாட்டி

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது விடுமுறை கோரிக்கை வைக்கப்படும்போது, ​​ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் உள்ள முக்கிய விதிகள் மற்றும் பொறுப்புகளை இந்த அட்டவணை உடைக்கிறது.

அம்சம்	முக்கிய விதி அல்லது பொறுப்பு
பணியாளர் உரிமை	நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது உங்கள் விடுமுறை நாட்களைத் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறீர்கள், மேலும் அவற்றைப் பயன்படுத்தக் கேட்கலாம்.
முதன்மை நிலை	இந்த விடுமுறை உங்கள் மீட்சியையோ அல்லது உங்கள் மறு ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறையையோ எதிர்மறையாக பாதிக்கக்கூடாது.
ஒப்புதல் செயல்முறை	உங்களுக்கு உங்கள் முதலாளியின் அனுமதி தேவை, இது பெரும்பாலும் நிறுவன மருத்துவரின் ஆலோசனையை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
மருத்துவ மதிப்பீடு	நிறுவன மருத்துவர் (பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ்) விடுமுறை சாத்தியமா என்பது குறித்து ஒரு பிணைப்பு மருத்துவ கருத்தை வழங்குகிறது.
நாள் கழித்தல்	அங்கீகரிக்கப்பட்டால், விடுமுறை நாட்கள் எந்தவொரு சாதாரண விடுமுறையையும் போலவே உங்கள் வருடாந்திர விடுப்பு நிலுவைத் தொகையிலிருந்து கழிக்கப்படும்.
சம்பளம் செலுத்துதல்	அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களுக்கு, நீங்கள் பெறுவீர்கள் உங்கள் சாதாரண சம்பளத்தில் 100%குறைக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதிய விகிதம் அல்ல (எ.கா., 70%).

நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் ஆரோக்கியத்தை மீண்டும் பெறுவதை ஆதரிப்பதே எப்போதும் குறிக்கோள், மேலும் முறையாக நிர்வகிக்கப்படும் விடுமுறை அந்த செயல்முறையின் மதிப்புமிக்க பகுதியாக இருக்கும்.

நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது விடுமுறை எடுப்பதற்கான ஒப்புதல் செயல்முறை

சரி, சிறிது ஓய்வு எடுப்பது உங்கள் மீட்சிக்கு உண்மையிலேயே உதவும் என்று நீங்கள் முடிவு செய்துள்ளீர்கள். உங்கள் வெர்லோஃப் டிஜ்டென்ஸ் ஜீக்டே அதிகாரப்பூர்வமாக கையொப்பமிட்டீர்களா? இது ஒரு வழக்கமான விடுமுறை கோரிக்கை போன்றது அல்ல; இது உங்களையும் உங்கள் முதலாளியையும் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட செயல்முறையாகும். தெளிவான, சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்பட்ட படிகளைக் கொண்ட ஒரு கூட்டு முயற்சியாக இதை நினைத்துப் பாருங்கள்.

உங்கள் முதல் படி எப்போதும் போலவே இருக்கும்: உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு முறையான கோரிக்கை. ஆனால் இங்குதான் விஷயங்கள் வேறு திருப்பத்தை எடுக்கின்றன. குழுவின் அட்டவணை அல்லது பணிச்சுமையை அடிப்படையாகக் கொண்டு உங்கள் முதலாளி ஆம் அல்லது இல்லை என்று மட்டும் சொல்ல முடியாது. அவர்களின் முடிவு கிட்டத்தட்ட முற்றிலும் நிறுவன மருத்துவரின் தொழில்முறை கருத்தைச் சார்ந்துள்ளது, பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ்.

இந்த மருத்துவ மதிப்பீடுதான் முழு செயல்முறையின் மையக்கரு. மருத்துவர் எதைப் பார்க்கிறார் - எதைப் பார்க்கவில்லை - என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மிக முக்கியம். உங்கள் விடுமுறைத் திட்டங்களைத் தீர்மானிக்க அவர்கள் அங்கு இல்லை. நீங்கள் கிராமப்புறங்களுக்கு அமைதியான ஓய்வெடுக்கத் திட்டமிடுகிறீர்களா அல்லது வெளிநாட்டில் குடும்பத்தைப் பார்க்க ஒரு பயணத்தைத் திட்டமிடுகிறீர்களா என்பது அவர்களின் மதிப்பீட்டில் எந்த வித்தியாசத்தையும் ஏற்படுத்தாது.

நிறுவன மருத்துவரின் ஒரே வேலை, உங்கள் விடுமுறை உங்கள் மீட்புக்குத் தடையாக இருக்குமா அல்லது உங்கள் மறு ஒருங்கிணைப்புத் திட்டத்திற்கு இடையூறாக இருக்குமா என்பதைத் தீர்மானிப்பதாகும். அவர்களின் மருத்துவக் கருத்து உங்கள் முதலாளியின் இறுதிக் கருத்துக்கு சட்டப்பூர்வ அடிப்படையை உருவாக்குகிறது.

இது முடிவை நோக்கமாகவும், உங்கள் உடல்நலத்தில் முழுமையாக கவனம் செலுத்துவதாகவும் வைத்திருக்கும். மருத்துவர் உங்கள் தற்போதைய நிலை, உங்கள் நோயின் தன்மை மற்றும் நீங்கள் மேற்கொள்ளும் சிகிச்சைகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்வார். உங்கள் மீட்புக்கு எந்த ஆபத்தும் இல்லை என்று அவர்கள் கண்டால், அவர்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு பச்சைக்கொடி காட்டுவார்கள்.

மருத்துவ ஆலோசனை முதல் இறுதி ஒப்புதல் வரை

ஒரு முறை பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ் அவர்களின் நேர்மறையான ஆலோசனையை வழங்குகிறார்கள், பந்து மீண்டும் உங்கள் முதலாளியின் நீதிமன்றத்தில் உள்ளது. கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒரு முதலாளி மருத்துவரின் பரிந்துரையைப் பின்பற்றுவார். கட்டாய வணிகக் காரணம் இல்லாமல் மருத்துவ ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை கோரிக்கையை சட்டப்பூர்வமாக மறுப்பது அவர்களுக்கு நம்பமுடியாத அளவிற்கு கடினம், இது " записка бедризупеланен.

"கட்டாயமான காரணம்" என்று சரியாகக் கணக்கிடப்படுவது என்ன? வரம்பு மிக அதிகமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

• ஒரு நியாயமான காரணம் இருக்கலாம்: திடீரென ஏற்படும் எதிர்பாராத செயல்பாட்டு நெருக்கடி, இதற்கு உங்கள் தனித்துவமான, குறிப்பிட்ட திறன்கள் முற்றிலும் தேவை.
• எது சரியான காரணம் அல்ல: பொதுவாகவே பிஸியாக இருப்பது, மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க சிரமப்படுவது அல்லது நீங்கள் இல்லாத எளிய சிரமம் ஆகியவை மருத்துவரின் மருத்துவ ஆலோசனையை ஒருபோதும் புறக்கணிக்க போதுமானதாக இருக்காது.

எனவே, நிறுவன மருத்துவரிடமிருந்து நேர்மறையான ஒப்புதல் என்பது பொதுவாக உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து நேரடியான ஒப்புதலைக் குறிக்கிறது. இது உங்கள் விடுமுறை அதிகாரப்பூர்வமாக புத்தகங்களில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் இறுதிப் படியாகும்.

உங்கள் விடுமுறை நாட்கள் எவ்வாறு கழிக்கப்படுகின்றன

இந்த விடுப்பு எவ்வாறு பதிவு செய்யப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதும் மிக முக்கியம், ஏனெனில் இது உங்கள் விடுமுறை இருப்பு மற்றும் உங்கள் சம்பளம் இரண்டையும் பாதிக்கிறது. உங்கள் விடுமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டவுடன், நீங்கள் புறப்படும் நாட்கள் மற்ற விடுமுறை நாட்களைப் போலவே கருதப்படும் - அவை உங்கள் வருடாந்திர விடுப்பிலிருந்து கழிக்கப்படும்.

இது ஒரு முக்கியமான விஷயம். அந்த குறிப்பிட்ட நாட்களுக்கு, நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக "விடுமுறையில்" இருக்கிறீர்கள், "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில்" அல்ல. இது உங்கள் சம்பளத்தில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. உங்கள் நோயின் போது எடுக்கப்பட்ட எந்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களுக்கும், உங்கள் முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டும் உங்கள் சம்பளத்தில் 100%. இது வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதிய விகிதத்திலிருந்து ஒரு முக்கிய வேறுபாடாகும், இது பெரும்பாலும் குறைவாக இருக்கும் (பொதுவாக 70%).

நீங்கள் ஒரு மாதம் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்துவிட்டு, நடுவில் ஒரு வார விடுமுறை எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இங்கே விவரம்:

1. மூன்று வாரங்கள் அந்த மாதத்திற்கான ஓய்வூதியங்கள், உங்கள் மருத்துவ விடுப்பு விகிதத்தில் செலுத்தப்பட்டு, மருத்துவ விடுப்பாக பதிவு செய்யப்படும்.
2. ஒரு வாரம் (எ.கா., ஐந்து வேலை நாட்கள்) விடுமுறையாகப் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. அந்த ஐந்து நாட்கள் உங்கள் விடுமுறை நிலுவைத் தொகையிலிருந்து எடுக்கப்பட்டு, உங்களுக்கு முழு ஊதியம் வழங்கப்படும். 100% அந்த வார சம்பளம்.

இந்த அமைப்பு நியாயத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் சம்பாதித்த விடுமுறை நேரத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம், அதற்கான ஊதியத்தை முழுமையாகப் பெறலாம், மீதமுள்ள உங்கள் விடுமுறை நேரம் சரியாக மருத்துவ விடுப்பாக நிர்வகிக்கப்படுகிறது. இந்த தெளிவான வேறுபாடு எந்தவொரு ஊதியக் குழப்பத்தையும் தடுக்கிறது மற்றும் டச்சு தொழிலாளர் சட்டத்துடன் முழுமையாக இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது, இது உங்கள் வெளியூர் நேரத்தின் மறுசீரமைப்பு நன்மைகளில் கவனம் செலுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பல்வேறு வகையான விடுப்புகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது

விதிகளைப் புரிந்துகொள்வது verlof tijdens ziekte பல்வேறு வகையான விடுப்புகள் ஒன்றுடன் ஒன்று சேரத் தொடங்கும் போது இது சற்று சிக்கலானதாகிவிடும். டச்சு சட்டத்தின் கீழ் எல்லா விடுமுறை நேரங்களும் ஒரே மாதிரியாகக் கருதப்படுவதில்லை, மேலும் வருடாந்திர விடுமுறை நாட்களுடன் ஒப்பிடும்போது சிறப்பு விடுப்புடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறது என்பதை அறிவது குழப்பம் மற்றும் நிர்வாகத் தலைவலிகளின் உலகத்தைத் தடுக்கலாம்.

முக்கிய வேறுபாடு உண்மையில் நோக்கம் விடுப்பு. நிலையான வருடாந்திர விடுப்பு (vakantiedagen) ஓய்வு மற்றும் ஓய்வெடுப்பதற்கானது. இருப்பினும், மற்ற வகையான விடுப்புகள் குறிப்பிட்ட, பெரும்பாலும் அவசரமான, வாழ்க்கை நிகழ்வுகளுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. "நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில்" என்ற உங்கள் நிலை, இந்த வெவ்வேறு கோரிக்கைகள் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன என்பதை அடிப்படையில் மாற்றுகிறது.

வருடாந்திர விடுப்பு vs பிற விடுப்பு வகைகள்

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​உங்கள் வருடாந்திர விடுப்பு (vakantiedagen) நாங்கள் ஏற்கனவே உள்ளடக்கிய விதிகளின் கீழ் செயல்படுகிறது. நீங்கள் அதைக் கோரலாம், ஆனால் அதற்கு நிறுவன மருத்துவர் மற்றும் உங்கள் முதலாளி இருவரிடமிருந்தும் பச்சைக்கொடி காட்ட வேண்டும். அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அந்த நாட்கள் உங்கள் முழு சம்பளத்துடன் உங்கள் இருப்பிலிருந்து கழிக்கப்படும்.

ஆனால் மற்ற வகையான விடுப்புகளின் கதை வேறு:

• சிறப்பு விடுப்பு (bijzonder verlof): இது திருமணம், இறுதிச் சடங்கு அல்லது வீடு மாறுதல் போன்ற குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளுக்கானது. நீங்கள் ஏற்கனவே நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது இதுபோன்ற ஒரு நிகழ்வு நடந்தால், உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நிலை எப்போதும் முன்னுரிமை பெறும். நீங்கள் ஏற்கனவே வேலை செய்ய முடியாததால், பொதுவாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு மேல் சிறப்பு விடுப்பைக் கோர முடியாது.
• பராமரிப்பு விடுப்பு (zorgverlof): இது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட துணைவர், குழந்தை அல்லது பெற்றோரைப் பராமரிப்பதற்காக குறிப்பாக எடுக்கப்படும் விடுப்பு. நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது பராமரிப்பு விடுப்பு எடுப்பது சாத்தியமில்லை - அந்த நேரத்தில் உங்கள் முதன்மைக் கடமை உங்கள் சொந்த மீட்பு ஆகும்.
• கர்ப்பம் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு: இந்தப் பகுதிக்கு குறிப்பிட்ட பாதுகாப்புகள் உள்ளன. உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குவதற்கு முன்பு உங்கள் கர்ப்பம் காரணமாக நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால், அது கர்ப்பம் தொடர்பான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த நேரத்தை ஈடுகட்ட உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களைப் பயன்படுத்த ஒரு முதலாளி உங்களை கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

கட்டைவிரல் விதி எளிது: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உங்கள் முதன்மை நிலை. நீங்கள் வேலைக்குத் தகுதியற்றவர் என்று அதிகாரப்பூர்வமாகப் பதிவுசெய்யப்பட்டிருக்கும் போது, ​​மற்ற வகையான விடுப்புகளை பொதுவாக செயல்படுத்த முடியாது. நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளுக்கு நிலைமை முற்றிலும் வேறுபட்டது; இதைப் பற்றி படிப்பதன் மூலம் நீங்கள் மேலும் அறியலாம் பூஜ்ஜிய நேர ஒப்பந்தத்தின் போது நோய் எங்கள் வழிகாட்டியில்.

இதை தெளிவுபடுத்த, இந்த வெவ்வேறு விடுப்பு வகைகளுடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறது என்பதற்கான விரைவான விளக்கம் இங்கே.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கும் பிற விடுப்பு வகைகளுக்கும் இடையிலான தொடர்பு

விடுப்பு வகை	நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புடன் தொடர்பு	முக்கிய நடவடிக்கை தேவை
வருடாந்திர விடுப்பு (vakantiedagen)	ஒப்புதலுடன் எடுத்துக்கொள்ளலாம், நாட்கள் கழிக்கப்படும்.	பணியாளர் கோர வேண்டும், முதலாளி மற்றும் நிறுவன மருத்துவர் அங்கீகரிக்க வேண்டும்.
சிறப்பு விடுப்பு (bijzonder verlof)	மருத்துவ விடுப்பு முன்னுரிமை பெறுகிறது. சிறப்பு விடுப்பு எடுக்க முடியாது.	எந்த நடவடிக்கையும் சாத்தியமில்லை; ஊழியர் மருத்துவ விடுப்பில் இருக்கிறார்.
பராமரிப்பு விடுப்பு (zorgverlof)	ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது எடுத்துக்கொள்ள முடியாது.	பராமரிப்பு விடுப்பைப் பரிசீலிப்பதற்கு முன்பு பணியாளர் குணமடைய வேண்டும்.
மகப்பேறு விடுப்பு (zwangerschapsverlof)	விடுப்பு தொடங்குவதற்கு முன் ஏற்படும் நோய், மகப்பேறு விடுப்பு அல்ல, மருத்துவ விடுப்பு ஆகும்.	நோயை நிலையான மருத்துவ விடுப்பாகப் புகாரளிக்கவும்; மகப்பேறு விடுப்பு தேதிகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன.

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றவுடன், அந்த நிலை வேறு எந்த விடுப்பு கோரிக்கையும் எவ்வாறு கையாளப்படுகிறது என்பதை ஆணையிடுகிறது, மகப்பேறு விடுப்பு போன்ற குறிப்பிட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறது, அதே நேரத்தில் மற்றவற்றையும் மீறுகிறது என்பதை இந்த அட்டவணை காட்டுகிறது.

முக்கியமான சூழ்நிலை: விடுமுறைக்கு முன் நோய்வாய்ப்படுதல்

எனவே, நீங்கள் பல மாதங்களாக முன்பதிவு செய்த விடுமுறைக்கு முன்பாகவோ அல்லது அதன் போதோ நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால் என்ன நடக்கும்? இது ஒரு பொதுவான மற்றும் முக்கியமான சூழ்நிலையாகும், இதில் உங்கள் செயல்கள் உங்கள் உரிமைகளை நேரடியாகப் பாதிக்கின்றன. நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால், உங்கள் விடுமுறை திறம்பட நின்றுவிடும், மேலும் உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடங்கும்.

உங்கள் திட்டமிட்ட விடுமுறைக்கு முன்போ அல்லது விடுமுறையின் போதோ நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால், அந்த நாட்கள் சட்டப்பூர்வமாக விடுமுறை நாட்களாகக் கருதப்படாது, நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களாகக் கருதப்படும் - நீங்கள் அதைச் சரியாகப் புகாரளித்தால். நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்த காலத்திற்கு உங்கள் விடுமுறை நாட்களை இழக்க மாட்டீர்கள்.

இது நடப்பதை உறுதிசெய்ய, நீங்கள் வேண்டும் உங்கள் நிறுவனத்தின் நிலையான மருத்துவ விடுப்பு அறிக்கையிடல் நடைமுறையை உடனடியாகப் பின்பற்றுங்கள். இதன் பொருள் பொதுவாக உங்கள் நோயின் முதல் நாளிலேயே உங்கள் மேலாளரை அழைப்பதாகும், நீங்கள் வெளிநாட்டில் கடற்கரையில் இருந்தாலும் கூட. நிறுவனம் கோரினால், உள்ளூர் மருத்துவரின் குறிப்பு போன்ற மருத்துவ ஆதாரங்களை வழங்கவும் நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் நோயை நீங்கள் சரியாகப் புகாரளித்தவுடன், நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் நாட்கள் இனி உங்கள் விடுமுறை நிலுவைத் தொகையிலிருந்து கழிக்கப்படாது. அவை மீண்டும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களாக மாற்றப்படும், மேலும் உங்கள் விடுமுறையின் அந்தப் பகுதியை பின்னர் ஒரு காலத்திற்கு மாற்றியமைக்கலாம். உங்கள் நோயை உடனடியாகப் புகாரளிக்கத் தவறினால், அந்த நாட்கள் வழக்கமான விடுமுறை நாட்களாகக் கருதப்படும் அபாயம் உள்ளது, அதாவது நீங்கள் அவற்றை நிரந்தரமாக இழக்க நேரிடும்.

தொழிலுக்கு தொழில் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு மாறுபடுகிறது என்பதைப் பார்ப்பதும் சுவாரஸ்யமானது. உதாரணமாக, நெதர்லாந்தில் உள்ள தொழில்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் விநியோகம் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளைக் காட்டுகிறது. சுகாதாரம் மற்றும் கல்வித் துறைகளில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் மிக உயர்ந்த விகிதங்களைப் பதிவு செய்கிறார்கள், சுகாதாரப் பணியாளர்களின் சராசரி விகிதம் 12.5 நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் இதற்கு நேர்மாறாக, தகவல் மற்றும் தொடர்புத் துறையில் உள்ளவர்கள் மிகக் குறைந்த எண்ணிக்கையை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், சராசரியாக வெறும் 6.2 நாட்கள். இவற்றைப் பற்றிய கூடுதல் விவரங்களை நீங்கள் காணலாம் Statista.com இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு விகிதங்கள்.

உங்கள் விடுப்பின் போது பணம் செலுத்துதல் மற்றும் மறு ஒருங்கிணைப்பு கடமைகள்

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது விடுமுறை எடுக்கும்போது, ​​இரண்டு முக்கியமான கூறுகள் கவனம் செலுத்துகின்றன: உங்கள் சம்பளம் மற்றும் உங்கள் நீண்டகால மீட்புத் திட்டம். இவை எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகின்றன என்பதைக் கையாள்வது நிதி ஆச்சரியங்கள் எதுவும் இல்லை என்பதையும், உங்கள் விடுமுறை நேரம் உண்மையில் நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்ப உதவுகிறது என்பதையும் உறுதி செய்கிறது. விதிகள் தெளிவாக உள்ளன, உங்களையும் உங்கள் முதலாளியையும் பாதுகாக்க டச்சு சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

உங்கள் சம்பளம் எவ்வாறு கையாளப்படுகிறது என்பது ஒரு பொதுவான குழப்பமான விஷயம். நெதர்லாந்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​ஒரு முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக குறைந்தபட்சம் பணம் செலுத்த வேண்டும் 70% இரண்டு ஆண்டுகள் வரை உங்கள் சம்பளத்தில். ஆனால் நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை எடுத்தவுடன் அது மாறும். உங்கள் நோயின் போது எடுக்கப்பட்ட எந்தவொரு அதிகாரப்பூர்வ விடுமுறை நாட்களுக்கும், உங்கள் முதலாளி செலுத்த வேண்டும் 100% உங்கள் சாதாரண சம்பளத்தில்.

இந்த வேறுபாடு முக்கியமானது. நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தாலும், உங்கள் விடுமுறை நாட்கள் உங்கள் முழு விகிதத்தில் செலுத்தப்படும் ஒரு தனி உரிமை என்பதை இது உறுதிப்படுத்துகிறது. இந்த நாட்கள் உங்கள் வருடாந்திர விடுப்பு நிலுவைத் தொகையிலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அந்தக் காலத்திற்கான உங்கள் சம்பளச் சீட்டில் சரியாகக் கணக்கிடப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் முழு விடுமுறை ஊதியம் இரண்டும் காண்பிக்கப்படும்.

வெட் வெர்பெட்டரிங் போர்ட்வாச்சரின் பங்கு

உங்கள் மீட்டெடுப்பை நிர்வகிக்கும் கட்டமைப்பு கேட் கீப்பர் மேம்பாட்டு சட்டம் (கேட் கீப்பர் மேம்பாட்டுச் சட்டம்). முதல் நாளிலிருந்தே உங்களையும் உங்கள் முதலாளியையும் உங்கள் மறு ஒருங்கிணைப்பில் தீவிரமாக ஈடுபடுத்தும் வகையில் இந்தச் சட்டம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. விடுமுறை எடுப்பது இந்தக் கடமைகளை இடைநிறுத்தாது; அது அவற்றிற்குள் பொருந்த வேண்டும்.

உங்கள் மறு ஒருங்கிணைப்புத் திட்டத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்—அந்த அன்பக் திட்டம்—வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான ஒரு வரைபடமாக. விடுமுறை என்பது எதிர்பாராத மாற்றுப்பாதையாக அல்ல, மாறாக, முன்னோக்கிப் பயணிக்க உதவும் ஒரு திட்டமிடப்பட்ட நிறுத்தமாக இருக்க வேண்டும். அதாவது, எந்தவொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறையும் இந்தத் திட்டத்தில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள இலக்குகள் மற்றும் செயல்பாடுகளுடன் இணக்கமாக இருக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, உங்கள் திட்டத்தில் வாராந்திர மருத்துவ பரிசோதனைகள் அல்லது குறிப்பிட்ட சிகிச்சை சந்திப்புகள் இருந்தால், உங்கள் விடுமுறை அவற்றைச் சுற்றி திட்டமிடப்பட வேண்டும். நிறுவன மருத்துவர் இதை மதிப்பிடுவார், உங்கள் இடைவேளை உங்கள் முன்னேற்றத்தைத் தடுக்காமல் ஆதரிக்கிறதா என்பதை உறுதி செய்வார்.

நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறையில் இருப்பதால் உங்கள் சட்டப்பூர்வ மறு ஒருங்கிணைப்பு பொறுப்புகள் மறைந்துவிடாது. இந்த விடுமுறை உங்கள் மீட்சியின் ஆக்கபூர்வமான பகுதியாகக் கருதப்பட வேண்டும், இது உங்கள் "மறுவாழ்வில்" வகுக்கப்பட்ட படிகளுடன் முழுமையாக ஒத்துப்போக வேண்டும். அன்பக் திட்டம்.

இது ஓய்வு நேரம் உண்மையிலேயே புத்துணர்ச்சியூட்டுவதாக இருப்பதை உறுதிசெய்கிறது மற்றும் நிலையான வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு நேர்மறையாக பங்களிக்கிறது, இது கேட் கீப்பர் சட்டத்தின் இறுதி இலக்காகும்.

விடுப்பின் போது உங்கள் தொடர்ச்சியான கடமைகள்

நீங்கள் வெளியில் இருக்கும்போது கூட, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பதன் முக்கிய பொறுப்புகள் இன்னும் பொருந்தும், இருப்பினும் அவை விடுமுறையாக பதிவுசெய்யப்பட்ட குறிப்பிட்ட நாட்களில் ஓய்வெடுக்கின்றன. நீங்கள் திரும்பியதும் உங்கள் குணமடைதல் குறித்து உங்கள் முதலாளியுடன் திறந்த தொடர்பு மிக முக்கியம்; ஒத்துழைப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் கடமைகளின் முழு நோக்கத்தையும் புரிந்து கொள்ள, எங்கள் வழிகாட்டி நோயின் போது பணியாளர் கடமைகள் மேலும் மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகளை வழங்குகிறது.

வெளிநாட்டில் பணிபுரிபவர்களுக்கு, உங்கள் சுகாதாரப் பாதுகாப்புப் பாதுகாப்பைப் புரிந்துகொள்வது மிக முக்கியமானது. ஒரு விரிவான வெளிநாட்டினருக்கான சுகாதார காப்பீட்டு வழிகாட்டி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது என்ன உள்ளடக்கப்படும் என்பதை தெளிவுபடுத்த முடியும்.

இது சில சூழலைக் கொண்டிருப்பதற்கும் உதவுகிறது. நெதர்லாந்தில் நோய்வாய்ப்படாத விகிதங்கள் வியத்தகு முறையில் ஏற்ற இறக்கமாக இருக்கலாம், பெரும்பாலும் பருவகால வைரஸ்களால் பாதிக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, சமீபத்திய ஜனவரி மாதத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அறிவிப்புகள் 1,000 தொழிலாளர்களுக்கு 85—தொற்றுநோய் அளவுகளுடன் பொருந்தக்கூடிய உச்சநிலை மற்றும் வெறும் நிலையிலிருந்து கூர்மையான உயர்வு 52 க்கு 1,000 முந்தைய மாதம், பெரும்பாலும் காய்ச்சல் தொற்றுநோய் காரணமாக.

இறுதியாக, உங்கள் காலத்தில் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் மறு ஒருங்கிணைப்பு கடமைகளை நிர்வகித்தல் வெர்லோஃப் டிஜ்டென்ஸ் ஜீக்டே உங்கள் ஓய்வு தேவையை மீட்பதற்கான சட்டத் தேவைகளுடன் சமநிலைப்படுத்துவது பற்றியது. தெளிவான ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் திட்டத்தில் ஒட்டிக்கொள்வது உங்கள் விடுமுறை ஒரு நன்மை பயக்கும் முன்னேற்றத்தை உறுதி செய்கிறது.

பொதுவான காட்சிகள் மற்றும் நிஜ உலக எடுத்துக்காட்டுகளை வழிநடத்துதல்

சட்டக் கோட்பாடுகள் ஒரு விஷயம், ஆனால் ரப்பர் உண்மையில் சாலையைச் சந்திக்கும் நிஜ உலக சூழ்நிலைகள் அது. விதிகளைப் பயன்படுத்துதல் வெர்லோஃப் டிஜ்டென்ஸ் ஜீக்டே பொதுவான சூழ்நிலைகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைப் பார்ப்பதற்கு, பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் அவை எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைப் பார்ப்பதற்கான சிறந்த வழி இதுவாகும். சில எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்.

ஒவ்வொரு வழக்குக்கும் சற்று வித்தியாசமான அணுகுமுறை தேவைப்படுவதை நீங்கள் கவனிப்பீர்கள், ஆனால் முக்கிய கொள்கைகள் எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்: மருத்துவ மதிப்பீட்டைப் பெறுதல், முதலாளியின் ஒப்புதலைப் பெறுதல் மற்றும் அனைத்தும் மறு ஒருங்கிணைப்புத் திட்டத்துடன் ஒத்துப்போவதை உறுதிசெய்தல். இந்த படிகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைப் பார்ப்பது சுருக்கமான சட்டக் கடமைகளை நம்பிக்கையான, நடைமுறைச் செயலாக மாற்ற உதவுகிறது.

காட்சி 1: உடல் சோர்வு ஏற்படும் போது மறுசீரமைப்பு பயணம்

அன்னா மூன்று மாதங்களாக உடல்நிலை சரியில்லாமல் சோர்வில் இருக்கிறார். காட்சியின் முழுமையான மாற்றம் அவரது மன மீட்சிக்கு அதிசயங்களைச் செய்யும் என்று அவரது நிறுவன மருத்துவர் ஒப்புக்கொள்கிறார். முற்றிலும் தொடர்பைத் துண்டிக்க ஸ்பெயினில் அமைதியான, இரண்டு வார விடுமுறையை முன்பதிவு செய்ய விரும்புகிறார்.

அவளும் அவளுடைய முதலாளியும் எடுக்க வேண்டிய படிப்படியான செயல்முறை இங்கே:

1. முறையான கோரிக்கை: அன்னா தனது மேலாளருக்கு ஒரு முறையான விடுமுறை கோரிக்கையை அனுப்புகிறார், தேதிகளை கோடிட்டுக் காட்டி, அதன் நோக்கத்தை ஒரு மறுசீரமைப்பு இடைவேளையாக விளக்குகிறார்.
2. நிறுவன மருத்துவரை அணுகுதல்: அவளுடைய முதலாளி கோரிக்கையை அனுப்புகிறார் பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ். மருத்துவர் அன்னாவின் நிலையை மதிப்பிட்டு, பயணம் அவரது மீட்சிக்கு எந்தத் தீங்கும் செய்யாது - உண்மையில், அது அதை விரைவுபடுத்தக்கூடும் என்ற முடிவுக்கு வருகிறார். அவர்கள் நேர்மறையான மருத்துவ ஆலோசனையை வழங்குகிறார்கள்.
3. முதலாளி ஒப்புதல்: மருத்துவரின் பச்சைக்கொடியைப் பெற்ற நிலையில், அன்னாவின் முதலாளி அந்தக் கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொள்கிறார். அவளுடைய வழியில் நிற்க அவர்களுக்கு எந்த வணிகக் காரணமும் இல்லை.
4. நிர்வாகம்: இரண்டு வாரங்கள் (10 வேலை நாட்கள்) அவளுடைய வருடாந்திர விடுப்பு நிலுவைத் தொகையிலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. முக்கியமாக, இந்தக் காலத்திற்கு, அவள் பெறுவாள் 100% அவளுடைய குறைக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை அல்ல, அவளுடைய சம்பளத்தில்.

இந்த நிகழ்வில், விடுமுறை அவள் மீட்சிக்கு ஒரு துணைப் பகுதியாக சரியாகக் காணப்படுகிறது, அவள் மீண்டும் ஒன்றிணைவதற்கான இலக்குகளுக்குள் சரியாகப் பொருந்துகிறது.

சூழ்நிலை 2: முன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறையின் போது காய்ச்சல்

மார்க் இத்தாலிக்கு மூன்று வார விடுமுறையில் செல்கிறார், எல்லாவற்றுக்கும் முன் அனுமதி பெறப்பட்டது. சில நாட்களுக்குப் பிறகு, அவருக்கு ஒரு மோசமான காய்ச்சல் ஏற்பட்டு, ஐந்து முழு நாட்கள் படுக்கையில் சிக்கிக் கொள்கிறார். இழந்த இந்த விடுமுறை நாட்களை மீண்டும் பெற அவர் விரும்புகிறார்.

விடுமுறையின் போது ஏற்படும் ஒரு பொதுவான நோய் இது, அடுத்து மார்க் என்ன செய்வார் என்பது மிக முக்கியமானது.

விடுமுறை என்பது ஓய்வு மற்றும் ஓய்வுக்கானது. நீங்கள் உண்மையிலேயே நோய்வாய்ப்பட்டால், நீங்கள் இனி விடுமுறையில் இல்லை - நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் சரியான நடைமுறையைப் பின்பற்றும் வரை, அந்த நாட்களை உங்கள் வருடாந்திர விடுப்பிலிருந்து எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது.

மார்க் செய்ய வேண்டியது இங்கே:

• உடனடி அறிவிப்பு: மார்க் உடல்நிலை சரியில்லாத முதல் நாளே, நிறுவனத்தின் வழக்கமான மருத்துவ விடுப்பு நெறிமுறையின்படி செய்வது போல, தனது மேலாளரை அழைத்துப் புகாரளிக்க வேண்டும். தாமதமான மின்னஞ்சல் அதைச் செய்யாது.
• மருத்துவச் சான்று தேடுங்கள்: அவர் இத்தாலியில் உள்ள ஒரு உள்ளூர் மருத்துவரை சந்தித்து, தனது நோயையும், விடுமுறையை அனுபவிக்க அவர் தகுதியற்றவராக இருந்த குறிப்பிட்ட தேதிகளையும் உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவச் சான்றிதழைப் பெற வேண்டும்.
• மீட்பு நாட்கள்: அவர் திரும்பி வந்ததும், மருத்துவச் சான்றிதழை தனது முதலாளியிடம் கொடுக்கிறார். அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்த ஐந்து நாட்கள் மீண்டும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் அந்த விடுமுறை நாட்கள் அவரது வருடாந்திர விடுப்பு இருப்பில் மீண்டும் வரவு வைக்கப்படுகின்றன, இதனால் அவர் மற்றொரு நேரத்தைப் பயன்படுத்த முடியும்.

காட்சி 3: அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு ஒரு குடும்ப வருகை

முழங்கால் அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு பாத்திமா வீட்டில் குணமடைந்து வருகிறார், மேலும் ஆறு வாரங்களுக்கு விடுமுறை அளிக்கப்பட்டுள்ளது. குணமடைந்த நான்கு வாரங்களுக்குப் பிறகு, நீண்ட வார இறுதியில் (வெள்ளிக்கிழமை முதல் திங்கள் வரை) அருகிலுள்ள நகரத்தில் உள்ள தனது பெற்றோரைப் பார்க்க ரயிலில் பயணம் செய்ய ஆசைப்படுகிறார்.

இங்குள்ள செயல்முறை ஒத்ததாக இருந்தாலும், குறுகிய, எளிமையான பயணங்களுக்கு கூட மருத்துவ அனுமதி பெறுவதன் முக்கியத்துவத்தை இது அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

1. பணியாளர் கோரிக்கை: வெள்ளிக்கிழமை மற்றும் திங்கட்கிழமைகளை அதிகாரப்பூர்வ விடுமுறை நாட்களாக எடுத்துக் கொள்ளுமாறு தனது திட்டம் மற்றும் கோரிக்கைகள் குறித்து பாத்திமா தனது மேலாளரிடம் பேசுகிறார்.
2. மருத்துவ பரிசோதனை: அவளுடைய மேலாளர் நிறுவன மருத்துவரிடம் விசாரிக்கிறார். அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிந்தைய தனது வழிமுறைகளை (எடை தூக்குதல் கூடாது போன்றவை) பாத்திமா பின்பற்றும் வரை, குறுகிய ரயில் பயணமும், நிதானமான வருகையும் அவளுடைய உடல் நலனுக்கு எந்தத் தடையும் ஏற்படாது என்பதை மருத்துவர் உறுதிப்படுத்துகிறார்.
3. ஒப்புதல் மற்றும் கழித்தல்: முதலாளி அனுமதி அளிக்கிறார். இரண்டு நாட்கள் (வெள்ளி மற்றும் திங்கள்) அவளுடைய விடுமுறை நிலுவைத் தொகையிலிருந்து கழிக்கப்படும், மேலும் அந்த நாட்களுக்கான முழு சம்பளத்தையும் அவள் செலுத்திவிட்டாள்.

இந்த உதாரணங்கள் தெளிவுபடுத்துகின்றன: ஒவ்வொரு சூழ்நிலைக்கும் அதன் சொந்த நுணுக்கங்கள் இருந்தாலும், ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் வெளிப்படையான செயல்முறை முக்கியமானது. இது நியாயத்தை உறுதி செய்கிறது, அனைவரையும் இணக்கமாக வைத்திருக்கிறது, மேலும் ஊழியர்கள் தங்கள் மீட்பு அல்லது உரிமைகளை ஆபத்தில் ஆழ்த்தாமல் தேவையான இடைவெளிகளை எடுக்க அனுமதிக்கிறது.

தகராறுகளை எவ்வாறு கையாள்வது மற்றும் எப்போது ஆலோசனை பெறுவது

விதிகள் வகுக்கப்பட்டிருந்தாலும், கருத்து வேறுபாடுகள் வெர்லோஃப் டிஜ்டென்ஸ் ஜீக்டே அசாதாரணமானது அல்ல. நிறுவன மருத்துவர் பச்சைக்கொடி காட்டிய போதிலும் உங்கள் முதலாளி விடுமுறை கோரிக்கையை நிராகரித்திருக்கலாம், அல்லது மறு ஒருங்கிணைப்பு முயற்சிகள் அதைக் குறைக்கவில்லை என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். உரையாடல்கள் தடைபடும் போது, ​​விஷயங்களை மீண்டும் சரியான பாதையில் கொண்டு வர நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய முறையான நடவடிக்கைகளை அறிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம்.

முதல் தொடர்பு எப்போதும் தெளிவான, ஆவணப்படுத்தப்பட்ட தகவல்தொடர்பு ஆகும். உங்கள் கவலைகளை உங்கள் முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வமாகத் தெரிவிக்கவும், நிலைமையை கவனமாக விளக்கி, உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட மருத்துவ ஆலோசனையைச் சுட்டிக்காட்டவும். நேரடி அரட்டை சூழ்நிலையை தெளிவுபடுத்தவில்லை என்றால், உங்களுக்கு மற்றொரு சக்திவாய்ந்த வழி உள்ளது.

UWV இலிருந்து நிபுணர் கருத்தை கோருதல்

நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் ஒரு முட்டுச்சந்தில் இருக்கும்போது, ​​உங்களில் யாராவது ஒரு நிபுணர் கருத்தைக் கோரலாம், அல்லது நிபுணர் கருத்து, UWV (பணியாளர் காப்பீட்டு நிறுவனம்) இலிருந்து. மறு ஒருங்கிணைப்பு செயல்பாட்டில் உள்ள முட்டுக்கட்டையை உடைக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு சுயாதீனமான, பாரபட்சமற்ற மதிப்பீடாக இதை நினைத்துப் பாருங்கள். இது நீதிமன்றத் தீர்ப்பைப் போல சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படவில்லை என்றாலும், அதன் கண்டுபிடிப்புகள் அதிக எடையைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் அவை பொதுவாக இரு தரப்பினராலும் பின்பற்றப்படுகின்றன.

UWV பல முக்கிய பிரச்சினைகளில் கவனம் செலுத்தலாம்:

• வேலைக்கான உடற்தகுதி: நீங்கள் உண்மையில் உங்கள் சொந்த வேலையையோ அல்லது வேறு பொருத்தமான வேலையையோ செய்யத் தகுதியுள்ளவரா?
• மறு ஒருங்கிணைப்பு முயற்சிகள்: நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு உதவ நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் போதுமான அளவு செய்துள்ளீர்களா?
• பொருத்தமான வேலை: உங்கள் முதலாளி பரிந்துரைத்த ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை உங்கள் நிலைக்கு உண்மையிலேயே பொருத்தமானதா?
• நோய் தொடர்பான காரணம்: நீங்கள் மருத்துவ விடுப்பில் இருப்பதற்கு உண்மையான காரணம் வேலையில் ஏற்படும் மோதாலா?

இந்த செயல்முறை ஒவ்வொருவரின் பொறுப்புகளையும் தெளிவுபடுத்தி ஒரு தீர்வுக்கு வழி வகுக்கும் ஒரு புறநிலை பார்வையை வழங்குகிறது. நிறுவன மருத்துவர் உங்கள் மீட்புக்கு நல்லது என்று கூறிய விடுமுறை கோரிக்கையை ஒரு முதலாளி மறுத்தால் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

UWV-யின் நிபுணர் கருத்து ஒரு முக்கியமான யதார்த்த சரிபார்ப்பாக செயல்படுகிறது. இது உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் ஒரு பாரபட்சமற்ற மதிப்பீட்டை வழங்குகிறது, பெரும்பாலும் மோதல்கள் நீண்ட சட்டப் போராட்டங்களாக மாறுவதைத் தடுக்கிறது.

சட்ட ஆலோசகரை எப்போது தேடுவது என்பதை அறிதல்

UWV கருத்து ஒரு அருமையான கருவியாக இருந்தாலும், சில சூழ்நிலைகளுக்கு உண்மையில் தொழில்முறை சட்ட ஆலோசனை தேவைப்படுகிறது. உங்கள் மீட்புக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் விடுமுறை கோரிக்கை மறுக்கப்பட்டது போன்ற சிக்கலான சிக்கல்களை நீங்கள் எதிர்கொண்டால், அல்லது நீங்கள் தயாராகும் முன்பே வேலைக்குத் திரும்பத் தள்ளப்படுவதாக உணர்ந்தால், ஒரு நிபுணரிடம் பேசுவது நல்லது. உங்கள் அனைத்து தகவல்தொடர்புகள், மருத்துவ ஆலோசனைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் விரிவான பதிவுகளை எப்போதும் வைத்திருங்கள். நீங்கள் விஷயங்களை மேலும் எடுத்துச் செல்ல வேண்டுமானால் இந்த ஆவணப் பாதை விலைமதிப்பற்றதாக இருக்கும்.

நெதர்லாந்தில் உடல்நலக்குறைவு விடுப்பு காலம் அதிகரித்து வருகிறது என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது, குறிப்பாக சோர்வு போன்ற மனநலப் பிரச்சினைகள் காரணமாக. உடல்நலக்குறைவு விடுப்பு காலத்தின் சராசரி நீளம் சமீபத்தில் அதிகரித்துள்ளது. 28 நாட்கள், இது இந்த வழக்குகள் எவ்வளவு சிக்கலானதாக மாறி வருகின்றன என்பதை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. நீங்கள் இதைப் பற்றி மேலும் அறியலாம் iamexpat.nl இல் நீண்ட மருத்துவ விடுப்பு காலங்களின் போக்கு. இந்த நீண்டகால சூழ்நிலைகளில், உங்கள் உரிமைகள் முழுமையாகப் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்கான சிறந்த வழி, சரியான நேரத்தில் சட்ட ஆலோசனையைப் பெறுவதாகும்.

நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது விடுப்பு எடுப்பது பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கும்போது விடுப்பு எடுப்பது தொடர்பான விதிகளை பின்பற்றுதல், அல்லது வெர்லோஃப் டிஜ்டென்ஸ் ஜீக்டே, சில தந்திரமான கேள்விகளை எழுப்பக்கூடும். முக்கிய பொறுப்புகளை தெளிவுபடுத்த, ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரிடமிருந்தும் நாம் காணும் மிகவும் பொதுவான கேள்விகளில் சிலவற்றைக் கையாள்வோம்.

நிறுவன மருத்துவர் ஒப்புதல் அளித்தால், எனது முதலாளி எனது விடுமுறையை மறுக்க முடியுமா?

ஒரு முதலாளி இதை நியாயப்படுத்துவது மிகவும் கடினம். ஒருமுறை நிறுவன மருத்துவர் (பெட்ரிஜ்ஃப்சார்ட்ஸ்) ஒரு நேர்மறையான மருத்துவக் கருத்தை அளிக்கிறது, விடுமுறை உங்கள் மீட்புக்கு இடையூறாக இருக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது, ஒரு முதலாளிக்கு உண்மையிலேயே கட்டாய வணிக காரணம் தேவை (записка бедризупеланен) இல்லை என்று சொல்ல.

கட்டாயப்படுத்துவதற்கு என்ன தகுதி இருக்கிறது? பொதுவான வேலைப்பளு அல்லது சிறிய பணியாளர் பிரச்சினைகள் மட்டுமல்லாமல், கடுமையான இடையூறுகளை ஏற்படுத்தும் ஒன்றைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள். ஒரு முதலாளி மருத்துவ ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட கோரிக்கையை அத்தகைய சக்திவாய்ந்த காரணமின்றி மறுத்தால், அவர்களின் முடிவை சவால் செய்ய உங்களுக்கு உறுதியான காரணங்கள் உள்ளன, ஒருவேளை UWV இலிருந்து ஒரு நிபுணர் கருத்தைக் கோருவதன் மூலம்.

விடுமுறையில் இருக்கும்போது வேலை அழைப்புகளுக்கு நான் தயாராக இருக்க வேண்டுமா?

நிச்சயமாக இல்லை. நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் பதிவுசெய்யப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் அனைத்து வேலை மற்றும் மறு ஒருங்கிணைப்பு கடமைகளிலிருந்தும் முற்றிலும் விடுபட்டுள்ளீர்கள். முறையான விடுமுறை எடுப்பதற்கும், நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது பயணம் செய்ய அனுமதி பெறுவதற்கும் உள்ள முக்கிய வேறுபாடு இதுதான்.

தேதிகள் முறையாக விடுமுறையாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்துவது மிக முக்கியம். அவ்வாறு செய்வது உங்கள் நேரத்தைப் பாதுகாக்கிறது, அதாவது அழைப்புகளுக்கு பதிலளிக்கவோ, மின்னஞ்சல்களைச் சரிபார்க்கவோ அல்லது எந்தவொரு மறு ஒருங்கிணைப்பு கூட்டங்களிலும் சேரவோ உங்களுக்கு எந்தக் கடமையும் இல்லை.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில், உங்கள் ஒரே பொறுப்பு ஓய்வெடுத்து குணமடைவதுதான். உங்கள் பணி கடமைகள் இடைநிறுத்தப்பட்டு, உண்மையான இடைவேளையை அனுமதிக்கின்றன, இதுவே பெரும்பாலும் விடுமுறை நேரத்தின் முதன்மை நோக்கமாகும்.

நீண்ட கால நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது எனது விடுமுறை நாட்களுக்கு என்ன நடக்கும்?

நீங்கள் வேலை செய்வது போல, உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலம் முழுவதும் வழக்கம்போல விடுமுறை நாட்களைக் கட்டமைக்கிறீர்கள். இருப்பினும், இந்த நாட்கள் காலாவதியாகும் போது விதிகள் உங்களுக்கு கூடுதல் பாதுகாப்பை வழங்குவதற்காக மாறுகின்றன.

பொதுவாக, சட்டப்பூர்வ விடுமுறை நாட்கள் (சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச) நீங்கள் அவற்றைப் பெற்ற ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு காலாவதியாகிவிடும். ஆனால் நோய் காரணமாக நீங்கள் உண்மையிலேயே அவற்றை எடுக்க முடியாவிட்டால், இந்த காலாவதி காலம் ஐந்து ஆண்டுகளாக நீட்டிக்கப்படும். எதிர்காலத்தில் எந்தவிதமான குழப்பங்களையும் தவிர்க்க, உங்கள் முதலாளியுடன் பேசி, இந்த திரட்டப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான திட்டத்தை ஒப்புக்கொள்வது எப்போதும் நல்லது.

வெளிநாட்டில் விடுமுறை எடுப்பது எனது நோய் நன்மைகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

நீங்கள் UWV-யிடமிருந்து நேரடியாக நோய் சலுகைகளைப் பெறுகிறீர்கள் என்றால் (நோய் சலுகைகள் சட்டத்தின் சலுகை), நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய கூடுதல் புகாரளிக்கும் படி உள்ளது. நீங்கள் வெளிநாடு செல்வதற்கான எந்தவொரு திட்டத்தையும் UWV-க்குத் தெரிவித்து, நாட்டை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன்பு அவர்களின் வெளிப்படையான அனுமதியைப் பெற வேண்டும்.

இது உங்கள் முதலாளி மற்றும் நிறுவன மருத்துவரிடமிருந்து பச்சைக்கொடி காட்டுவதைத் தவிர வேறு ஒரு செயல்முறையாகும். பயணம் உங்கள் மீட்சியைப் பாதிக்கிறதா அல்லது உங்கள் நிலைமையைக் கண்காணிக்கும் திறனைப் பாதிக்கிறதா என்பதை UWV மதிப்பிட வேண்டும். சர்வதேச பயணத்தைப் புகாரளிக்க மறப்பது உங்கள் சலுகைகள் இடைநிறுத்தப்படவோ, குறைக்கப்படவோ அல்லது முற்றிலுமாக நிறுத்தப்படவோ வழிவகுக்கும்.